Laid hogy a nyaralás egy esküvő, és mi a fizetési
Orosz jogszabályok nem rendelkeznek arról, hogy bejegyzésével kapcsolatosan a házasság munkavállaló hivatkozhat a hétvégén, bizonyos kifizetések nem határoz. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult elhagyni fizetés nélkül - legfeljebb öt napig (2. rész, 128. cikke LC RF ..).
Megjegyzés. Az időzítés kiadása, mint általában megoldható a munkavállaló és a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy meg kell, hogy egyezzen bele a munkavállaló és a munkáltató, amikor vakáció kezdete:
- a házasság előtt;
- a regisztráció után a házasság.
Ahhoz, hogy ezeket a kérdéseket, a munkavállaló kérheti, például a humán erőforrás osztály vagy a felettesével.
A munkáltató köteles a részére szabadságot
A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló szabadságra a saját költségén kapcsolatban a regisztrációs házasság.
Különösen a szabadságot kell biztosítani, függetlenül a másik szabadság és a szolgálati idő a munkavállaló. Más szóval, a munkavállaló azon joga, hogy például a következő nyaralás nem érinti nyújtott kapcsolatosan hozzá az esküvő.
Sőt, az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év része a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (Art. 1, Art. 121 Mt.).
Üdülési munkavállaló munkaadói kell nyújtania egy írásos kérelmet e szabadságot. A nyilatkozat tett semmilyen formában.
A megállapodás értelmében a munkáltató, a hossza garantált szabadság növelhető
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató (Art. 1, Art. 128 LC RF). Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló, bármilyen okból, nem lesz elég öt nap garantált pihenés, majd egyetértésben a munkaadó, ez a határidő meghosszabbítható bármilyen hosszúságú.
A szervezet további garanciákat munkavállalók kapcsán a házasság lehet, feltéve,
Így a megadásának lehetőségét pótszabadság kapcsolatban az esküvői több mint öt napig lehet közvetlenül a munkáltató által biztosított, és rögzítették a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet (Art. 2, Art. 116. Mt.). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem jogosult megtagadni olyan kiegészítő szabadságot.
Miközben reagál használni a jogi bázis és tanácsadó.