Hagyja a temetésre az Mt. - a szabályozási keretet, ha szükséges, a közeli rokonok,
A jelenlegi munkajogi gondosan szabályozza az eljárást, és megadására vonatkozó szabályok szabadságra. Ebben az esetben a munkavállaló képes előállítani nem csak a fizetett éves szabadsághoz.
Meghatározott esetekben az Mt., a munkavállaló kaphat különleges szabadságot. Az egyik ilyen esetben a kimenet a relatív temetésén.
És hogyan lehet rendezni egy kis pihenés a temetésre az Mt., és mit kell tenni?
normatív bázis
Mt. szabályozza közötti jogviszonyt a munkavállaló és a munkáltató, amely abból adódott alapján megállapodás közöttük, a munkaszerződés. Ez teljes mértékben vonatkozik a rendelkezés vakáció.
Különösen a munkavállaló jogosult elhagyni, ha egy közeli családtag halála. A szabadság megfelelően kell teljesíteni valamennyi jogi követelménynek (többek között az érintett munkáltató, akkor kell egy sorrendben).
Az Mt. nem írja pontosan ki az a közeli hozzátartozója. Ez a koncepció, amelyet a családjogi törvény az Orosz Föderáció.
Ki lehet tekinteni egy közeli rokona
Ahhoz, hogy megértsük, aki úgy, hogy egy közeli hozzátartozó, akkor alaposan meg kell vizsgálnia a törvényi szabályozás.
Különösen a szabályozási keret előírja, hogy a közeli hozzátartozók:
A jelenlegi szabályozás is előírja, hogy az örökbefogadott gyermekek egyenlővé rokonok. Ez teljes mértékben lehet beszélni arról is, a alkalmazók. Ha a halott rokon, aki nem szoros értelmében a jelenlegi jogszabályok, ebben az esetben a munkavállaló gondoskodik egy napot helyett vakáció.
Az időtartam szabadság a temetésre az Mt.
Vacation idő a temetés, ha közeli hozzátartozó sem halt meg, lehet, hogy 5 nap. Ebben az esetben a munkavállaló is lehet kérni, hogy a fizetés nélküli szabadság legfeljebb 2 hétig. De ez az a maximális időtartam, amelyre a munkavállaló hivatkozhat.
Egyes funkciók a nyaralás szerelőhöz. Különösen akkor, hogy akár 10 napig nyaralást. Ebben az esetben az időt az úton, nem tekinthető.
szükséges dokumentumok
Gondoskodjon a nyaralást a munka törvénykönyvének temetés, akkor biztosítani kell, hogy a megfelelő értékpapírok. És mi szükséges dokumentumok?
Az alapot a neve szabadság megfelelő alkalmazásával a munkavállaló. A jogszabály nem ír elő konkrét formája egy ilyen dokumentumot, és minden cég a saját fejlesztésű formában. Ennek megfelelően az alkalmazott formáját öltheti nyilatkozatok az osztályon személyzet.
A kérelmét el a temetésre a következő információkat:
- személyi adatok (név, cím, osztály, stb);
- A társaság neve, valamint a fejét a nevét, amelyek bemutatják a kérelmet;
- kérhet szabadságot;
- nap, amely alatt a munkavállaló akarja hagyni.
A kérelmet alá kell írnia az alkalmazott.
Sok vállalat működik egy bizonyos sorrendben kiadás. Különösen azt biztosítja egy bizonyos időszak, amely alatt a munkavállaló köteles értesíteni szándékáról, hogy elhagyja kiürülését. De ebben az esetben, az ezeknek való megfelelés szempontjából nem lehetséges, és a munkavállaló nyilatkozatot nyújt be, mielőtt a távozása.
Rendelje meg a munkáltató
Kérelem alapján a munkavállaló a munkáltató köteles megfelelő belső dokumentum - a megbízás megadásának szabadságra. Kívánatos, hogy aláírja a hasonló dokumentum napján a kérelem benyújtását.
Ebben a következő információkat kell megadni:
- Név és cím a személy, aki aláírta a sorrendben;
- dolgozói adatok, amelyek helyt (név, beosztás, szervezeti egység, ahol dolgozik, stb);
- nap szabadságot.
Innen lehet letölteni a minta kitöltésével kettős munka könyv.
A jelenlegi jogszabályok megindokolnom a szabadság, a szöveg a sorrend nem kötelező. Elég, hogy regisztrálja, hogy a munkavállaló kap egy fizetés nélküli szabadságra.
Természetesen ez - egy kis pihenés, állítja ki a munkavállaló, de sok vállalkozás a kollektív szerződés, amelynek feltételeit az üdülési előírt részvételét a temetésen egy közeli rokon, fizetett.
A rend alá kell írnia a rendező vagy más munkavállaló, akinek a hatóság aláírását hasonló dokumentumok.
A következő a munkaidő
Az alkalmazandó jogi szabályozás minden munkáltatónak meg kell őriznie munkaidő, pihenés és biztosított relatív temetésén, rögzíteni kell azt. Ebben az esetben, a szabályok regisztráció és felvételét a jelentés kártya a nyaralás nap jellemzőitől függ, és a megbízás megadásának is.
- szabadságot megfelel valamennyi jogi követelménynek, ez tükröződik a táblázatban a „OZ” vagy kód 17;
- munkás lesz hiányzik alapján a munkáltató engedélyt, akkor a kódot használják „hogy” vagy 16;
- van egy felbontása a munkáltató, akkor adja meg a „DB” vagy kód 18.
A pénzügyileg felelős személy
Egyes funkciók a nyaralás pénzügyileg felelős alkalmazottak. Különösen felelősséget be kell tartaniuk bizonyos szabályokat, és megfelelnek politika ünnep, ami működik egy adott cég.
Ezekben az esetekben, hanem a hiányzó munkavállaló nevezi fej váltó, amely elvégzi a feladatait, míg a nyaralás. Szükséges, hogy a vételi és az értékközvetítés és a megfelelő jogszabály.
Sok vállalkozás működik, a következő eljárást. kialakítva egy különleges bizottságot, amelynek tagjai anyagilag felelős munkavállaló, a társ-vezető és más alkalmazottak a vállalat. Ezután egy folyamat fogadása és továbbítása tulajdon. Különösen azt pontosítja, mind az ingatlan, amelyet letétbe váltó.
Miután az ellenőrzések elvégzésére, és a végén a folyamat fogadása és továbbítása vagyon összeállított által aláírt minden tagja a jutalék. Csak anyagilag felelős személy végrehajtása után ezek az intézkedések kiadására és fogadására vakáció.
Van díj
Mint már említettük, hagyott viszonylagos temetésén egy cél, és nem fizetett. Ez a megközelítés biztosítja a jelenlegi szabályozás. Ez azt jelenti, hogy amikor egy nyaralás nem a legénység figyelmét, és a számviteli cégek nem termelnek további számításokat kapcsolódó felhalmozott nyaralás fizetni.
De vannak kivételek, amikor a munkavállaló megkapja a fizetést. Különösen sok vállalkozás kötött kollektív szerződések, amelyben azt állította, hogy ilyen szabadságot fizetik. Ebben az esetben, a számítást a, jegyzetet, és kifizetéseket a számviteli. Ugyanakkor a kapott összeget tett megfelelő hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS.
anyagi támogatás
Sok cég fejlesztett eljárás pénzügyi támogatás, hogy az alkalmazottak, ha a halál közeli hozzátartozó. Néhányan közülük is speciális szabályok nyújtott anyagi segítség a családnak a halál a személyzet tagja.
De ebben az esetben, a pénzügyi támogatás nyújtására csak a vágy, hogy egy adott munkáltató. Bár tisztában kell lennie azzal a ténnyel, hogy egy ilyen lehetőség biztosított nv csak a helyi szinten.
Különösen a szabályozás is rendelkezik a megszerzésének lehetőségét előnyök a halál egy közeli rokona. Ezen összeget az állami vagy regionális költségvetés.
Juttatás temetkezési szolgáltatások
A jelenlegi szabályozás lehetőséget biztosít arra, hogy megszerezze előnyöket temetkezési közeli rokona. Szintén egy állampolgár is alkalmazható a megfelelő állami hivatal, így kompenzációs kifizetés, az értéke a szolgáltatások listáját, amelyek szükségesek a méltó temetés az elhunyt.
A jogszabály kifejezetten előírja, hogy a fizetési hasonló méretű. Különösen ez az összeg nem haladhatja meg az 5277 rubelt. Kivételt nem tesz azon régiók, amelyekben vannak regionális tényezők.
De az előnyök lehet beszerezni, ha az elhunyt polgár alapján dolgozott munkaszerződés vagy kiskorú.
Adók és díjak
A neve szabadság relatív temetésén, valamint a támogatási kérdéseket vet fel az adózással kapcsolatos. A jelenlegi szabályozás értelmében a juttatás kapott ártalmatlanítására egy rokon vagy anyagi támogatás nem adóköteles személyi jövedelemadó.
Adót nem azokban az esetekben, amikor a házastárs halála, szülő vagy gyermek. Más esetekben a polgár nem tudja fizetni a fizetendő adó, ha élt együtt az elhunyt. Persze, ezt a tényt kell igazolni dokumentumokat.
A jelenlegi szabályozás is előírja, hogy kapott pénzügyi támogatás nem fedezi a biztosítás kifizetés. De mint az előző esetekben, díjfizetésre nem szükséges, ha a gyermek meghalt, a házastárs vagy szülő. Más esetekben kívánatos hozzájárulást fizetni.
A fentiek alapján megállapítható, hogy a jelenlegi jogszabályok szorosan szabályozza az eljárást, és megadására vonatkozó szabályok szabadság relatív temetésén. Ebben az esetben, mivel a munkavállaló és a munkáltató köteles betartani a törvény által előírt szabályokat.
Feltételek kórház design ívekkel van ismertetve.