Hogyan lehetne javítani a kép - hasznos cikk az oldalon
A munkáltatók elismerik, hogy a tömeges álláskeresők ma váltak felkészült, a készségek és képesek önérdek a jelölt. Ugyanakkor jelentős része a munkakeresők elrontani a benyomást magukat a különböző, néha csak ostoba hibákat. Mint akkor fáj magad? Egyes mulasztások nem engedhető meg?
Alevtina Nikitina vezetője, a holding cég munkatársai "Service Group":
Próbálom elérni mindenkit, hogy megtudja, miért olyan személy meggondolta magát - tegye le.
Nagyon gyakran van olyan helyzet, amikor ellentmondás van a szakmai képességei a felperes jelezte az összefoglalóban. Egy személyes beszélgetés kiderül, hogy egy személy nincs tapasztalata van, és nem a megfelelő oktatás. „Hát nem tanítani?” Ez azt jelenti, hogy a felperes nyilvánvalóan úgy döntött, hogy ha kap egy interjúban azt valahogy el fogja érni.
Mégis meg kell jegyezni, akik jönnek, hogy a találkozó nem csupán helytelen, hanem a szaga „tegnap”.
Svetlana Gromova, tanszékvezető személyzet a civil szervezetek „Teplomash” (termelés légfüggönyök és ipari ventilátorok):
Az a baj sok pályázó, hogy fogalmuk sem volt abban az időben, ahol fognak tanulni. Ők lehet számítani a hallgató közönség, hanem a tudás megszerzése és a szakma, és ez annak ellenére, hogy az oktatás ma gyakran fizetik. Ennek eredményeként, néha jön a felperesek, akik nem értik, mit tudnak és akarnak, milyen területen, hogy tudásukat, ha van ilyen. Ez az a probléma gyökerét - abban a szakaszban, amikor valaki úgy dönt, hogy a jövőben szakma. Valamilyen oknál fogva, sokan úgy gondolják, hogy azok kapnak a felsőoktatás és a jobb lesz a kereslet.
Másrészt, be kell vallanom, hogy most, a kérelmezők váltak megfelelő szempontjából fizetés elvárások, mint néhány évvel ezelőtt.
Svetlana porosz vezetője Training Network „Alex Fitness» Fitness klubok:
Meglepő felkészülés hiánya jelöltek az interjú: egy jelölt a vezető pozíciót jön nemcsak nélkül egy listát a kérdést, és nem olvassa a cég honlapján, de általában nehéz megjegyezni a részleteket a munkát, hogy az érdekek. És ez egy olyan időszakban, amikor az internet fele szakmunkás! Úgy gondolom, hogy öt perccel az ülés előtt azonosítani lehet a készítmény -, majd az idő nem vész kárba.
A második pont - a „képessége”, hogy rögzítse csak, mit szeretne hallani. Annak ellenére, hogy a részletes leírását a munkát, és a három szintű interjúk, a végső jelölt lehet mondani: „Azt hittem, hogy más lenne ...” És egyáltalán nem tudja, hogy hol vannak ezek a mennyiségek, feltételek, kötelezettségek ... Interjú - párbeszéd. Ez nem csak az érdeke, hogy egymással (igen, a cég is fontos, hogy jó benyomást tesz a jelölt), hanem hallgatni, információt szerezni, győződjön meg róla, hogy megértsük egymást jobbra. De a vágy, hogy meggyőzze magát a kívánatos vagy ijesztő, állítsa valóság félelmek vagy álom - elpusztíthatatlan.
Nos, a harmadik alkalommal. Annak ellenére, hogy a nagy vágy, hogy munkát találni, nagy mennyiségű szabad idő és a végtelen lehetőségek, a jelölt siet, hogy küldjön egy önéletrajzot és motivációs levél ... tömegű hibákat. Kezdve a szemantikai és a befejező írásjel és helyesírás. Ennek eredményeként, HR vezetők minden nap van egy ok, hogy szórakoztató, de nem valószínű, mint a nevetés egy perc - a cél a küldő egy újra. És nem hiszem, hogy „mivel nem vagyok képes írni valamit!”, Akkor jobb, hogy az automatikus helyesírás-ellenőrző és újra olvasni a szöveget „friss szem előtt.”
De általában, szeretem a jelenlegi pályázók. Ők lettek nyitottabb és jobban tud megfogalmazni elvárásainak. Ezért, még ha nem közelednek egymáshoz abban a pillanatban - ez kölcsönösen érthető döntés, és hagyjuk, hogy meg tudjon felelni a másik megüresedett.
Oksana Tsvetkova, toborzás "Dixy" tárolja hálózati szakember:
Jelenleg az interjú jön egy teljesen más jelöltek. Úgy tűnik, hogy érdekli őket a feladatra, és meg kell próbálnia, hogy pozitív benyomást tett a munkáltató. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy sok hibáznak, hogy vezethet visszafordíthatatlan következményekkel jár.
Ha tudja, hogy késő egy állásinterjúra, vagy a tervei változtatni - figyelmezteti a munkáltató előre. toborzás szakemberek örömmel elviszi egy másik nap.
És ami a legfontosabb, kedves jelöltek, nyitva az interjú, be magát, mint egy profi a saját területén, és akkor kap álmai munkáját.