Elbocsátás a munkavállalók a felszámolás Ltd.
Elbocsátás a munkavállalók a felszámolás Ltd.
A felszámolást a szervezet vonatkozásában nemcsak a megszűnés miatt a cég, de a felmondás alkalmazottak. Ez a kérdés nagyon gyakran válnak lelkiismeretes, hogy megfeleljen az összes követelményeket a munkáltató, néha nem nem azért, mert nem volt hajlandó, hanem azért, mert a tudatlanság. Ebben a cikkben szeretnék beszélni, hogyan lehet elbocsátani alkalmazottai a felszámolási LLC. Csak remélni lehet, hogy ez a kérdés segít választ adni nem csak a munkáltatók, hanem alkalmazottak.
A cikk 1. igénypont szerinti. 81. Az Mt. szerint a munkáltató jogosult munkavállalók elbocsátását felszámolásában LLC. Bár nincs semmi, és kivétel nélkül, lehet utasítani: Hogyan kell dolgozni, vannak betegállományban, anyák sok gyermek és még tiltva. De abban az esetben a felszámolás a cég feküdt le alkalmazottak, meg kell felelnie a munkavállalók jogait, és joguk van.
Így szerint a cikk 180 Az Mt. szerint a munkáltató kötelező értesíteni az elbocsátott munkavállalók az eliminációs LLC. Az az időszak, amely alatt munkavállalót tájékoztatni kell a tevékenység befejezése LLC kapcsolatban a felszámolás egyenlő 2 (kettő) hónap. Ezt az értesítést, hogy a papír táptalajt készítünk két (2) és át kell adni a munkavállaló egy példányát a második egy második oldalon - a munkáltató. Két hónappal kell számolni a következő nap aláírása után a felmondás. Ha valamilyen okból a munkavállaló nem ért egyet az aláíró, a munkáltató a törvény, amely meghatározza a releváns pontok által aláírt és képviselője a munkáltató és más alkalmazottak. Az aláírási aktus, a munkavállaló úgy kell tekinteni utasítani. Miután két (2) hónap, kifejezetten munkáltató előírt formában (ebben a formában jóváhagyja Goskomstat forma T-8) bocsát ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Kifizetések a nyugdíjba vonuló alkalmazottaknak a felszámolási Ltd.
Az elbocsátás a munkavállalók megszűnése miatt a tevékenység a szervezet, a munkáltató köteles fizetni az összes szükséges kifizetések, valamint a fizetési az utolsó munkanap (bezárólag). Abban az esetben, ha bármilyen, az ész, a munkavállaló nem dolgozik, joga van megkapni a kifizetéseket fel neki a következő nap a kezelés után. A szerkezet a előnyök tartalmazza:
· A fizetés minden alkalmazott dolgozott napok
· Kártérítés nem használt szabadság.
· A végkielégítések összege havi átlagkereset
Meg kell jegyezni, hogy a kifizetéseket a nyugdíjba vonuló alkalmazottak a cég felszámolás előjogokat élveznek, amely megerősíti a cikkszám 64 A Ptk.
Cégünk lépést tart a korral, és egy ajándék a közelgő évforduló, úgy döntöttünk, hogy frissíteni honlapunkon.
Együtt a stúdió Helen Mayhew kifejlesztett egy új design. Az oldalon kapott új külsőt, egyre funkcionális és modern. Egyes szakaszok kellett hagyni, és újak hozzá.
Éppen ezek a „lánclevél” vált masszívan osztja az adóhatóság tömegesen. Nem kivétel a Ügyvédi Iroda „Partner”.