Tudom szülési szabadságon volt a részmunkaidős
Sokan az ország hajlandó növelni a bevételt. Ebben az esetben az egyik lehetőség az, hogy a munka, végre egyidejűleg. A törvény lehetőséget biztosít arra, hogy több munkahely bizonyos körülmények között. Ez abban áll, munkát végző a szabadidejében, eltér az alapvető munka. Ez a kérdés az aggodalomra ad okot, és a szülési szabadság, akik a jólét, nem terjed ki az összes költség egy gyermek. Mi törvény azt mondja erről? Hogyan gondoskodik az ilyen munkát, valamint megy szülési szabadságra dolgozó pluralisták? Tekintsük a cikket.
Care a rendeletben a részmunkaidő
Ne fizessen egy rendeletet egyidejűleg
Fizetési rendelet egyidejűleg hajtjuk azonos módon, hogy a fő helyszínen, függetlenül attól, hogy a belső vagy külső. Azonban ebben az esetben, akkor tudnia kell, hogy az összes hivatalos alkotások, ahol van egy jel a munkaszerződés, fizetni csak a gondozás, a szülési szabadság. A munkaadó fizeti beteg rokkantsági időt a közelgő szülés. Daylight Saving juttatás fizetni csak egy hivatalos honlapon, amely kiválasztja a munkavállaló - gyakran a mag.
A hozam munka után egyidejűleg rendelet
Ha egy munkavállaló megy szülési szabadságra, az ő állandó munkája - mint az alap és a kiegészítő. Még ha aláírt, határozott idejű szerződés, és egy nő terhes, vagy szabadságon van az a gyermek gondozását, akkor ki kell terjeszteni a fellebbezési tanács előtti kilépés. Ez szabályozza Art. 261 TC RF.
Mivel a jogot, hogy pluralista egyenlő a munkavállalók alapvető, akkor megy a rendelet lehet egyidejűleg két vagy több munkahelyen. Ebben a kérdésben egy ilyen folyamat szükséges, hogy megfeleljenek az előírásoknak előírt kulcsfontosságú személyzet.
Tudom szülési szabadságon volt a részmunkaidős
Munka a rendelet egyidejűleg szabályozza Art. 256 TC RF. Lehetőség van, hogy egy ilyen nyaralás közben részmunkaidőben, beleértve, hogy haza. Ebben az esetben, a nő, és továbbra is fizetni a nyújtott ellátások a gyermek számára. Amikor teljes idejű nő elveszti előnyeit, de kap csak a helyzetét bérét. Ennek megfelelően, a törvény nem tiltja, hogy a szülési szabadság és a munka pluralista ebben az időben.
Lehetséges, hogy miközben a szülési szabadság egy másik munkát részmunkaidőben
Ha egy nő nem egészségügyi problémák, szülési szabadságon van, és lesz, hogy a kombináló ebben az időszakban, a törvény erre lehetőséget. Ennek legfőbb feltétele ebben az esetben a Meghatározott követelmények:
- Megjegyzés valójában szerződéses munka pluralista;
- Nem kell bemutatni a munkafüzetben,
- Az átmeneti szabályok a törvény által létrehozott nem szabad túllépni;
- alapján ledolgozott idő bér- és munkaügyi kötet, egyéb okok - előírt a szerződésben.
Ezen túlmenően, miközben a szülési szabadságra és a munka pluralista, van egy további feltétele, amely gyakran szerepel a szerződésben. Ez együtt jár az oka az elbocsátás, amikor a munkakapcsolat lehet szüntetni, amikor a munkavállaló alkalmazása során a bejegyzést, mint a fő feladat.
Lehet dolgozni a rendeletet teljes munkaidős részmunkaidős
Női, hogy a szülési szabadság, kap azonos körülmények között egyidejűleg, mint bármely más alkalmazottak. Az Art. 284 TC RF részmunkaidős munkavállalónak joga van a munka 4 órás munkanap, azaz a fele a norma. Ha a munkavállaló megfelel a teljes változás, akkor csökkenteni kell a ledolgozott napok számával. Ez azt jelenti, hogy az összes órát havonta meg kell egyeznie a fele a megállapított szabályokat az alap a poszt.
Munka a rendelet kombinálva - hogyan díszítik
Készíts egy munka pluralista lehetséges általános okok által meghatározott Sec. 41.44 A kódex. Az eljárás a következő:
- Írj egy nyilatkozatot, amelyben rögzíti a kérelem foglalkoztatni pluralista;
- Megállapodást köt, amely szintén ad tájékoztatást a munka pluralista;
- Arra megbízást a felvételi.
Így a törvény védi a jogait a terhes nők, akik szülési szabadságra. Ezért a foglalkoztatási jogaik marad az általános rendelkezések, ideértve azokat az eseteket egyidejű akkreditációt. Ők is megy szülési szabadságra, várta, hogy megkapja a kapcsolódó előnyöket.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.