Transzfer a másik szervezet dekretnitsy
Feltételek az átutalás más szervezet
Ebben az esetben az elbocsátás kell cikkének megfelelően 84,1 a TC:
- írásos nyilatkozatot;
- készít végzését kérelem;
- alkalmazottja ismeri a rendelést írásban;
- összeállított és kiadott foglalkoztatási történelem.
[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
Fontos: Az alkalmazás nem lesz dolgozók elbocsátás, de el egy másik cég!
[/ Wpsm_titlebox]
Kérelem átvételét másik szervezet
A minta alkalmazás megtalálható itt. Egységes igénylőlapot nem létezik, de a kötelező felvételét kell:
- Név és beosztás a női munkavállalók;
- az átadás időpontjától;
- ami lefordítva és milyen pozícióban.
[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
Nuance: figyelmeztetni a munkavállalót, hogy ha nem talál munkát egy új helyen egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás, az új munkáltató a jogot, hogy megtagadja a munkaviszony 64. cikke alapján a TC.
[/ Wpsm_titlebox]
Próbaidő fordításkor nincs telepítve.
fordítás árnyalatok
Ha elutasítja oké anya fordítás gyermeket nevelő, meg kell, hogy vegye figyelembe az idők: [wpsm_titlebox title = »Notes» style = »3" !] Tekintsük kötelező!
- elbocsátás csak akkor valósul meg kezdeményezésére dekretnitsy, elbocsátás a szeszély a munkáltató nem tud beszélni (st.261 Mt.). Amikor ez a kisülés jön létre az első rész 5, 77. bekezdés TC cikk;
- kivonni a szabadság gyermekgondozási aluli három év, anyám nem tud, még az átruházás bejegyzése. Elkészíti a dokumentumok nélkül is lehetséges a hivatalos felhívás - felkéri dekretnitsu egy adott napon a személyzeti osztály vagy egyeztetése találkozni a házban;
- megkezdése előtt a regisztrációs kezedben legyen egy írásos nyilatkozatot az ott dolgozók a uborkaszezon sorrendjében átutalás (róla lásd fent);
- idején az elbocsátás gondozására szolgáló szabadság egy kisgyermek gondozás megállt a korábbi munkát annak érdekében, hogy továbbra is részesül ellátásban, anya kell írni egy alkalmazást, hogy megkapja azt az új munkáltató.
Hogyan készítsünk fordítás
Mivel TC kötődik átadod a tilalmat előírni az igazolást arról, hogy alkalmas az új munka munkavállaló egészségének, és így adja át a rossz helyzetben tilos, lehetséges, hogy biztosítékot követelhet a foglalkoztatás az új munkáltató.
Ez nem tilos, és nyilvántartási megállapodások a cégek között átvinni dolgozók. A megállapodás kimondja, hogy:
- aki elutasítja a munkavállaló útján az átutalást, és milyen időpontban;
- és aki elviszi dolgozni (szintén dátum).
[Wpsm_titlebox cím = »Emlékeztető» style = »3" ]
Ajánlat vagy megállapodás szükséges a pin fel a rendelést elbocsátás!
[/ Wpsm_titlebox]
Ezt követően, hogy ki a rendelést T-8 ezen a modellen. dekretnitsu ismeri azt, és elmegy dolgozni.
Bejegyzés a áthelyezését egy másik szervezet
Tartására vonatkozó utasításokat munka könyvek megköveteli az elbocsátás a bázis szó másolt cikket TK, amelyen a munkavállaló nyugdíjba vonul. A mi esetünkben átmásolja 5, 1. bekezdés a 77. cikk:
[Wpsm_titlebox title = »szöveg foglalkoztatási» style = »3" ]
„Tüzelésű transzfer LLC” Sun „egyetértésével (vagy kérésére) a munkavállaló, az ötödik pont az első rész 77. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció.”
[/ Wpsm_titlebox]
Ne felejtsük el, hogy vegye ki a kártyát a T-2 és a note-számítás. Transzfer a másik szervezet funkciókat!