Tanulmányi szabadság - a feltételeket, hogy a fizetett regisztrációs
Egy korábbi cikkben beszéltünk arról a tényről, hogy az ünnepek különböző, részletesen megvizsgálta a főbb jellemzői a fizetett szabadság. amely biztosítja, hogy minden munkavállaló évente.
Egy másik típusú ünnep - a képzés, amely lehet biztosítani a munkavállaló kérésére. Milyen nyaralás, lehet számítani rá, és a fizetett tanulmányi szabadság - ebben rendezni az alábbi cikket.
Tanulmányi szabadságot is nevezik a hallgató, hogy szükség van, hogy a munkavállaló jelenik meg, ha párhuzamosan a munka egy másik diák. Feltéve, hogy ez nem minden, és nem is mindig, de csak bizonyos feltételek mellett.
Feltételek tanulmányi szabadság:
- Az oktatás legyen teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben tanulmányaik során formájában magasabb és szakközépiskolák;
- Képzés lehet bármilyen formában, ha a munkavállaló részesül alapfokú oktatásban a tanuló vagy az esti órákban az általános oktatás az iskolákban;
- A kapott alkalmazottak képzése legyen az első;
- Az intézménynek rendelkeznie kell az állami akkreditáció;
- A rendelkezésre álló referencia hívást az iskola igazolja a sikeres tanulmány.
Ha mindezek a feltételek teljesülnek, a munkavállaló számíthat a diák fogadása nyaralás időtartama meghatározott tanúsítvány hívást. De a szabály, az időtartam az iskolai szünet nem haladja meg a 30 naptári napot.
Jellemzői tanulmányi szabadság
Szeretném kiemelni három jellemző kell figyelni, hogy a munkáltató.
1. Megbízó fontos megjegyezni, hogy a tanulmányi szabadságot semmilyen módon nem kapcsolódik a fő fizetni, feltéve, hogy külön-külön.
Ez azt jelenti, a munkavállaló nem tud neki, hogy pihenjen az Mt. 28 naptári nap egy évben, valamint például az átadás időpontjában az ülés a tanulmányi szabadságot legfeljebb 30 naptári nap.
2. A másik fontos pont. Tanulmányi szabadság adható bármikor foglalkoztatás a munkavállaló, kérelmére, meghatározott nyilatkozat alapján a fent leírt feltételek. Nem számít, mennyi dolgozott - egy hét, egy hónap vagy egy év, a munkáltató köteles a munkavállaló hagyja.
Összehasonlításképpen, az a fizetett éves szabadsághoz tartozik más jogok: meg kell dolgozni legalább hat hónapig, hogy képes pihenni.
3. Az utolsó pillanatban. Ha edzés hagyja esni hétvégén szabadság, azok ismerik, mint egy átlagos nap tanítási szünetet, és fizetik, mint egy normális nap. Ez a nyaralás ideje nem növeli a számát nyaralás hétvégén.
Összehasonlításképpen, ha a kimeneti nyaralás esik jelentős fizetett szabadság, hogy a nap ki van zárva annak időtartamát, valamint az üdülési maga is kiterjesztették ezt a napot, hogy van, a munkavállaló megy dolgozni később.
Ebben a szabály nem vonatkozik kapcsolatos hallgatói szabadság. Ha a rendelés kimondja, hogy alkalmazottai a tanulmányi szabadság 14 naptári napon belül, ahogy ott lesz, nem számít, ebben az időszakban a szabadság, vagy sem.
Fizetési oktatási szabadság
Nagyon gyakran az alkalmazottak kérdés, hogy ezekben a napokban ő fizetett, és milyen mennyiségben.
Az Mt. ad egyértelmű választ, hogy a munkáltató köteles fizetni minden nap tanulmányi szabadság, nyaralás fizetni és a hallgatói számítják ki, ugyanúgy, mint a fő fizetni.
Hogy ki kell venni a számítás a 12 naptári hónappal megelőző hónap hallgatói támogatás igénybevételét. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint 12 hónap, ez veszi azt az időtartamot, amely dolgozott a munkáltató.
Következő tartják a teljes bevétel a számlázási időszak úgy számítják ki, az átlagos napi bér szorozva száma pihenés napja.
dokumentálása
Ami a dokumentumok, itt is minden szabvány.
A munkavállaló köteles a levelet nyilatkozatot, amely hozzájárul ahhoz, hogy hívást az iskola. Súgó hívás - kötelező! Enélkül a munkáltatónak joga van visszautasítani minden diák ünnepek.
Ha szükséges, a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalót a vallomását, megerősítve az állam intézmény akkreditáció. A dokumentum ezen példányát, a munkavállaló közvetlenül is előállíthatjuk helyén tanulmány.
Kérelem alapján sorrendben készül, például az egységes T-6.
Egy személyi igazolvány T-2, a 8. rész, egy megjegyzés a munkavállaló nyugdíjba a képzés hagyja. Jelenlétében a számla is bevezette az információt róla.
kódnevén „Y” a jelenléti ívek távolléte miatt a munkavállaló munkaidő hozzárendelve.
Olvasson arról, hogy ki lehet számítani további fizetett szabadság.