Felvételi a korrekciós munka! Segítség!
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Felvételi a büntetés munkaerő. HELP.
És talán a munkafüzetet, akkor a rekordot: által elfogadott korrekciós munka egy 4 hónapos. az a tény. bázis (gr.4) a vényköteles UII. Száma. és sorrendben. Száma.
Nem kell írni, hogy a tapasztalat nem az, mindent meg kell látni. A következő teljes távozási időszak TD. vagy úgy ez lehetetlen.
Ez az ellenőrzés elvitt minket egy hosszú idő. Talán ez csak a kezdet.
A szervezet küldött munkavállaló 8 hónappal korrekciós alkotások levonása 10% -a fizetés az állam. Hogyan kell helyesen alkalmazni? Amennyiben a munkavállaló a munkaszerződés határozatlan vagy határozott időre?
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Olga Efimova
A válasz van jelölve:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
golden Maxim
Katti. Nagyon köszönöm a szöveget, tényleg, csak öt Elolvastam, megértettem, hogy ez az innováció az elmúlt főleg senki szembe. Kiderült, hogy én soha nem adja meg a kifejezést szolgáló javító munka, vagy a sorrendben felvételi (munkakörülmények, a munka jellege), sem a TD-tételt a lejárati dátumot, és megszüntetésének okait TD - így kiderül egyáltalán? és a bejegyzést a legtöbb ordinary-: elismerte, hogy az osztály a pozícióra.