Számítása „szülő” előnyeit bonyolult történet
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
A számításnál az ellátás összege, ne felejtsük el, hogy az alapján órát. 1, Art. Törvény 14. szám 255 kiszámításához átlagkereset-mestiteley baglyok elszámolt nyereség csak a munkahelyén, ahol kap előnyöket. Így részének megfelelően. 2 evőkanál. Törvény 13. szám 255 szülési szabadság fizetett valamennyi munkahelyén, és a juttatást gyermekgondozási - csak egy munkáltató (opcionális legtöbb alkalmazott).
Ellátások kiszámításához a régi szabályok szerint
A számításnál az ellátás összege, ne felejtsük el, hogy az alapján órát. 1, Art. Törvény 14. szám 255 kiszámításához átlagkereset figyelembe veszik részmunkaidős jövedelem csak a munkahelyén, ahol kap előnyöket
Az ellátások kiszámítása az új szabályok alapján
Az új szabályok szerint figyelembe veszik naptári napon betegség, és a befizetett összeg ideiglenes rokkantsági ellátások a végső összeg, felhalmozott több mint 2 év, nem tartalmazza
A mérete az átlagos napi jövedelem az időszakban elérte a 1008,05 p. (735 876,5 p. 730). Következésképpen, az összeg a szülési ellátás lesz egyenlő 141 127 p.
Mint látható a fenti példákból, a munkavállaló sokkal előnyösebb, hogy a munkanélküli szerint számított a régi szabályok, és hogy meg kell határozni a nyilatkozatban. Megjegyzés: lehet, de nem kötelező, hogy javasolja a munkavállaló a számítási módszerek ellátások, bár meg kell tájékoztatni, különösen a várandós anya, vagy a pozitív érzelmek, nincs további pénz nem zavarja.
- az első gyermek - 2194,34 p.;
- A második és az azt követő gyermekgondozási - 4388,67 p.
Szerint h. 2 evőkanál. 11.2 törvény № 255-FL, amikor összegezte segédanyagok alapján számított átlagkereset, a teljes mérete nem haladhatja meg a 100% az átlagos fizetés, de nem lehet kevesebb, mint az összegzett minimális előny.
Ellátások kiszámításához a régi szabályok szerint
Az ellátások kiszámítása az új szabályok alapján
Mint fentebb említettük, hogy meghatározza az összeg kifizetése havi juttatás gondozási az új szabályok értelmében az átlagkereset számítható az elmúlt 2 naptári évben megelőző évben a veszteség. Mivel abban az esetben, az előnyeit szülési, szerinti h. 1 evőkanál. 14. № 255-FL, is szerepelnek bevételek egyéb munkáltatók, amit a megfelelő tanúsítványt.
Rendelkezések betartását az az Mt. kell büntetni rubel?
Minden munkáltató tudja, az a követelmény, 3. bekezdésében meghatározott Art. 64. Az Mt., amely szerint tilos megtagadni kötni munkaszerződést a nők kapcsolatos okok miatt a terhesség vagy a gyerekek. Ugyanakkor, mivel a bírói gyakorlat, a bérleti nő röviddel azelőtt, hogy kellő ellátások kifizetése terhesség és a szülés lehet megtagadásának vissza a kifizetett összegeket a költségvetés az FSS.
Hasonló szabályozás jó néhány, ebben éberséget munkáltató nem fáj. Ha megfelel a munkaügyi törvények és alkalmaznak egy terhes nő, teljesen előre elkészített, és előkészíti bizonyíték arra, hogy a munkavállaló, az első helyen volt, amire szüksége van, másrészt, valóban működött, és harmadszor, hogy el tudja látni feladatait szakszerűen. Ellenkező esetben, az FSS személyzet kétségbe legitimitása és integritását a szándékok és tagadja, egyéb juttatások a terhesség és a szülés, már fizetett ilyen alkalmazottja.