Hogyan készítsünk egy alkalmazás felvételi
A közelmúltban, a Jamal-félszigeten bolgár cég vállalkozó elutasította a hozzá nem értő egész brigád Omszk építők. Később kiderült, hogy a hiba nem annyira a munka, hogy mennyi útmutatást. Munkáltatónak arra, hogy a személyzet a személyzet ügynökség, és nem a kérelemben említett, hogy szükség nemcsak építőmunkások és konkrét munkás szakemberek. Hogy ne ismételje meg a hibát, hogy a bolgárok, mondja Tatiana Zebrina, vezérigazgató KC „pálya”.
- Tatiana, kérjük, fejtse ki, mi általában egy olyan alkalmazás, a felvételi iroda a személyzet kiválasztása. Meg van írva, bármilyen formában vagy a munkáltató által ki kell töltenie valamilyen formában?
- Mi a szakértők szerint, a munkaügyi hivatalokban dolgozó, 60% siker lezáró munkahely - ez jobb lövés kérelmet. Hogyan lehet ezt elérni? A kezdeti szakaszban az ügyfél, hogy töltse ki a különleges kérelmet, amely a fejlett bármely ügynökség. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató azt mondja: „Van egy rövid leírást a munkát.” Vagy: „Megmondom szóban mindent.” Top szakmaiság hiánya, amikor a munkavállaló személyi ügynökség időt takaríthat vagy elveszíteni az ügyfél vállalja, hogy azt.
Egy speciális alkalmazási forma SC csökken az emberi tényező - senki nem fogja elfelejteni, és nem fog hiányozni. Azok a munkáltatók, képes lesz megtalálni a 20 percet azzal, hogy töltse ki az űrlapot. Ha az ügyfél a városunkban, azt, hogy egy alkalmazást személyesen, hogy az arckép által leírt jelölt teljesen összhangban van a munkáltató látást.
- Milyen követelményei vannak a munkavállaló fontos meghatározni az alkalmazás?
- Követelmények kell-megvitatják - ezt az élményt és funkciókat, hogy lesz folytatni az embereket. Ez sokkal fontosabb, mint az életkor, az oktatás. A fenti esetben a bevezetését unprofessionalism volt az, aki adta a kérelmet és a szakmaiság hiánya az, aki elvitte. Betanított munkás és konkrét - két különböző szakma. Ez körülbelül ugyanaz, mint ha a munkáltató kötelezte a könyvelő, és felvette őt programozó. Még ha a feladat az úgynevezett „ezermester”, de a munkáltató tudja, hogy van, hogy egy konkrét konstrukció, amely a munka egy adott technológia, mindenképpen írja elő a funkcionalitás.
- Abban az esetben, égetett Omszk brigád személyzet felvételi iroda igyekezett építési munkálatokat. És már a helyszínen építők tudjuk, hogy kiderült, volt, hogy a készségek konkrét dolgozók. Share tanácsot, hogyan kell felkészülni a munkáltató, hogy a munka a kérelmet, hogy biztosan semmit neki, hogy ne hagyja ki!
- Egy tipikus hiba az ügyfelek - nem figyelni a funkcionalitás, de a részletek festeni a kevésbé fontos részből áll: aki fizet az út, amely a munkarend. A munkaköri feladatok - a kulcs.
Amikor megkaptuk a megrendelést, igyekszünk követni a szabályt: a kérelmet kell adni ugyanazt a személyt, aki dönt a felvételi jelöltek a munkát. Ideális esetben - a jövő vezetője a munkavállaló. A titkár, a fejét a személyzeti osztály, a fejét a másik portré egy megfelelő jelöltet gyakran ellentétes a követelményeknek a főnök, aki dönteni és közvetlenül felügyeli a jelölt. Ha lehetséges, a menedzserünk kiválasztás elhagyja a cég, és úgy néz munkahelyen is. Ha szükséges személyzet a helyszínen, a menedzser találkozik azzal a személlyel, aki irányítja az építők. Ha egy alkalmazás teszi titkára, a menedzser ezután tárgyal kérelmet még a vezető. Titkár is előre kérésre e-mailben egy minta alkalmazás Toborzás és már ott, hogy megvitassák egy megbízást a tanfelügyelő vagy a vezető a helyszínen.
Tele, ha ez a lépés kimarad, mint interjúk jelöltek. A munkavállalók gyakran nem tudja folytatni. Ezután ügynökség feladata - ezen összefoglalók összeállításához és benyújtja a munkáltató (egy kérdőív alapján, amelyet a pályázó). Talán ebben a szakaszban, a munkáltató látta volna, hogy a felperesek nem illik rá. Aztán - színpadi interjúban. A munkáltató lehet egy másik régióban, de élünk, egy olyan korban fejlett információs technológia! Megértem, hogy a dolgozók nem saját „Skype”, de gondoskodjon az interjú a „Skype” lehet ügynökség.
Néha előfordul, hogy az Ügynökség cselekvési szándék szakszerűtlenül - megállapodnak abban, hogy minden túlzott igények, csak azért, hogy a sorrendben. Ellenezzük ezt a megközelítést. Ha azt látjuk, hogy nem tud megbirkózni a problémával, akkor nem fog a sorrendben. Ez a kérdés a készség és integritását munkaközvetítő.