Hogyan fellebbezést az ellenőrzés eredményét az OMMF
Kifogások cselekedni, recept
Szerint a vizsgálati eredmények (a tervek szerint. És nem tervezett) OMMF összeállítja cselekmény. Ezen túlmenően, az ellenőrök is, hogy a megrendelés és rendelet. Ha az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a szervezet megsértette munkaügyi törvényeket.
Ha a szervezet nem ért egyet a tényeket, következtetéseket és javaslatokat meghatározott vizsgálati jelentés vagy a megrendelés beérkezését, akkor jogosult kiadni a kifogást.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Fájl írásban kifogást számított 15 naptári napon belül megkapta a törvény, rendeletek. Kifogást lehet benyújtani tekintetében a dokumentum egészére vagy annak egyes rendelkezései. Ha szükséges, a szervezet a jogot, hogy kifogást alátámasztó okmányok vagy ezek másolatai. Előkészített kifogást szervezet megküldi a munkaügyi felügyelőség amelynek munkatársai ellenőrzést végeztünk.
Következő megfontolás kifogások, feltéve, hogy azok ésszerűek, ellenőrzési jelentést (vényköteles) lehet változtatni (egészben vagy részben), vagy kikapcsolni.
Kifogást a határozat
Ha a szervezet kifogást a határozat a közigazgatási bűncselekmény, meg kell vitatni, meghatározott sorrendben. Kifogással kell tenni 10 naptári napon belül a szállítás időpontját a dokumentum vagy a fogadó postán. Belátása szerint a szervezet, hogy küldjön egy kifogás, akkor lehet a munkaügyi felügyelőség, amelynek munkatársai végeztek ellenőrzést, és a bíróság előtt. Ez a sorrend következik rendelkezéseinek együttes cikk 1. bekezdésében 30,2, 1. rész cikk 30.3 RF kódex közigazgatási szabálysértések.
Ellen benyújtott fellebbezés felügyelő tevékenységek
Nevezetesen, az ilyen bruttó jogsértések között:
- tartja ellenőrzés hiányában bázisok (például elvégzése rutinvizsgálat nem biztosított a terv);
- elmulasztása a határidő a vizsgálatról szóló értesítés;
- végzik ellenőrzési hozzájárulása nélkül az ügyészség (azokban az esetekben, amikor egy ilyen megállapodás szükséges);
- megsérti a feltételek az ellenőrzés;
- ellenőrzést végző nélkül megfelelő sorrendben (utasítás) a vezetője a Munkaügyi Főfelügyelőség (helyettese);
- felfedezése dokumentumok nem a témához kapcsolódó, a vizsgálat;
- elmulasztása esetén a vizsgálati jelentést.
Fellebbezés említett, valamint egyéb illegális tevékenységek (tétlenség) az alkalmazottak a Munkaügyi Felügyelőség szervezet lehet:
A közigazgatási eljárás jogorvoslati
Az eljárás elleni fellebbezés akciók (tétlenség) A munkaügyi felügyelet személyzetét a közigazgatási eljárás jelenleg nincs telepítve. A gyakorlatban ez az eljárás a következő.
Először is, a szervezet elkészíti a kérelem (panasz). Készítsen egy dokumentumot írásban követelmények betartását bejegyzési által meghatározott jogszabályok. Különösen a kérelemnek tartalmaznia kell:
Ezen túlmenően, a panaszt határozza meg:
- okait nem értenek egyet a tevékenység (vagy mulasztásával) a munkaügyi felügyelő;
- a körülményeket, amelyek a jogait megsértették, a szabadság és jogos érdekeit a szervezet
- követelményeket felismerni panaszkodott az illegális tevékenységek (kihagyás) és (vagy), hogy megszünteti a ellenőrzés eredményeit munkaügyi ellenőrzés (ha elegendő bázis);
- minden egyéb információt saját belátása szerint a szervezet, amely segít, hogy felfedje a természet a panasz.
Ha szükséges, a panaszt alátámasztó dokumentumokat csatolja meghatározott körülmények benne. E lista dokumentumok meghatározzák a panaszban is.
Panaszt tenni a fejét a munkaügyi felügyelő, aki az ellenőrzést. Ezen kívül a kifogást lehet irányítani a Chief State munkaügyi felügyelő. Ebben az esetben a cselekvések (tétlenség) a legfőbb állami munkaügyi felügyelő lehet fellebbezni csak a bíróság előtt. Ebből következik rendelkezéseinek 361. cikke a Munka Törvénykönyve.
Főszabályként kiadni, és panaszt a szervezet, három hónapon belül attól a pillanattól kezdve, amikor megtudta, (kellett volna) a jogaik megsértése (Art. 254-256 CPC RF).
A bírósági eljárás fellebbezés
Ha a fellebbviteli bíróságok akciók (tétlenség) a munkaügyi felügyelő a szervezet kell, hogy vezérelje a polgári eljárásjogi szabályozás, az Orosz Föderáció, nevezetesen fejezet 23. és 25. a polgári perrendtartás.
A keresetlevelet kell küldeni a bíróságnak három hónapon belül attól az időponttól, amikor a cég tudomást szerzett a megsértése jogainak és szabadságainak (art. 256 CCP RF).
A kijelentés, különösen a következő információkat kell megadni:
- illegális szerint a szervezet, akciók (tétlenség) a munkaügyi felügyelő;
- Inspector törött jogait és szabadságát szervezet.
Ez azt 4., 5., 2. rész 131. cikkének a polgári perrendtartás.
A kérelemnek tartalmaznia kell dokumentumok másolatait, amelyek megerősítik az sérti a jogait, a szervezet az ellenőrzés során (például egy jogi aktus, amely azt jelenti, hogy az ellenőrzést végeznek megsértésével értelemben). Együtt a kérelmet és csatolt iratok alapján a bíróság egy példányt a keresetlevelet (az alperes és a harmadik fél), valamint a dokumentum az állami adó megfizetése. Ebből következik, 132. cikkének rendelkezéseit a polgári perrendtartás.
Általános szabályként a kérelem benyújtását szükséges bíróság a helyét a Munkaügyi Főfelügyelőség (para. 2, Art. 254 CCP RF).
Azt kell vizsgálni, az alkalmazás a szokásos módon, és meghozza a megfelelő döntést, amelynek egy példányát meg kell küldeni véleményezésre a szervezet.
A helyzet: hogy a fellebbviteli bíróság, hogy csökkentse a méretét a szervezet a közigazgatási bírság írt ki a munkaügyi felügyelők ellenőrzésére az eredmény? Az a tény, megsértése a munkáltató nem vitatja.
Igen, ez lehetséges, beleértve a szett is alacsonyabb, mint a minimális előírt szankció megsértése a jogszabályokban.
A bíróságok felhatalmazást kapnak a panaszokkal foglalkoznak által hozott döntések ellen munkaügyi felügyelők esetben a közigazgatási bűncselekmények (para. 1, Art. 23,12, 1. fej., Art. 30.1 Törvénytárra). Az ellenőrzés során a panasz, a bíró megváltoztathatja a korábbi határozat által nyújtott ellenőr. Különösen, hogy csökkentsék a méretét megbírságolták. Ez akkor lehetséges, ha a bíróság úgy dönt, hogy az ellenőr meghatározott indokolatlanul magas büntetést, ami nem áll arányban a következményeket, és a körülményeket, amelyek a szabálytalanság történt. Következik bekezdés rendelkezései 1. részének 2. cikkének 30.7 RF kódex közigazgatási szabálysértések.
Meg kell jegyezni, hogy a bíró vizsgálja felül a bírság összegét, és állítsa be, még kevesebb, mint a minimális jogszabályokban meghatározott. Ez akkor lehetséges, ha két feltétel teljesül:
Így a végső méretét a bírság, ha a következő feltételek nem lehet kevesebb, mint a fele az alsó határ a büntetés törvényben előírt megsértése. Például, ha van egy büntetés megsértése 250 000-400 000 rubelt. a bíróság képes lesz csökkenteni a bírság legfeljebb 125 000 rubelt.
Így, ennek eredményeként a panasz a bíró csökkentheti a bírság összegét, és bizonyos körülmények között, és egyáltalán, hogy állítsa be az alsó határnál alacsonyabb előírt jogszabályokat.
A helyzet: e ellenőrzési érvényét veszti, ha a munkaügyi felügyelő nem tett egy rekordot az ellenőrzési napló, vagy nem rendelkezik az aktus hiányának igazolása a magazin a munkáltató?
Így ezek a körülmények önmagában nem lehet alapja törlését a vizsgálati eredmények, amelyek egy személyzet a munkaügyi felügyelőség.
Alapján anyagok nyílt forrásokból