Elismerés munkahelyi sérülés trauma
Én vagyok a sértett, pontosabban egy törött sarok. De a hatóságok nem akarták, hogy egy munkahelyi balesetek, mondván, hogy állítólag eltörte a lábát otthon egy törött sarok és elment dolgozni. Mit tegyek?
ügyvéd válasz:
Tekintettel arra, hogy a kár amit a következőképp Valójában néhány intézkedést hoztak, illetve nem vett mind az Ön és a munkáltató, csak azt tudom elmagyarázni neked megszerzésére irányuló eljárás az ilyen sérülést el kell ismerni, mint produktív.
A fogalma munkával kapcsolatos sérülés meghatározott Art. 227 TC RF.
Azon a napon, a sérülés, minden rögzítés egy ilyen tényt kellett tenni:
- orvos hívás, elsősegélynyújtás, áttétel a klinikára szervezet (ha van) és az azt követő végrehajtása a kezelés;
- hívja helyett sérülést felügyelő;
- Szükséges, hogy a tanúk, akik megerősítik ezt a tényt.
Sajnos, függetlenül az a sérülés súlyosságát, először kövesse a rögzítése a tényt, és csak akkor megy a kórházba.
Munkáltatói felelősség baleset esetén azonosítható tárgy. 228 TC RF.
Közvetlen felügyeleti hatóság jelentést annak a ténynek, és a munkáltató, hogy biztosítsa előkészítése a protokollt, amelyet rögzíteni kell az összes baleset körülményeinek.
Az eljárás lefolytatására a nyomozást a munkahelyi baleseti meghatározott Art. 229-231 A LC RF.
Ha a rögzítő kézhezvételét, amely a sérülés nem keletkezik semmilyen módon, akkor nem fogja megtalálni a tanúk, akik megerősítik, hogy egy ilyen esemény történt a munkahelyen, akkor, sajnos, most bizonyítsd be lehetetlen lenne. Ha van legalább valamilyen rögzítés, akkor panaszt tehet a munkáltató elvégzi a megfelelő ellenőrzéseket, és ha ezt nem követi, a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság a követelés elismerése munkahelyi sérülés és kifizetése esedékes alapok.
A munka, a főnök elrendelte, hogy a munkanap pénteken 17:00 óráig. A végzést adtak ki 16 órán belül. Munkások a kiadvány ebben a sorrendben nem tudom, nem festett.
Dolgoztam fél hónapos próbaidőn egy nagy cég. Ő kénytelen volt lemondani. Kapom fizetett időben működött?
Barátnőm dolgozott egy egyéni vállalkozó! Persze, nem hivatalosan. Az egyetlen papír ő írta alá, ő volt a munkaköri leírás.
Miután visszatért a nyaralásból, én szóban tájékoztatta a vezetés a cég át egy egészen más munkahelyen (Moszkva a Moszkvai terület) és az új munkafeltételek.
Otthagytam a munkát az a felek hozzájárulásával nélkül írásos eljárások és anélkül végkielégítést. Egy hónappal később a cég megszűnt.
Egy évvel ezelőtt dolgoztam egy boltban a pénztáros, és cserélte a férfi 50 000 rubelt. Mint kiderült, hazudott nekem 30 000 rubelt. A rendőrség ebben a szakmában nincs bekapcsolva. A boltban, abbahagytam, de keresetet nyújtott be ellenem.
Talált munkát próbaidőre, nincs szerződés nem jön létre, mint az említett, hogy mindezek után fogja végrehajtani, mint várták. Már két hónap, és most a cég zárva és a fizetés nem fizetett.
Írtam egy nyilatkozatot az elbocsátás cikk alapján a 77. §. 1. LC RF (kölcsönös megállapodás alapján) és a munkáltató nem akarja aláírni. Mit tegyek?
Tavaly egyedül dobtam a másik négy pedig a természet munkáját, kifejtve, hogy, nos, ez szabja meg, sürgős működési igényeinek.
Dolgozom, mint egy könyvelő. Volt egy incidens egy munkáltatói alkalmazottja. Tévesen fizettek az összeg két ünnep. Alkalmazott vissza a teljes összeget azonnal visszautasította.
Én egy menedzser, dolgozom a cégnél két hónap, a kipróbálási időszak letelt. CEO próbál rúgni, mert a hiánya szükségességét a szakmai szolgáltatásokat.
Az interjú én ígéretet hivatalos foglalkoztatás, de amikor jött az első nap a munka, kaptam, hogy írja alá valamilyen szerződéses megállapodást, és azt mondta, hogy a munkaszerződés, csak a neve más.
További kérdések és válaszok témája: