Betegszabadság és szülési szabadság
Hazánkban, igyekszünk vigyázni jövőbeli anyukák, fiatal szülők és a babák. Ápolási fejezzük különböző formái pénzügyi támogatást. Szülészet - ezek valamelyikét. Mi ez, hogy milyen szabályokat kell kiszámítani megtalálható ebben a cikkben.
Betegszabadság vagy szülési?
Először határozza meg a nevét. Nagyon gyakran lehet hallani a „szülési szabadság”, de ha megpróbálja megtalálni a szabályok időtartamának kiszámítása szülési szabadság vagy a hivatalos irodalom, akkor nem valószínű, hogy kap ez megtett. A helyes név - nyaralás vagy betegszabadság és szülési szabadság, a szülési - a név, már örökölt a Szovjetuniótól.
Nézzük meg a történelem. Ez nagyon furcsa. Hazánkban, ellentétben az európai, sem hosszú ideig nem volt fogalma a jogszabály, amelynek célja, hogy megvédje az anyasági és gyermekkorban. Kombinálva az alacsony színvonalú ellátást, nehéz munkakörülmények és az életkörülmények, az írástudatlanság, egészségügyi népszerűtlensége és egyéb tényezők, ez vezetett a magas halálozási arány a gyermekek és anyák.
Fokozatosan, a helyzet megváltozott. Mi kezdtek megjelenni az első jogalkotási törvények és rendeletek, amelyek célja, hogy rendet egészségének és biztonságának a leendő édesanyák. Ugyanakkor kezdett, hogy az első szabadság előtt és után a megjelenése a baba, hogy létrehozza a kötelező megszakításokat anyák lehetősége volt, hogy táplálja a babát. Elkezdték megnyitni az első bölcsődék, óvodák, megszerezte a tejtermék.
És más országokban?
Sajnos, nagyon kedvelt gyakorlat, hogy visszaélnek az országot, és azzal vádolják, hogy ő gondoskodik a polgárok, szemben az európai országok és az Egyesült Államokban. Fair aztán össze mik a jogai, a terhes nők és a fiatal anyák más országokban hogy van.
Izraellel 14 fizetett hétig Kínában 90-120 nap. Finnországban lehetőséget biztosít, hogy vigyázzon a baba 9 hónapos, megtartva 80% -át a kifizetés és a munkahely.
Az Egyesült Államokban és Ausztráliában, nincs fogalma a fizetett szabadság. Anyu is eltarthat 12 hetes fizetés nélkül. Két héttel a szülés előtt és után 10 héttel. Ezt a jogot adják csak egy év után dolgozott a cégnél.
Kanada biztosít 17 hét, fizetni csak 15 szülészeti ellátás is biztosított a 35. héten, hogy ki van fizetve.
Bulgária az 45 nappal a szülés előtt és után 3 évvel születése. Ez az időszak a fizetés, a munkahely marad.
Svédországban, Norvégiában és hasonló állapotok. Tizennyolc hónap fizetett szabadság. Három hónap A tizennyolc a baba papa köteles tölteni.
Mint látható, az oroszországi jó körülmények között jöttek létre a várandós anyákat.
Jobb, hogy megkapja fizetett szabadság, amíg a baba, és egy terhes nő rögzítve az Mt., nevezetesen annak 255. Hagyjuk gyermekgondozási legfeljebb három évig szabályozza 256. cikke a Munka Törvénykönyve.
szabadságot
Kiszámítása kórház szülészeti kezdődik meghatározása annak időtartamát. Normál pihenés 70 nappal a szülés előtt és után 70 nappal. Összesen 140 napot. Számos esetben, amikor az időtartam növekszik. Ha egy nő terhes ikrek, akkor szükség van a szállítás, 84 nap után, hogy - a 110 napot. Összefoglalás ilyen szabadság lesz 194 nap.
Ha a vajúdás volt terhelt utáni szövődmények 86 nap áll rendelkezésre. Ennek megfelelően a helyzet a teljes üdülési szülés komplikációk lesz 156 nap.
Ha egy nő gyermeket vár, területeken élő a jogot, hogy a letelepedési támogatást (az övezetben, amely megsérült a csernobili baleset által), lefeküdt 90 nappal az átadás előtt. Ezen felül, akkor hivatkozhat, hogy javítsák az egészségügyi tevékenységet végezni kívül a veszélyes területen.
Az örökbefogadó szülők éven aluli gyermek három hónapos is jogosult a szülési szabadság, de ez van beállítva 70 napos időtartamra, ha a gyermek egyedül, és 110 nap, ha két vagy több gyermek.
A lényeg! Szabadságot csak kérelemre. Ez azt jelenti, hogy ha azt akarjuk, egy nő nem tudja kihasználni a kibocsátás, és működik tovább, mielőtt a baba megszületik, és utána. Ebben az időszakban, a munkáltató továbbra is fizeti a béreket. Fizess betegszabadság és szülési szabadság egy nő egy ilyen választás nem kap, mert az Mt. tilos, hogy kettős kifizetéseket. Megsértése lesz tele szankciókat a munkaadók számára.
Ha a nő kihasználta a jogot arra, hogy elhagyja, de csak részben, akkor számítani, és megadta azt teljesen ki kell még. Így állítja Mt..
A számítás alapja
mintaszámítást
Az egyszerűség és a megértés, azt feltételezik, hogy a fizetést a jövőben anyukák volt 10 000 rubelt havonta, és az időszakok beteg vagy szülési szabadságon volt, nem azt a két évet. Kiderült, hogy a bevételek teljes összegére vonatkozó időszakban elérte a 240 ezer rubel.
Ahhoz, hogy az átlagos napi bér szükséges, hogy az összeg osztva 730. Get 328,77 rubelt. Most, egy utolsó lépés. Mint már említettük, a felszabadulási időtartam lehet több: 140, 156 vagy 194 napig.
A számításnál a betegszabadság miatt a terhesség első opció: 140 * 328,77 = 46,027.80 rubelt. Úgy véljük, a második esetben: 156 * 328,77 = 51,288.12 rubelt. Úgy véljük, az utolsó lehetőséget: 194 * 328,77 = 63,781.38 rubelt.
Ha nincs jövedelem az időszak?
A jogot, hogy szabadság és a betegszabadság a terhesség minden van egy dolgozó nő. Ezért könnyen előfordulhat, hogy egy nő nem is két teljes év hulladékot. Vagy akkoriban szülési szabadságra másik baba, vagy nem működik egyáltalán. Emellett vannak olyan esetek, amikor a tapasztalat, de a bérek szinten a minimálbér vagy annál kevesebb. Hogy ezután kiszámítja a betegszabadság és szülési szabadság?
Ez a minimális kifizetési arány törvény által meghatározott. Alatta nem lenne megsértését.
A kifizetés korlátozása
Mikor és aki felhívja a szülési kórházban?
Orvosi igazolást adnak ki egy olyan időszak 30 hét. Ez lehet beszerezni a terhesgondozóval vagy egy nőgyógyász, aki terhes.
Formáját használják pontosan ugyanaz, mint a tervezés betegszabadság ideiglenes rokkantság. A különbség csak az a fogyatékosság.
szükséges dokumentumok
Hogy fizessenek, akkor kapcsolatba kell lépnie a számviteli osztály a munkáltató, és dokumentumokat: beteg a terhesség, a kérelmét el. Ha egy nő eleget tett a szükséges időtartam kiszámításakor ugyanannál a munkáltatónál, amely termel díjak, akkor nincs dokumentum lesz szükség.
Ha nem, akkor meg kell adnia a korábbi alkalmazási hely igazolás a bruttó bérek. Felelős munkaadók adja ki az utolsó napot töltött a munkaerő-kártya és a 2-gödör.
Fordítson különös figyelmet az igényt, hogy a betegszabadság. Ez a fő dokumentum, amely garantálja előnyöket. Díszített szigorúan az utasításoknak megfelelően, a hiba nem lehet. A kötelezettség valódiságának ellenőrzése beteg levelek és helyességét regisztrációs rendelt FSS személyzet.
Kifizetési eljárása
Ha akkor számíthat arra, hogy a betegszabadság miatt terhesség fogják fizetni? Kijelölése előnyöket kell történni, nem később, mint 10 nappal azután, hogy az összes szükséges dokumentumot volna nyújtani a számviteli osztály.
A pénzátutalás történik a legközelebbi időpontja illetményfizetés a munkáltató. Ha valamilyen okból a munkáltató nem tudja kiszámítani, például nincs pénz a bankszámlán a vállalkozás, akkor a fizetési képes helyi iroda FSS.
További előnyök a terhes nők és a fiatal anyák
Fiatal anya joga, hogy menjen nyaralni a célra, hogy vigyázzon a baba, amíg el nem éri a három éves korig. Másfél éves fizetett szabadság, stb nem fizetik meg, hanem az asszony munkahelyen kell tartani. A kivétel a szabály alól - a felszámolás a cég. A jogot, hogy menjen szabadságra törődni egy csecsemő, nem csak az anya, hanem az apja, vagy más rokon, aki közvetlenül a gyermek.
A terhes nő nem rendelkezik a jogot, hogy nem hajlandók felvenni, mert nem tudja megállapítani a próbaidő.
Jövő anyukák nem a jogot, hogy a tűz, szintén nem tagadja jövedelem nő egy baba akár három évig.
Jövő anyák nem lehet kénytelen túlmunkát, hétvégén és ünnepnapokon, vagy éjszakai műszakban is nincs joga, hogy küldjön egy küldetés.
Válás egy terhes nő vagy egy gyermek anyja egy év alatti csak akkor lehetséges kezdeményezésére vagy hozzájárulásával. Tehát a törvény megpróbálja megvédeni jogait a leendő édesanyák. Abban az esetben, válás, egy terhes nő kérheti a gyermek támogatása, nem csak a születendő gyermekre, hanem magukat.