Az átmenet a belső a külső vagy a kombinálásával bázikus, 2018
A praktizáló ügyvéd a polgári, családi, munkaügyi, közigazgatási jog, akinek tapasztalata van az igazságszolgáltatásban. Gyakorlatok beszerzés, személyi ellenőrzés és a végrehajtás szakmai normák a költségvetés és az állami intézmények.
Anastasia Loginova 29/08 15:03 Az utolsó két bekezdés világosabban megmagyarázzák. Intézkedés: A belső részmunkaidős, akkor megszüntetheti a munkaszerződést a kezdeményezésére a munkavállaló, illetve a felek megállapodása (természetesen a végkielégítés nem fizethető, a kifizetett bérek és a kompenzáció nem használt nyaralás nap). Van, illetve úgy tűnik - a megüresedett. A fő munkahelye, akkor értesíti a munkavállaló a közelgő csökkentése és felajánlja neki a megüresedett. A munkavállaló egyetért. Ön felmondhatja a munkaszerződés közös megegyezéssel a szabályokat az Art. 180 TC RF - a fizetési végkielégítés, a bérek, a kompenzáció nem használt nyaralás nap. Ezután küldje el a munkavállaló orvosi vizsgálaton, és lép egy nyitott végű munkaszerződéssel pozíciók házvezetőnő.
Anastasia Loginova 15:05 29/08 szabályzat Art. 180 TC RF használnak a fő munkahelyén
Vezető 19:50 29/08 Anastasia, köszönöm szépen a részletes választ. Ha a munkavállaló már talált munkát a fő helyen másik szervezet. de nem a munkafüzet és más körülmények között, de a mi óvodai szükséges elhagyni a házvezetőnőt, hogy elhagyja, de a külső részt opred.srok. Hogyan, akkor kiadni munkaviszony vele
Anastasia Loginova 29/08 21:26 Nos, várj, ha a munkavállaló olyan elrendezve, hogy ne a munkafüzetet, akkor belép egy polgári szerződés. Ne jól értem? Ebben az esetben, akkor nem kell alkalmazni, és természetesen beszélt a külső részmunkaidős nem megy. Azonban van kiút. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a munkát a külső részmunkaidőben kell nyújtaniuk csak egy útlevelet és egy igazolást az oktatás (art. 283 Az Mt.), akkor biztosan megszervezzük. DE! Mindenesetre meg kell elvégzi az eljárást az elbocsátás, és természetesen a munkavállaló elveszíti az összes előnyöket nyújt a csökkentés. Ez nem történt volna meg, akkor, hogy a munkavállaló alkalmazni a vizsgálat, azt mutatják, hogy a tiszta munka eredménye, és azt mondják, hogy ő már félre, hogy nem fizet, mint a munkanélküliek, a második és a harmadik a foglalkoztatás. Problémák elkerülése érdekében a jövőben (ahogy előre nem tudom, hogyan kereshetnek), én akkor is másképp cselekedett: megszűnik a fő munkahelye a felek által egyeztetett (nem lehet megszüntetni, és várjon 2 hónapon belül az értesítés) a végkielégítések cikk értelmében. 178 TC RF (az idő előtti befejezés esetén -, valamint a 180. cikk a Munka Törvénykönyve), akkor be kell vinni a munkaszerződés (nyílt végű, természetesen) 0, 5 fogadás. Legalább mindenki lenne kényelmes: Ön nem fizet előnyök 2 és 3 hónapos munka és a dolgozó kiegészítő jövedelmet. Ezután természetesen egyetértésben a munkavállaló, akkor (egy állandó munkát házvezetőnő) lemondott saját kérésére. És akkor én elfogadtam volna azt a külső része egy bizonyos ideig. Először is, a kötelezettség későbbi kifizetés (2 és 3 hónapos) zárult a pillanatban lép munka bejegyzéseket munkát, 0, 5 sebesség a poszt házvezetőnő. És nincs senki, hogy ellenőrizze, nem-e, hogy van egy fő telephelye vagy sem. Természetesen ez a rendszer, de lehet aludni, akkor lehet nyugodt.
Anastasia Loginova 29/08 21:31 Legalábbis ez egy legitim kiút
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti