A helyzet a temperáló a cserélhető munkarend
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
A helyzet a temperáló a cserélhető munkarend
Kérdés: Ha fizetendő feldolgozása a felvételt (negyed) - a végén a negyedév, vagy minden hónapban?
A: Ha a rögzítés az alkalmazott külön időszakokban képes feldolgozni a rendes munkaidőt (h 1 st 104 LC RF ..). Azonban, az ilyen feldolgozás tekinthető túlórát csak akkor fordul elő, a végén a referencia-időszak (ch. 1, v. 99 LC RF). Végzett munka felett rendes munkaórák száma a referencia-időszak, mint a túlórát kell fizetni nem kevesebb, mint kétszer annyi § szerint. 152 LC RF.
Ha az elszámolási időszak egynegyede, az egyes hónapok negyed munkás többet dolgoznak, mint a rendes munkaórák száma működését. Ez a munka összhangban fizetett a meglévő szervezet a bérrendszer. Ha a dolgozók fizetik alapján a havi fizetés, a munkavállaló, aki eleget tett a tervezett változás a menetrend, kap egy teljes havi fizetést. Ha a dolgozók fizetik alapján napi vagy órabér mértéke a munkabér kifizetése valamennyi dolgozott a menetrend a napon és órában.
-ról véve munkaidő
Menetrend munkavállalói
Ha a felvételi a munkaidő a munkavállaló dolgozik menetrend szükséges, mert a munkavállalónak kell előre tudni, hogy mi lesz a módja a munkáját az elkövetkező elszámolási időszak. Így szerint Art. 103 TC RF munkarend közölni kell a munkavállalók legkésőbb előtt egy hónappal lép hatályba.
Példa 1. A munkavállaló szervezet foglalta meghatározott idejű nyomon követését. Elszámolási időszak a negyedév, amelyben a normalizált értékét munkaidő 454 óra. A táblázatban száma üzemóra menetrend szerint.
-ról számla vezetnek be annak érdekében, hogy biztosítsák a normális munkavállaló munkaidő az elszámolási időszakban. A táblázat azt mutatja, hogy annak ellenére, hogy a különbség értékeket hónappal normalizálódott időt és munkarend az egész referencia-időszak munkás fenn normális időtartamát. Például, ha egy hónapon belül elszámolási időszak munkavállaló nem termel normális, akkor egy másik - egyre több munkaidő.
Valójában azonban a menetrend a referencia-időszak nem lehet eleget a norma a munkaidő. Meg kell jegyezni, hogy megfelelően Art. 155 TC RF megsértése esetén a munkaügyi normák, nem-teljesítése munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagos munkavállaló fizetése, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek. Ha nem tartása munkaügyi normák volt a hiba a munkavállaló, kifizetés megfelelően a kötet az elvégzett munka.
Payroll
Figyelembe vettük, amikor az szükséges alkalmazni -ról véve a munkaidő, és hogyan kell ütemezni a munkavállaló. Ha a működési mód eltér az általánosan megállapított, az hatással van a számítási módszerét bérek. Az alábbiakban nézzük meg néhány jellemzője a számítás. Ezek közül az egyik az, hogy a bérek a munkavállaló alapján számítják ki az órabér arány vagy havi fizetését.
Órabér mértéke
Meg kell jegyezni, a alkalmazásának előnyeit óradíj:
- különböző munkahelyek a referencia-időszakban a munkavállaló kap havonta az összeget a bérek megfelelő tényleges munkaórák nekik időt;
- nehézség nélkül, ha fizetett túlóra, mert a mérete is alapján van meghatározva felár óra vámtétel (tétel 152 LC RF.);
- ha fizet az ünnepnapokon végzett munka nem kell kitalálni, hogy minden alkalommal, hogy a munkát végezték „a havi norma munkaidő” (Art. 153. Mt.).
Fontolja meg, hogy meghatározott munkabér a munkavállaló alapján a havi fizetés. Havi fizetés - díjat megállapítani a rendes munkaidő. Ha a munkavállaló dolgozott nekik, a fizetés fizetett neki teljes egészében.
Ha a munkavállaló nem teljesült maradéktalanul, az elszámolási időszak a fizetés kerül kiszámításra másképpen.
Kiszámításakor a fizetést a munkavállaló ténylegesen dolgozott az időszakot, amelyre a fizetés kiszámítása, nem feltétlenül esik egybe a rendes munkaórák száma. Ebben az esetben az a tény, feldolgozása, vagy a hibákat csak akkor állítható be a végén az elszámolási időszak.
Összhangban a meghatározása Art. 99 TC az Orosz Föderáció kapcsolatos munkaidő-nyilvántartás, a túlórát - ez a munkát a munkáltató által a munkavállaló meghaladja a rendes munkaórák száma az elszámolási időszak. Mivel a személyzet munkarend tartalmaznia kell a több normális munkaidő száma ledolgozott túlórák következőképpen definiáljuk. Az óraszám által ténylegesen ledolgozott egy alkalmazott elszámolási időszak, vonjuk az órák számát meghatározott menetrend ugyanezen időszak alatt. Ezért, hogy egy ilyen számítást és a túlóra csak a végén az elszámolási időszak.
Fizetési túlmunka végzett rendelkezéseivel összhangban az Art. 152 TC RF, nevezetesen az első két órában a munka - nem kevesebb, mint egy fél sebességgel, a következő néhány óra - legalább kétszeres mennyiségű. Az intézmény lehet venni, és a többi arányok túlóra, de nem kevesebb, mint meghatározott ebben a cikkben. Méretük határozza meg a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Tekintsük hogyan túlórát a munkavállaló által fizetett óra.
7. példa: Egy alkalmazott van beállítva óradíj - 16,59 rubelt. Dolgoztak a referencia-időszakban, akár egy hónap, 192 óra sebességgel 175 rész a helyi szervezet törvény előírja fizetés az első két túlórák és fél sebesség, a többi -. Egy kettős.
A túlórák száma - 17 (192 - 175). Az összeg a túlórák kifizetése lesz: az első két órában - 49,77 rubelt. (RUB 16,59 x 1,5 x 2 óra.), A következő - 497,7 dörzsölje. (16,59 dörzsölje. X 15 óra x 2). Következésképpen a munkavállaló túlóradíj 547,47 rubelt. (49,77 + 497,7).
Azáltal, hogy az referencia-időszak kivételével a hónap a számítás túlórák a munkavállaló figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a fizetését minden hónapban az elszámolási időszak kiszámítjuk minden ténylegesen ledolgozott. Ezért a fizetési feldolgozás végén az elszámolási időszak alatt kell lennie. Azaz, az első két óra túlórázás fizetett 50% a óradíj, és a következő - a mennyisége 100%.
Ha a munkavállaló meg a havi fizetés és elszámolási időszak egy hónap, a túlóradíj a következő:
- Ez határozza meg az órák számát feldolgozási kivonva a norma ténylegesen ledolgozott órák;
- Úgy számított átlagos költsége egy óra munka. Erre a célra a havi oszlik a rendes munkaidő a megfelelő hónap;
- első két órában a kezelés által fizetett óradíj alapján a felfelé arány 1,5, és a többi - a dupla óradíj.
Ha az elszámolási időszak meghaladja a havi túlórák kifizetése a végén ebben az időszakban, az előírt módon. Óránként vámtétel ebben az esetben határozza mennyisége alapján a fizetések minden hónapban negyed osztva a normál órák száma az elszámolási időszakban.
Hétvégén és ünnepnapokon
Az Art. 153 TC RF dolgozni hétvégén a kifizetés nem kevesebb, mint kétszer annyi. Ugyanakkor a munkavállalók a teljes munkaidőt ez a szabály nem alkalmazható, mert a munkarend elkészíteni úgy, hogy kell menni dolgozni szombaton vagy vasárnap. Rendelkezésre állnak ki a többi napon.
Ha a munkavállaló egy óránkénti vámtétel időrend szerint dolgozni munkaszüneti ünnep, a kifizetés összege nem lehet kevesebb, mint a naponta kétszer, vagy órabér arány. Munkavállalók, akik kapnak fizetést -, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.
Konkrét összegek kifizetésének munka hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Nightwork
§ szerint. 139 TC RF nyaralás fizetni kell kiszámítani a következők szerint. Az átlagos alkalmazotti bér lesz 107,71 rubelt. (38 001.76 RUB / 12 hónap / 29,4 ..), az összeg a nyaralás fizetni - 3,015.88 rubelt. (107,71 rubel. X 28 d.).
Mint látható, a második esetben az összeg az értékesítés több a 52,08 rubelt. amely bizonyítja az érvényességét eltörlése Art. 4 n. 13 213 N rendelkezéseinek.
Átlag órabér - a hányadosa az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a szám a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban. Az átlagbér alkalmazottja foglalta véve a munkaidő úgy határozzák meg, az átlagos idő jövedelem az órák számát az időszakban esedékes fizetés.
Ha a felvétel nyújtott támogatásnak munkaidő miatt lemaradt fogyatékosság, munkarend.