A bónuszok kifizetésének az alkalmazottak
Töltse hasznos emlékeztető: Egy algoritmus kiszámításához szükséges további kifizetések alkalmazottak >>>
Ezzel kapcsolatban az ilyen módosítások könyvelők bármilyen kérdése van. Kell fizetni a prémium szigorúan napon fizetés? Mi van, ha nincs mód számítani a biztosítási díj összege a napi bérfizetés?
Megválaszolása előtt Idézzük hogy a díjat - ösztönző bónuszok, amely fizetett eléréséhez foglalkoztatási eredményeket, megbízható és magas színvonalú feladatok ellátása. És rendelkezései szerint az Mt. ösztönző kifizetések által meghatározott munkaszerződéseket és a szabályozás bónuszokat, olvassa el a munkavállalók javadalmazását részeként a fizetés (Art. 129. és 135. Mt.).
Ugyanakkor szeretnénk megjegyezni, hogy a Munkaügyi Minisztérium elkészítette a módosítás a Munka Törvénykönyve. Az ezek alapján a cég a jogot, hogy fizetni szempontjából a díjat, amely meghatározza a kollektív szerződés, a megállapodás és a helyi normatív aktus.
Mikor kell fizetni személyi jövedelemadót bónuszok
Egy másik fontos kérdés aggodalomra könyvelők, amikor prémium kifizetés történik: mikor kell fizetni a személyi jövedelemadó?
Az összeg a havi (negyedéves, éves) díj benne foglaltatik a személyi jövedelemadó alapja ugyanúgy, mint a fizetés. Azaz, úgy véljük, hogy a díjbevétel keletkezik utolsó napján a hónap (negyedév, év), amelyre ő értékelni (Sec. 2, Art. 223. adótörvény). Ugyanezen a napon a kábelezés kiszámítására és visszatartsa a személyi jövedelemadó. Az adó visszatartsa a fizetési munkavállalói bónuszokat és adja át a költségvetés - legkésőbb a következő napon.
Kevesebb egyszeri díjbevétel elismert napján a kibocsátást. És az adó fenntartására van szükség, hogy ezen a napon. De a személyes jövedelemadó lehet a következő napon
Még a kollégái olvasható:
Ahogy dokumentált kifizetődő a munkavállalók
A gyakorlatban így 4 módjait dokumentálása odaítélő alkalmazottak.
Az első módszer. Amikor döntünk bónuszok kifizetésének az alkalmazottak egyes egyedi megrendelések bónuszokat kiadott típusát jelző bónusz, az okok a fizetési díjak a lista hatálya alá tartozó személyek bónuszokat, prémium összegét és a kifizetések ütemezését.
A második módszer. A rendelkezések beillesztése a méret a prémium és a gyakorlat a bónusz a szövegekben munkaszerződések minden egyes munkavállaló kell dolgoztak a szervezetnél.
A harmadik út. A felvétel típusú, méretű és egyéb szabályokat a bónusz közvetlenül a szövegben a megkötött kollektív szerződés a szervezet és (vagy) leányvállalatai, irodák.
A negyedik út. Fajtái, méretei és más kulcsfontosságú pontokat a bónusz a szervezet szabályozza a helyi szabályozás - Rendelet a bónuszokat, összhangban elfogadott a jelenlegi szabályozás.
Minta ideális helyzetben odaítéléséről alkalmazottak lásd az elektronikus folyóirat honlapján, a „formák”.
Hogyan tükrözik a fizetendő biztosítási díj a 6-os SZJA
Szabályai tükrözik díjak 6-PIT típusától függ. Ha ez egy egyszeri kifizetés, például az ünnep, akkor a 2. pontban forma 6-személyi jövedelemadó külön ki kell mutatni a fizetést. Elvégre jövedelem elszámolása különböző napokon. Szerint a díjat - a nap a kiadására, a fizetést - az utolsó nap a hónap, amelyre a felhalmozott (1. és 2. bekezdésének 223. cikke az adótörvény ..).
Havi díjak - ez is része a fizetés, így a 2. pontban közülük együtt jelenik meg a fizetést. Valóban, jövedelmi adatok ezek a kifizetések egyesül - az utolsó nap a hónap, amelyre a felhalmozott.
De negyedéves díjak és kód (függetlenül attól, hogy azok egy részét fizetés) 2. szakaszában formájában 6-személyi jövedelemadó külön kell feltüntetni. Mivel nincs kapcsolata a havi fizetését.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”