Hogyan lehet utasítsa az elítélt munkavállaló
Szerint n. 4 óra. 1 evőkanál. 83 LC RF munkaszerződés lehet szüntetni kívül álló okok miatt a felek ellenőrzése eredményeként a körülmények a munkavállaló meggyőződés, hogy a büntetés, amely kizárja a folytatása a korábbi munkát. Az alkalmazás az ilyen büntetés a munkavállaló jár a szerződés megszűnését csak akkor, ha a büntetés által hozott jogilag érvényes bírósági ítélet, azaz bűncselekményt.
Megszűnése a munkaszerződés a megadott bázis lehet a következő feltételek mellett:
döntés miatt lépnek hatályba. Ez akkor következik be, az időszak végén megállapított cassation (356. cikk büntetőeljárási.), Vagy ha ez a bejelentett törvényes és érvényes a Semmítőszék;
A mondat a bíróság kell követnie, hogy a munkáltató nem tudja folytatni a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok miatt a találkozó az utolsó mondat a bíróság mondat. Például a munkavállaló számára tilos a bizonyos tevékenységek, amelyben végez munkát funkciókat. Azonban azt kell bizonyítani, hogy a munkáltató nem tud a munkavállaló a munka, hogy nem tiltja a bíróság mondat. A munkavállaló lehet börtönbüntetésre, ami szintén kizárja, hogy képes a korábbi munkája. A bíróság ítélete, amelyet a munkavállaló ítélték büntetést, amely kizárja a végrehajtás korábbi munkát lehet törölni. Ezt követően, a munkavállaló azon jogát, hogy fellendülés korábbi munkát, mivel nincs ok az elbocsátásra. Az alkalmazott elfoglaló a helyzetben a munkás lehet leadni a 2. igénypont szerinti h .. 1 evőkanál. 83 TC RF, hogy az alapján a hasznosítási művelet ebben az esetben a döntés a magasabb szintű bíróság megsemmisítési alapján, amely úgy döntött, hogy utasítsa el.
Büntetés, kizárva a folyamatos munka a korábbi alkalmazottja van:
a) a megvonása, hogy azok pozíciókkal a közszolgálati, a helyi hatóságok, illetve ne vegyen részt bizonyos szakmai vagy egyéb tevékenység (Art. 47 A büntető törvénykönyv). A kérdéses mondat kötelező a munkáltató, amely működik elítélték. Ennek alapján a mondat a munkáltató köteles:
legkésőbb 3 napon belül a másolatát az ítéletet, és értesítést bűnügyi vezetői ellenőrzés felszabadulását az elítélt a helyzetben, hogy meg van fosztva a jogot, hogy elfoglalják, vagy tilalmat részt bizonyos tevékenységek, küldje el a büntető vizsgálati jelentést végrehajtási követelményeknek;
kérelmére a büntető végrehajtó ellenőrző kapcsolatos dokumentumok az ítéletek végrehajtása;
ha a módosítás vagy megszüntetését munkaszerződést egy elítélt három napon belül tájékoztatja a büntető vizsgálat;
elbocsátás esetén a szervezet az elítélt személy nem szolgált büntetést, hogy munkája könyv rekord az okokat, amelyek alapján, hogy mennyi ideig és milyen helyzetben ő meg van fosztva a jogot, hogy vagy mi tevékenység fosztották gyakorolni (Art. 34. A büntető végrehajtó kódex az Orosz Föderáció) ;
c) szabadságvesztés egy bizonyos ideig (a 56. cikk a büntető törvénykönyv) .;
g) életfogytiglan (Art. 57 CC RF).
Más büntetéseket ne akadályozza a munkavállaló a munkáját feladatait. Például egy ilyen büntetést, mint a helyreállító munka § szerint. 50. A büntető törvénykönyv kell kézbesíteni közvetlenül a munkahelyen. Ugyanakkor a bevételt az elítélt tett levonása az állami bevétel összegét a bíróság által megállapított büntetés tartományban 5-20 százalék.
Alapján a döntés a bíróság elrendelte a munkaviszony megszűnése szerződés munkavállaló (egységes formában N T-8). Meg kell jegyezni, hogy az utolsó nap a munka lesz a nap a bírósági határozat hatályba lép.
Cikke szerint a 83 Mt.:
A munkaszerződésben meg kell szüntetni, a következő körülmények miatt a felek irányítása:
...
4) elítélését munkás mondat, hogy azzal ellentétes folytatása a korábbi munkát. összhangban a döntés a bíróság, amely hatályba lépett;
...
Ie míg az ítélet nem lépett hatályba, nem utasítsa el a munkavállaló. Cikke szerint a 390 büntetőeljárási törvény:
1. Az ítélet az elsőfokú bíróság lép hatályba lejártát követően a fellebbezését a fellebbviteli eljárásban, ha nem vitatott a felek.
2. Az ítélete Ítélőtábla lép hatályba a kihirdetése napján és felül kell vizsgálni csak eljárással összhangban megállapított fejezetében 47,1, 48,1 és 49 e kódex.
3. Ha egy alkalmazás kerül bemutatásra a fellebbezés döntés hatályba lépésének napján a döntés a másodfokú bíróság, ha nem szakítja meg a másodfokú bíróság, hogy át a bűncselekmény egy új tárgyalás, vagy térjen vissza a büntető ügyben az ügyész.
4. A mondat kell teljesíteni az elsőfokú bíróság 3 napon belül napjától annak hatálybalépéséig, vagy vissza a büntető ügyben a másodfokú bíróság.
Meg kell, hogy a kérelmet a bíróság egy hitelesített másolatát a Hivatal a döntés a bíróság tekintetében a munkavállaló. Miután megkapta egy példányát a munkaszerződést a munkavállaló a mondat lehet állítani.
Üdvözlettel, Hope.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.