Ha egy alkalmazott nem lőttek a hiányzások
Lőttek hiányzások nem mindenkinek. És ez nem mindig
Annak ellenére, hogy hiányában a munkavállaló a munkahelyen - egyértelmű megsértését, és egy nagy fejfájást munkáltató, lőttek a hiányzások nem mindig. És ez még akkor is, ha a hiányzások világosan és egyértelműen megnevezett okai között a feltétlen használata csak egy ilyen büntetés.
Ennek oka a látszólag paradox következtetés kissé.
Először is, nem minden a munka alól a távolmaradás. Élvezi az Mt.:
Csak? Nem igazán.
Az első probléma: nem lehet - ez nem olyan munka alól, és alig több mint négy órát, vagy egy egész napra (ebben az esetben, az óraszám nem számít). És nem szabad elfelejteni, hogy az ebédszünetben - nem a munkaidő és a pihenőidő. Ebből következik, hogy az ilyen rossz a munkáltató következtetés: ha a munkanap kezdődik 08:00 és ebéd - a 12-Tb, és a munkavállaló közelebb volt az egyik délután, majd kirúgják a hiányzások nem fog működni -, mert valójában ő hiányzott csak négy órát dolgozik időben.
És ha a szerződés nem jelzett semmilyen módon? Ebben az esetben a „munkahely” -, ahol a munkavállaló a tervek szerint érkezik a feladataik ellátása során, közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt áll a munkáltató. A legtágabb értelemben - az ország egész területén a cég (vállalkozás, szervezet). Ahhoz, hogy a munkavállaló is hiányzik az egész nap az irodában az asztalnál, de ez a terület a szervezet. A hiányzások nem lesz, és ezért nem tud felmenti.
A harmadik fontos szempont: a munkavállaló nem lehet jelen érvényes indok nélkül. Mi az a „jó ügy”, a munkaügyi jogszabályok nem határozzák, azaz a. E. Meg kell határozni, külön-külön.
Általános szabály, hogy jogos okból lehet például betegség a munkavállaló betegsége vagy halála a család, a természeti katasztrófák, zavarok a tömegközlekedés, váratlan használhatósága problémákat. Kívánatos megerősítette referenciaként.
Mert érvényes okok érvényes engedélyt nem lehet jelen a munkahelyen, így a közvetlen felettese. Egyszerűen fogalmazva, ha a munkavállaló kérte, hogy menjen, nem lógós. Ahhoz azonban, hogy ezt bizonyítani bonyolultabb.
Nem lehet utasítsa a munkavállaló, ha nem volt jelen, mert a munkáltató köteles volt „elengedni”, de nem tette. Például a törvény előírja, hogy a munkáltató köteles bizonyos esetekben, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon (dolgozó nyugdíjasok a kortól, a fogyatékkal élők, a regisztráció során a házasság, és így tovább. N.). A munkavállaló, például levelet írt, hogy elhagyja a gyermek születése, és a munkáltatója nem írta alá - ennek hiányában a munkavállaló ebben az esetben nem a hiányzások. Nem lesz a hiányzás és a hiányzások donor közvetlenül a dátum után a vérvétel vagy diák, akik kénytelenek (de nem adott) tanulmányi szabadságot. Természetesen, ha van megerősítés.
Nem lehet utasítsa egy alkalmazott hiányzás, nem jött túlmunkát hétvégére vagy ünnepnapra vagy az ünnepek alatt. Természetesen, ha ilyen igény nem okozott természeti katasztrófa, üzemi baleset vagy baleset.
Tételezzük fel, hogy a munkavállaló valóban elkötelezett hiánya: nem volt a munka több mint négy órán át anélkül, bármilyen jogos okból. Meg lehet utasítani? Ne siess. Majd meg kell vizsgálni egy pár dolgot.
Először is, mióta bűncselekmény elkövetésével? Ha megtaláltad ezt a tényt több mint egy hónappal ezelőtt, és azóta hiányzások már több mint hat hónap, a munkavállaló nem lehet utasítani
Másodszor, ha a munkavállaló a most? Ha a nyaralás (beleértve a képzést vagy anélkül tartalom), vagy betegszabadságon tilos utasítsa el.
Harmadszor, célszerű ellenőrizni, hogy a munkavállaló már büntették iskolakerülés eset például, megrovás vagy észrevételt. Miután kétszer ugyanazt a dolgot nem lehet büntetni.
Így lehetetlen, hogy tűz a hiányzások:
- ha valójában nem volt hiányzások (a munkavállaló nem volt jelen egy érvényes okból, beleértve a betegség, tanulmányi szabadságot, vagy hagyjuk fizetés nélkül, kivéve, ha ez a szabadság a munkáltató köteles biztosítani);
- ha a munka alól hivatalosan nem tartozik a fogalom „hiánya” (a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen négy órán át, és kisebb vagy munkahelyen nincs meghatározva);
- ha a munkavállaló nem jön dolgozni a hivatalos munkaszüneti (ünnep), túlóra vagy nyaralás közben;
- ha attól a pillanattól kezdve semmittevés már több mint 6 hónapig, vagy felfedezése óta - több mint 1 hónap;
- ha a munkavállaló idején az állítólagos elbocsátások a hiányzások szabadságon van, vagy betegszabadságon.
81. cikk Az Mt. „megszűnése munkaszerződés a munkáltató” - A munkaszerződés megszüntethető a munkáltató a következő esetekben: 6.o.) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatai: a) a munka alól, vagyis a munka alól jogos ok nélkül minden munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak);
De nem minden a munka alól, a hiányzások, és akarat, ennek következtében az oka az elbocsátásra. Ehhez meg kell egyeznie a következő feltételeket: 1.. Munkavállaló nem volt egész nap (még ha az idő egy-két óra), vagy több mint négy órán keresztül a podryad.Otsutstvie pontosan négy óra hiányzás nem. 2.Rabotnika nem az ő munkája meste.Esli ugyanaz a személyzet tagja nem rögzített egy adott feladat, és ő volt valahol a helyszínen - nincs hiányzás. 3.Rabotnik nincs érvényes indok. Betegség, idézés, így a munkaszüneti és így megszünteti iskolakerülés Tény, hogy a legfontosabb dolog - mindezt meg kell erősíteni a megfelelő bizonyítványokat, kórház, grafikonok, stb 4.Fakt hiánya bizonyult, és az eljárás, melynek során a munkavállaló fegyelmi elbocsátás.
Van egy érdekes kérdés? Kérd meg, hogy a közösség, akkor biztosan megtalálja a választ!
Ossza meg tapasztalatait és tudását, keresni jutalmak és a hírnév, hogy új és érdekes barátokat!
Kérdezd érdekes kérdés, nézzük kvalitatív válaszok és pénzt keresni. Még több ..
Project Havi statisztika
Új tagok: 7859
Létrehozott témák: 37561
Írásbeli választ: 114565
Elhatárolt pont a hírnév: 1485628
A kapcsolat a szerverrel.