Hagyja fizetés nélkül részmunkaidős
ellátás
fizetés nélküli szabadságon végzi megállapodás
oldalán:
Art.
128 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) a
családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló az ő
írásbeli kérelem nyújtható fizetés nélküli szabadságon
ellátás, az időtartam, amelynek közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és
munkáltató.
Ez a cikk azt is előírja azokat az eseteket, amikor
A munkáltató köteles a munkavállalónak ad írásbeli nyilatkozatot
hagyja fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35
naptári nap egy évben;
Szerződés nyugdíjas életkor (kor) - legfeljebb 14 naptári nap
év;
szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök,
Szövetségi tűzoltóság forgalom figyelését végrehajtás
kábítószerek és pszichotróp anyagok, vámhatóság, a munkavállalók
intézmények és szervek a büntetés-, megölték, vagy halt meg a
sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok
Szolgáltatás (Service), vagy mert egy összefüggő betegség katonai
Szolgáltatás (Service), - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál szeretteit
rokonok - legfeljebb öt napig;
más esetekben az a hivatkozott kód, más szövetségi
törvény vagy kollektív szerződés.
Art. 173. és 174. Labor
A törvény (a továbbiakban - a Mt.) - tanulni
Art. 263 A Munka
Kód - ext. hagyja, hogy a gyermekek gondozása
Art. 286. A Munka
Kód - személyek részmunkaidőben
jelentése
nagyobb teret, de ezek ritkák: a választásokon való részvétel, illetve a munka a választott testület
erő, minden ilyen esetben, a rendező nem utasíthatja
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.