Bérek, mint a fő formája stimulálása munka és az elvek a szervezete - studopediya
Kezelésének folyamatában munkára ösztönző tartalmazza: a helyes választás formák és bérszámfejtő rendszerek, épület szervezetek a díjazási rendszer alapján az adott munka jellege, beleértve többek között, valamint hogy további stimuláció egyes szempontjai munkavállaló munkaerő-piaci részvételét, egyénre szabott feltételek az anyagi ösztönzők a legtöbb szakmunkás szerződések révén és a hang tervezés eszköze stimuláció.
A fő formája az anyag stimulálása munka bér.
Bérek - díjazást, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló számára az elvégzett munkát, attól függően, hogy összetettsége, mennyiségét, minőségét, a munkakörülmények és a készségek a munkavállaló, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek, valamint az időszakra vonatkozóan a munkaidő (Mt. a Belarusz Köztársaság , 57. o.)
Ami az innovatív fejlesztése a gazdaság szerepének megerősítésére a bérek, mint tényező ösztönzi a gazdasági fejlődés, és javítja a gazdaság hatékonyságát.
A hatékonysága munkaerő ösztönzők révén a fizetési és egyéb anyagok kifizetések függ számos tényezőtől szervezésével kapcsolatos bérek: a bérek és a vásárlóerő, a helyességét a választott forma és bérszámfejtő rendszerek, az értékelést a munka, a szervezet kellő figyelmet a mennyiségi és minőségi időt töltött munkaerő-kínálat és a munkaerő-kereslet.
A kihívás az, hogy a bérek az egyes alkalmazottak közvetlen függés a konkrét eredményeket a munka és a minél teljesebb körű megvalósítása a reproduktív és ösztönző bér funkciókat.
Ennek alapján a fizetés a szervezet kell alapulnia, a következő elvek alapján:
- A szervezetek függetlensége (vállalkozások) a választott forma és bérszámfejtő rendszerek és meghatározásában bérek;
- díjazás amely biztosítja a reprodukció a munkaerő képzettségi szint, és a feltételek megteremtése a növekedés a bérek miatt a munkavállaló a munka erőfeszítés;
- kormányzati szabályozás a minimálbér;
- bérdifferenciálásra összetettségére tekintettel a jellegét és tartalmát a munkaerő a munkások, műszaki rajzolók, vezetők és szakemberek;
- számviteli és általános feltételeit munka és a szabadidő, és más különös sajátosságait, amelyek kifejezetten az egyes gazdasági ágazatok .;
- egyenlő munkáért egyenlő bér által a szükséges feltételek megteremtése alkalmazásának egyenlő stressz munkaügyi normák;
- ösztönzése anyagi érdeke dolgozók high-end eredmények kezelése;
- biztosítva a bérnövekedés, miközben csökkentik a költségeket az egységnyi termelési vagy forgalmi és növeli garanciális kifizetések miatt a szervezet teljesítményét;
- Az összehasonlítás a növekedés üteme átlagkereset a termelékenység növekedésével, és biztosítja a fejlett munkatermelékenység növekedése;
Szervezése bérek - tág fogalom. Ez magában foglalja a tarifarendszer, formák és fizetési rendszerek, juttatások és prémiumok és ösztönző alapú kompenzáció, a bónusz-rendszert és a szabályozás a munkaerő.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. A nominális bérek egy bizonyos összeget hozott pénzegység, kapott egy munkás egy bizonyos idő. A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások, amelyek a munkavállaló megszerezzék a nominális bérek a jelenlegi árszint az áruk és szolgáltatások.
Az érték a tényleges bér hányadosa határozza meg a méret a nominális bér fogyasztói árindexet.
Kereset alkalmazottja áll az alapilletmény és kiegészítő, úgynevezett over-tarifa része.
Az alap bér szabályozott tarifarendszer és bemutatott hivatalos fizetések (díjszabás), a beszámítási jellege felárak munkakörülmények. Ez alapvetően állandó, és figyelembe veszi a munkaerő-költségek a szabályok, feladatok és munkakörülmények.
Kiegészítő vagy túlzott tarifa (változó) része a fizetés attól függ, hogy a munkavállaló hozzájárulása a végeredmény a kollektív.
További bérek díjakat a tevékenységek főbb eredményeit, egyszeri díj az eredmények az év, juttatások és a kiegészítő kifizetések stimuláló jellegű nagy tapasztalt szakember készség, a teljesítménye kritikus feladatokat és mások.
Az alapja a szervezet a bérek a tarifarendszer.
Az elemek a díjszabási rendszer:
- tarifa-minősítő könyvtárak, amelynek alapján a számlázás a munka és a hozzárendelés bitek alkalmazottak. Ezek közé tartoznak: a munkavállalók szakmák, pozíciók, a munkavállalók és bérkategóriákba hatásfok (COP). Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és foglalkozások (ETCS), képesítés jellemzői vezetők, szakemberek és alkalmazottak szervezetek kereskedelmi és vendéglátó-ipari, és mások.
- adótételei amelyre méretei határozzák meg a fizetések és a vámtarifák alapján tarifakategória rendelt a munkavállaló és a megfelelő tarifa átfolyási tényezőt;
- vámtételt az első kategóriába;
- További fizetési rendszer kompenzálja a természet működésével összefüggő mód és munkakörülmények, valamint ösztönző jellegű bónuszokat.
Az állami garanciák a bérekre állnak rendelkezésre a módszerek kombinációja az állami szabályozás és szerződési feltételek a díjazás. A mechanizmus az állami szabályozás a bérek a következők:
- minimálnyugdíj fogyasztói költségvetés és a költségvetés a létminimum;
- összegének meghatározására a minimálbér;
- A létesítmény az első kategóriába vámtarifák közszférában dolgozók;
- szabályozása kapcsolatok a fizetés a különböző szakmák-közi - végzettség alapján csoportokba UTS;
- méretének korlátozása levonás, köztük
méretének adóbevételek;
- indexálás a bérek, attól függően, hogy az infláció;
- Állami ellenőrzés alatt időben bérfizetés és a felelősség a munkáltatók, hogy sérti a kollektív szerződés bérmegállapodások.
A minimálbér határozza meg alacsonyabb kereseti határt, amely alatt elfogadhatatlan megkötését munkaügyi megállapodások. Állami garanciákat a térítés mértéke fenn időszakos felülvizsgálata a minimálbér, attól függően, hogy a dinamika az árak az áruk és szolgáltatások.
Az alapot a republikánus tarifarendszer a Unified adótételei (UTS) a Belarusz Köztársaság alkalmazottak. Ez határozza meg a mechanizmus a differenciálódás és a szabályozás alapvető (tarifa) fizetések az alkalmazottak és egy olyan eszköz, tarifa szabványosítás a bérek. ETC épül, figyelembe véve a következő tényezőket:
- összetettsége munkaerő, azaz képesítések a munkavállaló ugyanazon szakma vagy a helyzet;
- a tartalom és a pontos részletek a munkaerő munkavállalók, alkalmazottak, vezetők, szakemberek, és ez tükröződik a szakmaközi és mezhdolzhnostnoy differenciálás
- Általában a munkafeltételek, a tevékenységek, sajátosságait az egyes szektorok (alágazatok);
Van egy egységes tarifa rendszer a Belarusz Köztársaság rendszerének munkások bérkategóriákba és megfelel az egyes kategóriába díjszabás. Az ETC mindössze 27 bit, köztük 23 feldolgozóipar.
Bér kategória: a képzettségi szint, a munkás, bonyolultságától függően a munka. felelősség és beállítja követően alapján előírt követelményeknek megfelelő tarifa-selejtező könyvtárak munkáját.
Vámtarifák mutatják, hogy hány alkalommal a vám mértéke az első és a további kibocsátások fölött az első kiáramlási sebessége. Növelése tarifa együtthatók UTS tartomány-bit a következő mennyiségben: 1-től a 4. mentesítés - 16%;
a 4. a 6. szint - 10%
a 6. 27-én - 7%
A munkavállalói jövedelem, a munkaadók, akik Commertial-profit szervezet, függetlenül a tulajdonosi és egyéni vállalkozók végzik eljárással összhangban előírt NYM a kollektív szerződés (megállapodás), illetve a munkáltató, attól függően, hogy a komplexitás és a dolgozók munkakörülményei és minősítése alapján az Egységes adótételei Fehérorosz dolgozók. Ez azt jelenti, hogy a bérek az alkalmazottak a kereskedelmi szervezetek nem lehet kevesebb, mint az, amelyet a egységes vámtarifa rács a megfelelő minősítési munkavállalók: vagyis a munkáltató nem jogosult arra, hogy a méret az alkalmazottak fizetését kevesebb, mint amennyit az állam által garantált. Ugyanakkor, a bérek az alkalmazottak kereskedelmi szervezetek maximális mérete nincs korlátozva.
Kereskedelmi szervezetek a jogot, hogy emelje a vám mértéke az első kategóriába előírt forgalom növekedése a kibocsátás változatlan árakon jelenlétében profit és a növekedés együttes elejétől az év.
Díjazás vezetők az állami intézmények és szervezetek az állami tulajdon részaránya a saját tulajdon is termelődik alapján az egységes vámtarifa Ez a tarifa szintje és tarifák vannak beállítva, válaszul a listát az alkalmazottak száma, például ha a foglalkoztatottak száma 101-300 fő megállapítása tarifakategória 18 ha a szám a 601-1200 tarifa mentesítést 20.
Fizetési menedzser munkaerő áll a fizetések, prémiumok komplexitásra és a kemény munka, juttatás folyamatos üzemre, prémiumok eredményei alapján a pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet, különleges típusú bónuszok, díjazás a teljesítmény alapján, a tárgyév és egyéb juttatások.
A fizetések a vezetők alapján határozzák meg a vámtarifák és vámtételt az első helyezés, szolgálja a szervezet. Minden feltétel nyújtott díjazás a szerződésben. Ajánlatkérő jogosult különbséget a vámtarifák előírt vezetőinek egy csoportja az alkalmazottak száma a mezhrazryadnoy különbség (7 százalékkal), növelje a fizetések a vezetők, akik a saját alárendeltségében leányvállalatai, partnerei. Illetményemelésben lehet az eredménye a negyedév minden egyes százalékpont jövedelmezőségének növekedése az eladott termékek, áruk.
Bónuszokat vezetők, helyetteseik és vezető szakemberek végzik az eredmények a negyedévben.
Ugyanakkor 30 százalék az elhatárolt prémium lefoglalt és kifizetett hiányában veszteség a termékek értékesítését, áruk (munkák, szolgáltatások) az alábbi sorrendben:
Az I. és a II negyedévben - az eredmények az első félévben;
A III és IV negyedek - az eredmények az év.
A saját kereskedelmi szervezetek felett a főbb rendelkezéseit, a jövedelem terén a fejek használhatók a döntést a munkáltató.
Egyik eleme a tarifarendszer az extra díjakat és pótdíjakat a díjszabás és a fizetések. Úgy lehet tekinteni, mint egy átmeneti növekedését a tarifa része a fizetés.
Prémiumok és juttatások lehetnek kompenzációs és ösztönzési-csoport. Co-kifizetések kompenzációs jellegű, és be van állítva a feltételeket és a módot a munkát, különösen az ő munkája éjjel, káros yatnyh feltételek kombinációja szakmák, az expanziós zónában A szobaszerviz, vagy növeli a hangerőt az elvégzett munka hosszú munkanap feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja.
Hogy támogassák a hatékony felhasználása az emberi erőforrások kereskedelmi szervezetek létrehozására juttatások magas munkaerő-eredmények, a komplexitás és a munka intenzitását, a teljesítménye kritikus feladatok szakmai készség, folyamatos üzemre és mások. A teljes összeget az alapok juttatásainak megtérítésére kell venni a költségek az értékesítés az áru nem haladhatja meg a 30% -át a bérek a vezetők. szakemberek és más alkalmazottak számára a tényleges munkaidőnek.