Bérek egyfajta munkaerő ösztönzők - pénzügyi ösztönzőket az alkalmazottak
Bérek egyfajta stimuláció munka
Bérek - a díjazási számított, általában pénzben, hogy az munkaszerződés tulajdonos vagy meghatalmazott szerv viseli a munkavállaló az elvégzett munka.
Sok különböző értelmezések a bérek, de nincs közös. Íme néhány közülük.
Bérek - kifejezik monetáris részét képezik a nemzeti jövedelem, amely eloszlik a mennyiségi és minőségi munkaerő fordított minden egyes munkavállaló belép a személyes fogyasztás.
Bérek - jutalom a munka.
A munkavállalói jövedelem - az ár a munkaerő vesz részt a termelési folyamatban.
A bérek a munkaerő ára. Modern megértését elméleti gazdaságtan megkülönbözteti a bérek a tág és szűk értelemben. Tág értelemben a kifejezés magában foglalja a fizetési különböző alkalmazottak különböző szakmák az anyagi termelés, magasan képzett szakemberek (orvosok, ügyvédek, tudósok, tanárok, és így tovább), a szolgáltatás dolgozók. Ebben az esetben a bérek közé jogdíjak, bónuszok és egyéb munka díjazásának. A szűk értelemben vett bér - az az arány, vagy a fizetett ár a használatát egységek munkaerő egy bizonyos időn belül (órák, napok, hetek, és így tovább). Ez a különbség teszi lehetővé, hogy biztosítsák a teljes jövedelem és a tényleges bér.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. Kevesebb nominális bérek jelentette szerzett összeget a munkavállaló munkáját. A reálbérek - a tömeges fogyasztás az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni a pénzt. Az első mutató az jövedelemszint, jövedelem, és a második - a fogyasztás szintje és jól-lét a munkavállaló.
Az általános bérszínvonal, mint a munkaerő ára érzékeli a kereszteződésekben a keresleti és kínálati görbék. A növekedés a munkaerő iránti kereslet emeli a béreket.
Azt lehetne mondani, hogy a bérek - ez része a termelési költségek és az értékesítés, ami megy a munka a munkavállalók fizetik.
Vannak különböző módon fizetni, és különböző modellek munka ellenértékének erőfeszítés alkalmazottak:
- Szerint precedens - a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak egymás között, használva precedenst kifizetése érv ugyanabban a helyzetben vannak más cégek.
- A munka mennyisége - magas bérek azt jelenti, magasabb követelményeket végzettség, felelős tárgyi eszközök a társaság, ráadásul kettős vám átfedő pozíciókat. Így személyzeti szolgáltatások kompromisszumot a jelölteket pozíciók túlbecsülik magukat és valódi képessége és a kívánt méretre fizetést.
- A hatékonyság - a munkavállaló érkezett egy adott helyzetben, például egy értékesítési menedzser, a magasabb besorolású amikor elkezd terjeszkedni az ügyfélkör, vagy hogy különleges olcsón. Bér, és az egyszeri kártalanításokat elég neki a magas és értékelni igazságos.
- Szerint a „titok” az információ - a kifizetés mértéke határozza meg, amelyre a munkavállaló a térségben egy „zárt” információ, amennyiben az üzleti titkok veszélyt az életének. Ha fenyegetik a személyi biztonság, a fizetési növekszik, és ezt a kockázatot.
- Special Interest - Fizetés igen magas lehet, ha a munkavállaló jön egy konkurens cég, amelynek ügyfélköre vagy kereskedelmileg értékes információkat.
- A kettős feltétele - ha a munkavállaló érkezik a céghez, amelynek képzett, mint egy ügyvéd és egy könyvelő vagy egy közgazdász és pszichológus, valamint a menedzser a tudás két vagy három nyelven, akkor a kifizetés nőtt egy harmadik, vagy több.
A fizetési mód (közvetlen, közvetett, kompenzációs) is változtatható.
Jelenleg három díjazási formák: darab-os, időalapú, összekeverjük. Mindegyik forma magában foglalja a több rendszerek, amelyek szerint kell kiválasztani különleges előállítási körülmények között.
Piece bér az az összeg keretében előállított termékeket a megállapított darab-árak, amelyek alapján határozzák meg a megállapított óradíjak és időt normák (kimenet). Darabbért díjazást van osztva több olyan rendszert: egyenes darabbért, darabbért-bónusz darab progresszív, közvetett, egyszeri.
A közvetlen darabbért rendszer működik fizetendő áron egységnyi kibocsátás. Egyedi darab-os egységnyi munka, vagy úgy határozzák meg az óránkénti vámtarifa szerint meghatározott a mentesítési munka idején az arány egységnyi, vagy elosztjuk az órajel a díjszabás a kimenet. Teljes munkaidő kereskedelmi határozza számát megszorozzák a darab aránya kimenet a számlázási időszakra.
Amikor darabbért-bónusz rendszer működik meghaladó nyereség közvetlen darabos árak fizetett díjat teljesítése és a túlzott teljesítése a korábban meghatározott konkrét minőségi és mennyiségi mutatók alapján. A szabály úgy van beállítva, nem több, mint két vagy három fő mutatók és feltételek a bónusz.
Sdelno- progresszív díjazási rendszer a fizetési közvetlen db-ráta az a teljesítmény normák és szabványok fejlesztésének felett - nagyobb arányban. Ebben az esetben a fizetési rendszer lehet egy, kettő vagy több sebesség. Az emelkedés mértéke a darab árak szintjétől függően határozza meg a különleges túlteljesítés progresszív skála. Ez a díjazási rendszer általánosan használt munka kapcsolódik az új technológia, és adja meg az időt.
Közvetett darabbért bérrendszer esetén alkalmazzák, elsősorban munkavállalók a szolgáltatás és kiegészítő műveletek (járművezetők, szerelők, javítóműhelyek, stb.) A méret a jövedelem hozott közvetlen függés a teljesítményt szolgálja a fő munkaképes dolgozókat. Közvetett darab-os számított a kibocsátási normák kiszolgált dolgozók és a számuk.
Egyszeri darab-os rendszer kifizetésére az egész munka körét. Az ára az egész művelet alapján kerül meghatározásra a működési szabályoknak és árak egyéni munka elemeket azok hozzáadásával.
Az időalapú fizetést készül a tényleges ledolgozott idő vámtételek rendelt munka kategóriában. Az időalapú díjazás van osztva egy egyszerű időalapú, time-bónusz, és elhalasztja a normalizált feladat. Ha egy egyszerű időalapú díjazás működő rendszerben jövedelem kiszámítása a termék az óra (nap) vámtétel meghatározott kategóriát a munkaórák számát óra (nap).
Az időalapú - a prémium rendszer támogatási összeg van beállítva százalékában a tarifa mértéke meghaladta a kitűzött célok és a bónusz feltételeit. Mint egy bónusz feltételeket lehet hibátlan termékek gyártásához, anyagtakarékosság, szerszámok, kenőanyagok, stb könyvelési rendszer esetén alkalmazzák, elsősorban a vezetők, szakemberek és alkalmazottak. A fizetés az abszolút bérek és összhangban megállapított a helyzet.
Az utóbbi években vált széles körben használt időalapú bérek normalizálják a feladattal, vagy időalapú darab-os bér. Munkás vagy csapatstratégia összetételét és munka mennyiségét, hogy el kell végezni egy adott időszakon belül egy időben fizetett munka követelményeinek megfelelően a termékek minőségét (működik).
Vegyes díjazási rendszer szintetizálja a fő előnyei órai és darab-os fizetés és olyan rugalmas összekötő bérek és a cég egyes alkalmazottak. Az ilyen rendszerek jelenleg a díjakkal kapcsolatos.
Áttekintés javadalmazási formákat mutatja, hogy lehet tisztességes, ha elkezdjük az alapvető követelményeket a rendszer az anyagi ösztönzők, amely egyszerű és érthető, hogy minden alkalmazott, hajlékony (lehetővé téve azonnal figyelmét minden pozitív eredmény a munka), gazdaságilag és lelkileg elfogadható méretű és időben kifizetéseket ( „több - kevesebb” vagy „gyakrabban - kevésbé”), helyes szempontjából a felfogás a munkavállalók, hogy növelje az egyéni és csoportos érdek kapcsolódó alkatrészek Kormányzati és eredmények születtek. Mindenkinek meg kell látni a „átláthatóság” az anyagi ösztönzők: mi okozhatja a hibát, és mik a sikereket.