Belső szabályzatok mintadokumentumot
Figyelembe személyi munkaszervezésének követelményeivel összhangban a törvény, akkor köteles belépni vele, először is, az egyéni munkaszerződés. De ez nem csak a kötelezettség a társaság. Egy másik fontos dokumentum kapcsolatos a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló - belső szabályait. Ez jelenti? Hogyan lehet ez igaz?
A szabályok
Melyek a belső szabályzatok az alkalmazottak szervezetek? Szerint a népszerű meghatározás, a lényeg az, hogy hozzon létre a belső vállalati források szabályokat, amelyek, hogy a cég (vagy kormányhivatal) vállalja az alkalmazottak, tüzet rájuk, a jogok és kötelezettségek mindkét fél a munkaügyi megállapodások és egyéb kérdések tükröző szempontjai közötti kölcsönhatás munkavállaló és a munkaadó.
Miért ezek a szabályok?
Tulajdonképpen milyen célból szervezeteknek létre kell hozni a belső szabályozásban? Az iskolák és más állami és önkormányzati intézmények ebben az értelemben lehet tekinteni egyenlővé magánvállalatok? Az orosz jogtudomány nézetet, hogy az érintett dokumentumot kell elő valamennyi alkalmazó szervezetek számára. Az alapító - az állami, önkormányzati, magánszemély, illetve e - nem számít. Az a tény, hogy a 21-én a cikket az Mt. kimondja, hogy többek között a feladatokat a munkavállaló - betartani a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás. Így logikus jelölt jogi aktus, a vonatkozó dokumentumot kell létrehozni a vállalat.
Is meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés - az egyes dokumentumokat. A szabály értelmében véve, viszont - a kollektív. Ugyanakkor, ezek egyike sem források ne mondjon ellent a másik.
A szerkezet a szabályok
Tipikus belső szabályzatok nyújtható be a szerkezete a következő. Az első oldalon lehet elhelyezni cég logója, a nevét, a dokumentum címe. Ha a belső szabályzatok intézmények dokumentumokat, amelyek például a kollektív szerződés - ez megengedhető - az első oldalon ezt a tényt figyelembe kell venni. Ezután jön a fő szöveg a dokumentum. Hogy pontosan, az a nyelv, nézhet ki ez a része a belső magatartási kódex? A minta tartalmának egyes - amelyek problémákat okozhatnak a szervezetek - nézzük meg később.
Az egyik fontos eleme az első oldalon - a jelzés, hogy azokat elfogadja kezelése. A gyakorlatban - ez, mint általában, és aláírását a rendező a kollegiális testület a vállalat vezetése, ha jelen van, található a jobb felső területe az első oldalon. Egyes esetekben az is várható, hogy összehangolja szabályokat a szakszervezeti struktúrák.
Figyeld meg a felépítését az alábbi szabályok. Miután a címlapot, akkor létrehozhat szakaszok, amelyek tükrözik az általános rendelkezések. Ezek általában jelzik a célt, amely létrehozott belső szabályozások. PI vagy kis szervezetek szerint az ügyvédek, akik néha nehezen a jelentés gyorsaság alkalmazottak alakítják ki a megfelelő eszköz, mert az alkalmazottak nem mindig világos, hogy miért az adott dokumentumot, elvileg felesleges. De ha minden leírni írástudó megfogalmazás - a mintákat később látni fogjuk a cikket - a szakemberek ne legyen túl sok kérdést.
Miután az általános rendelkezések tükrözik a vonatkozó eljárások befogadásának az alkalmazottak munkáját, valamint az elbocsátás, áthelyezés másik helyzetben, vagy egy másik cég, a feltételeket a próbaidő.
A következő szabályok szerkezeti elemek - átadása kulcsfontosságú jogait és kötelezettségeit az alkalmazottak. Ezek osztható azok, amelyek szabályozzák a 21. cikke az LC RF, valamint azokat, amelyek tükröződnek a 22 th.
További ügyvédek ajánlott elhelyezni a készüléket a szabályozás elveit tükröző felelős munkatársak számára, vagy más fegyelmi vétségek. Itt leírják módon és összhangban a vonatkozó előírásokat a cég vethető fegyelmi intézkedéseket (vagy fordítva, cselekedni) és egyéb szankciókat.
Javasoljuk, hogy nyissa ki a belső szabályzat a elősegítésének szempontja fizetett alkalmazottak. Megadhatja, hogy melyek az egyik vagy másik szakember kaphat pénzügyi díjat, vagy például, köszönhetően a vezetést.
A dokumentum lehet kitölteni szövege ezt a szabályt - kötelező minden alkalmazott számára, valamint mechanizmusokat megoldani esetleges viták.
Tipikus belső szabályzatok, így jelölhetjük egy ilyen szerkezet. Természetesen, a sorrend a dokumentum elhelyezését egyes készítmények különböző lehet. A cég adhat némi rendelkezések, amelyek eltérnek a standard alapján az adott tevékenységet.
Követelmények a szabályok
Annak ellenére, hogy van egy ilyen törvény, ami feltétlenül ad némi útmutatást kell készíteni belső szabályzatok, a mintát a dokumentum egyes ügyvédek azt javasolják, hogy a szervezetek betartani bizonyos kritériumok a felkészülés során a jelentési forrás szabványoknak. Különösen a szabályokat kell bemutatni információkat nyilvánosságra a funkciók a cég. Emellett egyes ügyvédek javasoljuk, hogy tartalmazza a dokumentum egy listát a lehetséges forgatókönyvek közötti munkaviszony a cég, a munkáltató és munkavállalói. Másfelől, a szakértők azt mondják, hogy ez a szabály nem kívánatos olyan feltételeket, hogy magában, vagy olyan formában, romló munkavállalók munkájuk végzésében funkciók korrelatív rendelkezései az alapvető szerződés összeállított követelményeivel összhangban a Munka Törvénykönyve. Helyezze a dokumentumot kell egy külön stand, amely olyan rendszerességgel kerül megkérdezett többsége az alkalmazottak.
Összefüggést a hivatalos rendeletek
Térjünk most át az elmélettől a gyakorlatig. Azt mondta, hogy tanulni nem csak a szerkezet, amely leírható belső szabályait. Minta dokumentum szempontjából specifikus nyelvi fogunk látni. Tegye meg most. Ugyanakkor azt mechanizmusának tanulmányozására részletesebb szabályokat strukturálása - fentebb már azonosított közös elemeket csak.
Kezdjük az „általános rendelkezések”, hiszen az első oldal többé-kevésbé világos. Itt írhat ilyet: belső szabályzatok DOW ilyen és ilyen, vagy, mondjuk, LLC ilyen és ilyen célja előírásainak teljesítése az Mt., a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok hatályos Oroszország területén. Itt minden kellően egyszerű és ugyanakkor egyértelmű, hogy az alkalmazottak. Fent már említettük, hogy a kis üzleti szakemberek, valamint azokat kiadni a munkáltató az állapot IP, kérdéseket feltenni a megvalósíthatósági elkészítésének szabályait. Révén megfelelő készítmények, egyszerűen szükségességét a dokumentumok keletkezésének törvény írja elő.
Tekintsük a következő elemeket a megfelelő struktúra - metszetének az információkat a felvételi és elbocsátási alkalmazottak.
Az eljárás felvételének és elbocsátásának
A szerkezet a szabályok ebben a szakaszban lehet bemutatni az alábbi főbb pontokat:
- mechanizmus toborzása;
- dokumentációs követelmények jelöltek betöltésére;
- információra próbaidő;
- felmentési okot;
- mechanizmusok megoldására munkaügyi viták.
Jegyezzük meg, ha összehasonlítjuk dokumentumok elkészítése az állami szervezetek és az üzleti, ez a rész általában jellemzi a legmagasabb különbséget. Az a tény, hogy a szabályozás a recepción emberek dolgozni magáncégek, számos készítmény nagyon különbözik, hogy e rendelkezésekből létrehozott jogforrások tekintetében elfogadása az állampolgárok a közszolgálati. Gyakran érinti, például a szükséges dokumentumokat. Amikor alkalmazásával olyan részleges szerkezet általában szükséges kicsit, amikor belépnek a közszolgálati - és fordítva.
A következő elem a szabályok - a jogok és kötelezettségek az alkalmazottak.
Jogok és kötelezettségek a munkavállalók
Ez a rész viszont lehet strukturálni olyan tételek, mint:
- átadása munkavállalói jogokat;
- tükrözi a tevékenységek listáját, hogy a munkavállaló nem jogosult;
- listáját munkavállalói feladatokat.
Általában ezeket a pontokat is elég. Ugyanakkor a konkrét megfogalmazás itt is elég sokat. Sok szervezet, különösen azok, ahol az új munka szabályait, valamint a humán erőforrás osztályok nem lehet a rendelkezésére, a vonatkozó iránymutatások kidolgozására a dokumentumot, hogy „jogok és kötelezettségek” olykor a nagy részét a szöveg a figyelembe vett forrást. Így sokkal lehet listákat intézkedések és a személyzet képességeit.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató
További tükrözi a jogait és kötelezettségeit a munkáltató. A szerkezet ebben a fejezetben szabályzat általában nagyon egyszerű, van két fő pontja:
- intézkedések listáját, hogy a munkáltató jogosult;
A fő hangsúly a szövege az ügyvédei javasolta kell fektetni a vázolt rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
Sokkal nehezebb, mint sok szakértő úgy véli, része lehet a szabályokat, amely tükrözi információkat munkaidő és a pihenőidő.
Munkaidő és szabadság
Cégek, melyek úgy a megfogalmazás - egy teljesen új belső szabályozás a tanulmányi részleg, a szakértők szerint, betölthet egy nagyon nagy számú pozíciókban. Ez, persze, lehet az oka, hogy a sajátosságait a cég. Különben is, ez a rész - az egyik legnagyobb térfogat a dokumentumban.
Benne az alábbi tételek közül:
- igazolása, hogy szükség van a nem normalizált cselekmény - ha szükséges a specificitás tevékenység;
- tájékoztatást tart a normál munkanap, az időt az elején, a végén, az ebédszünetben, az a tény, csökkentés előtt egy órával a szabadság;
- Információ szabadság előírt rendelkezései alapján a Munka Törvénykönyve és más törvények, például szabályozza a folyosón a állami vagy önkormányzati szolgáltatás;
- szabályok az egyes alkalmazottak elhagyják ütemezés szempontjából elkészítésére vonatkozó dokumentumot, az oka a lehetséges eltéréseket is.
Egyes ügyvédek rámutatnak, hogy a felügyeleti hatóságok szabályozásában részt vevő orosz cégek betartásának ellenőrzése érdekében a munkaügyi törvények, különösen nagy figyelmet, hogy csak felsorolja a szabályokat munkaidő és a pihenőidő. A lényeg az, hogy nem minden cég hajlandó, hogy az emberek nyaralni, továbbá a szigorú menetrend szerint, és ha a szabályok és előírások vonatkozó ilyen eljárásokat egyértelműen meghatározott szabályok munkaügyi szabályok, a cég lesz kevesebb oka, hogy megtagadja egy férfi egy szabadságra.
Ezután úgy a dokumentum szerkezetét komponenst promóció.
A következő fontos része a szabályokat - a részleteket intézkedéseket az alkalmazottak munkáját. Ez a megfogalmazás a következő lehet: „A hű feladatainak ellátására, a sikeres feladatok megoldása nagy komplexitású és egyéb eredmények a szabályok a belső munkaügyi szabályok az iskola, így és így, vagy ilyen és ilyen cég, amely a következő típusú ösztönzők: hála, ösztönző fizetések, a szállítás a betűk.” Természetesen a megfelelő típusú díjat a vállalat különböző lehet.
Továbbá, ez nem a legkönnyebb része a dokumentumot. Sok cég alig halad az elfogadás és jóváhagyás. Belső szabályzatok kell tartalmaznia, amelyek tükrözik a lehetséges fegyelmi intézkedéseket a munkavállalók. Ügyvédek három alapvető intézkedéseket a megfelelő hatások: Megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás. A szabályok kell felírni kritériumok - mi a munkavállalóknak, ezeket az intézkedéseket lehet kezdeményezni, valamint a jogi alap végrehajtására vonatkozó vállalati munkáltató bizonyos fegyelmi intézkedéseket.
Ezek az alapvető árnyalatok, ami a szerkezet és néhány megfogalmazás a dokumentumban. Miután tette, a cég vezetése adhat ki a megfelelő sorrendben. Belső szabályozás a szervezet lép hatályba, amikor azok közzétételét a munkavállalók körében.
7 titok az emberek, akik mindig tiszta a házban azt szeretné, hogy a ház mindig tiszta, és nem csak vasárnap, miután az általános tisztító? Ezután kövesse az alábbi tippeket.
