Belső szabályozás a szervezet
Egy szervezetben kell egy dokumentumot, mint a munka szabályait. Itt van, hogy megtalálja az alapvető információkat a recepción és az elbocsátás a munkavállalók, a rendszer a munka és a pihenés, általában - minden, ami koordinálja a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató. Ebben a cikkben kínálunk egy példát munka szabályait.
Példa munka szabályai
(Teljes név, azonosító szám (TIN, KPP Okpo))
1. felvételének és elbocsátásának
1.1. A foglalkoztatás a szervezet készül alapján a munkaerő
1.2. Megkötésekor a munkaszerződés, a munkáltató köteles a kereslet belépő:
- a munka könyv kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először vagy
munkavállaló megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- a diploma vagy bármely más dokumentumot a kapott oktatás (teljes vagy részleges), és (vagy)
igazoló dokumentum vagy specializáltabb képesítést;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási kivéve az esetekben, amikor a munkaszerződést kötöttek először;
- a dokumentumok a katonai számla - a katonai szolgálat és személyek katonai
szolgáltatás.
Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal munkát könyvet, és egy igazolást a biztosítási
állami nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.
Egy teljesebb értékelést a szakmai és üzleti készségek toborozni
munkavállaló, a munkáltató nyújthat neki, hogy írásban röviden
jellemző (CV) korábban elvégzett munkát, hogy ellenőrizze, hogy képesek a
irodai berendezések, a munka a számítógépen, és így tovább. d.
A foglalkoztatás a szervezet végzik, általában pártfogó
időszak 1-3 hónap. Az az állapot, a vizsgálatot meg kell
kifejezetten azt a munkaszerződést.
Recruitment adott ki annak érdekében, amely kimondta a munkavállaló kézzel
Három napon a tényleges munka megkezdése.
1.3. Amikor megkapja a munkavállaló a munka, vagy átadni neki a kellő időben a
másik feladat a munkáltató köteles:
-, hogy megismertessék az rábízott munkát, a feltételek és díjazás, hogy tisztázza az alkalmazott
jogok és kötelezettségek;
- hogy mutassa be a jelenlegi szabályok és egyéb helyi szabályozási aktusok
- utasítsa a biztonság, ipari higiénia,
tűzvédelmi és egyéb szabályokat a munkaerő védelme és megőrzése felelősségi
minősülő információkat kereskedelmi titkos szervezet, és felelősséget vállal a
nyilvánosságra hozatala vagy átvitele más személyekre.
1.4. Megszűnése a munkaszerződés csak akkor kerülhet sor azon az alapon,
által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
Határozott idejű munkaszerződés megszüntethető a munkavállaló, megegyezés szerint
felek és az egyéb okok által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Megszűnése a munkaszerződés által összeállított rendelést szervezet.
A nap az elbocsátást, az utolsó nap a munka, kivéve abban az esetben, ha a munkavállaló
igazából nem működik, de neki, összhangban a munkaerő-szabályozás maradt
munkahelyén (pozíció).
2. Az alapvető jogok, kötelezettségek és felelősségek a dolgozók
2.1. A munkavállaló joga van:
2.2. A vállalat dolgozói kötelesek:
- hűen feladataik ellátásához kellő időben és pontosan végre minden
kijelölt munkát, hogy megakadályozzák megsértése a feladat, hogy minden
munkaidő a kinevezést, hogy tartózkodjanak az intézkedéseket, amelyek rontják a teljesítményt
közvetlen munkahelyi feladatok, figyelje a munkafegyelem és foglalkoztatás szabályait
szabályok;
- javítja a munka minőségét, folyamatosan emelni a szakmai és kulturális
szintű önképzés;
- fenntartása tisztaság és a rend a munkahelyen, az irodák és egyéb helyiségek,
tartsa be a megállapított eljárást dokumentumok tárolására és értéktárgyak, hogy megfeleljenek
érdekében hivatal;
- hatékony a személyi számítógépek, irodai berendezések és egyéb berendezések,
gazdaságosan és hatékonyan fogyaszt anyag és energia, berendezések és egyéb anyagok
forrásokat kell vigyázni a munkáltató tulajdonát;
-, hogy betartja a szabályokat és utasításokat munkavédelmi, ipari higiénia,
tűzvédelmi;
- ne tegye közzé mind Oroszországban, mind külföldön, a kapott információk alapján a hivatalos
rendeletek és kereskedelmi (tulajdonosi) titkos, terjesztése, amelyek károsíthatják a munkáltató, és (vagy) más alkalmazottak;
- az egyéb feladatok elvégzésére előírt munkaügyi jogszabályokat.
2.3. A feladatmeghatározás, amelyeket végeznek minden munkavállaló saját specialitás,
iskolai végzettsége, beosztása, határozza meg a munkaszerződés és (vagy) a munka
utasításokat.
2.4. A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges
károkat. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik.
A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár,
közvetlenül az általuk okozott, hogy a munkáltató, valamint a bekövetkezett kár a munkáltató által
eredményeként jóvátétel más személyekre.
3. Az alapvető jogok, kötelezettségek és a munkáltató felelősségét
3.1. A munkáltatónak joga van:
- megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel törvényhozása által létrehozott, az Orosz Föderáció,
- a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív megállapodások megkötése;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
- megköveteli, hogy a feladataik munkahelyi feladatok és a munkavállalók tiszteletén
a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai betartását munkaügyi szabályozás rendelet
szervezet;
- vonja dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel tartoznak a sorrendben,
törvény által előírt;
- figyelembe a helyi előírásokat;
- létrehozni egy munkáltatói szervezettel céljára képviselete és védelme érdekeit és
csatlakozzon hozzájuk.
3.3. A munkáltató feladata.
A munkáltató köteles az esetekben jogszabályok alapján az Orosz Föderáció, hogy kompenzálja a munkavállaló
nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét.
A munkáltató, aki okozott anyagi kár a munkavállaló vissza a kár teljes
kötet.
Ha a munkáltató megsérti az esedékesség napját bérfizetés, üdülési,
végkielégítés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles
fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik
időpontjában fennálló, a Bank of Russia refinanszírozási ráta nem fizetett időben
összegeket minden egyes nap késedelem, kezdve a nap után, a határidő
Fizetés napján a tényleges kifizetés, beleértve.
Nem vagyoni kár által okozott munkavállalói kötelességszegést vagy passzivitás
A munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénzben meghatározott összeg
A megállapodás a munkavállaló és a munkáltató vagy a bíróság.
4. Munkaidő és pihenőidő
4.1. A szervezet által létrehozott ötnapos munkahét időtartama 40 óra
Két nap (szombaton és vasárnap).
Kezdés ideje - 9.00. Befejezés ideje - 18.00.
Végzésével a vezetője a szervezet, ha van egy üzleti igény
memo osztályvezető (szolgáltatás), megállapodtak a munkavállaló, az egyes dolgozók
esetenként kell elvégeznie a munkavégzéshez kívül
munkaidő számukra előírt (hosszú munkaidő).
A listát a munkahelyekre, amely lehet telepíteni a szabálytalan
Idő függelék 2. E szabályzat.
4.2. Ebédszünet - 01:00 (abban az időszakban 13,00-14,00). Máskor, egy étkező
használata nem engedélyezett egy kis szünetet. Elszámolása az elején és a végén a ebédszünet
által végzett fej szerkezeti megosztottság és tartja fenn a rendszert
idő automatikus vezérlést.
A szünet nem szerepel a munkaidő és a nem fizetett. A munkavállaló tudja használni
saját belátása szerint, és ebben az időben távol maradnak a munkából.
Ha a munka szempontjából, hogy egy ebédszünet, hogy a munkavállaló nem lehetséges,
az, hogy a szervezet vezetője, aki egy hely a pihenésre és étkezés
munkaidő.
4.3. Előestéjén munkaszüneti napok munkaidő csökken
egy órán keresztül.
Amikor a véletlen, hétvégén és ünnepnapokon napot át a következő
Miután az ünnepi nap.
4.4. munkaidő nyilvántartás vezetése a titkár. Kezdete előtt minden munkavállaló köteles
ünnepeljük az érkezésüket a munkát, és miután - gondoskodott a rendszer automatikus
idő ellenőrzése. Ha nincs ilyen markerek hiányzások, amely, amikor
hiányában érvényes indok távollét nem kerül kifizetésre.
A titkár is kontroll veszik jelenlétét (hiánya) a munkavállalók munkahelyi
munkaidő.
4.5. A munka a munkahelyen kívüli (bejelentkezés intézmények és a vállalkozások, üzleti utak)
rendezni a közvetlen felettesének a munkavállaló távolléte
Megállapította az utazási naplót. Ha megsérti a sorrendben távolléte
Ez hiányzások.
4.6. Alkalmazottaknak van egy éves szabadságot a foglalkoztatás és a másodlagos
bevételeit.
Éves alap fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott időtartamú
28 naptári nap. Ebben az esetben a szabadság kell használni legkésőbb 12 hónapon belül
a végén a dolgozó év, amelyre azt adták. Munkaszüneti napokon,
egybeesik a szabadság időtartama nem kell figyelembe venni a több naptári nap pihenés. szintén
naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza az időszak átmeneti fogyatékosság
dolgozói jelenlétében kórház lapot.
Munkavállalók szabálytalan munkanap áll rendelkezésre további éves
fizetett szabadság, amelynek időtartamát három naptári nap.
4.7. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után
hat hónap folyamatos munka a szervezet. Utazás a második és az azt követő évek
munka nyújtható bármikor az év összhangban annak érdekében,
Az éves fizetett szabadság (nyaralás menetrend).
Prioritás a levelek (hagyja grafikon) van beállítva a munkáltató
figyelembe véve az operatív igényeinek és kívánságainak dolgozók.
4.8. Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató fizetett éves szabadságra
Meg lehet részekre osztani. Ebben az esetben legalább egy részét ez a kiadás nem kell
kevesebb, mint 14 naptári nap.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot engedélyezett csak a hozzájárulásával és megbízásából az irányítási
szervezet. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani
a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy
csatolt kiadása a következő üzleti évben.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli kompenzáció nem használt
nyaralás, vagy írásbeli kérésére a fel nem használt szabadság adható
majd égetés.
4.9. Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló az ő
írásbeli kérelem nyújtható fizetés nélküli szabadságon,
időtartamát, amelyet közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és
munkáltató.
4.10. Az alkalmazottak, akik sikeresen beiratkozott egyetemek, az állami akkreditáció
részmunkaidőben vagy esti, jogosultak kiegészítő szabadságot
átlagkereset összhangban a Munka Törvénykönyve.
5.1. Az alkalmazottak felhasználásra ipari célokra lehet kiadni mobil
6. ösztönzése siker munka
6.1. Az erősen szakmai egyes feladatok végrehajtásával, növeli
termelékenység, hosszú és kifogástalan munka és egyéb sikereket munka
az alábbi intézkedéseket, hogy támogassák a munkavállalói szervezetek:
- a díjfizetés a jutalék formájában;
- jutalmazzák értékes ajándék.
7. Felelősség megsértése munkafegyelem
büntetések:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
7.2. Mielőtt a büntetés kiszabása szabálysértőket munkafegyelem köteles
írásbeli magyarázatot. Meghibásodása esetén a munkavállaló a fenti magyarázat, a
a cselekmény. Munkavállalói megtagadta, hogy adjon magyarázatot nem lehet akadálya
bírság kiszabására.
7.3. Minden megsértése munkafegyelem vethető csak egy
fegyelmi. A bírság fegyelmi büntetést kell tekinteni
Az a bűncselekmény súlya, a körülmények, amelyek mellett azt elkövették, a korábbi
munka és az alkalmazottak viselkedését.
7.4. Rendelés alkalmazásáról szóló fegyelmi és alkalmazásának oka
bejelentett (be) a munkavállaló kitéve Collect átvételét követő három
idő (nem számítva az idő hiányában a munkavállaló). A fegyelmi büntetés nem alkalmazzák
legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény (kivéve azokat az eseteket
által meghatározott munkaügyi jogszabályok), nem számítva az ideiglenes munkavállalók betegség
szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a véleményét egy reprezentatív
test munkások.
7.5. Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló nem
alá, egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem
fegyelmi.
8. Egyéb kérdések szabályozásának munkaügyi kapcsolatok
8.1. A munkavállalónak joga panaszkodni a feltételezéseket, hogy az ő véleménye, megsértése munkaügyi
jogszabályok és e szabályzat felügyelő és menedzsment
szervezet. A munkavállalónak joga, hogy írásbeli javaslatokat a fejlesztésre
Munkaügyi Szervezet és más által szabályozott kérdésekben jelen szabályzat.
8.2. Munkavállalói szervezetek elvégzése során munkaköri feladatok folytatni
irodai ruhát. Péntek engedélyezett alkalmi ruha.
8.3. Annak érdekében, hogy hasznosítása idő és ésszerűsítése belső
ipari kapcsolatok dokumentumok aláírásra a szervezet vezetőjének kell lennie
Titkár, amely továbbítja azokat a fejét naponta kétszer (általában 10.00 és 17.00), és
vissza előadók (általában 11.00 és 18.00).
8.4. Az a munkavállaló, aki először jött az irodába reggel, értesítenie kell a biztonságot az épület
relief területek riasztást.
8.5. A munkavállaló elhagyja az utolsó Hivatal értesíti a biztonságot az épület
lehetővé riasztást.
8.6. Mielőtt elhagyja a munkahelyen végén a munkanap, a munkavállaló kell zárnia
ablakok és ajtók az irodájába, és kapcsolja le a villanyt.
8.8. Dolgozók, függetlenül a foglalkoztatási helyzet, kötelesek legyen udvarias,
tisztelet, a tolerancia, egymás közötti, valamint a kapcsolatok a vevőkkel és
látogatók.
8.9. A szabályzat munkaügyi szabályozás tisztában kell lenniük az összes alkalmazott a cég,
beleértve az új munkatársakat. Minden a vállalat alkalmazottai, függetlenül attól, hogy a hivatalos
rendelkezésekre van szükség a napi munka ahhoz, hogy ezeket a szabályokat.
1. Név __________________________
2. Név __________________________
3. Név __________________________
Ülés jegyzőkönyve a szakszervezeti ________________
Forgalmi utolsó lap
E szabályzatban számozott kötött és zárt nyolc lap.