Az eljárást az elbocsátás a hamis okmányok
Amikor felveszi a jövőben a munkavállaló a munkáltató személyes iratok, köztük az útlevél, a munka könyv, bizonyítvány az érettségi. Elvileg ők tekinthetők valódi, de a valóságban ez nem mindig van így. Gyakran előfordul, hogy egy munkavállaló, aki igénybe kívánja venni a tekintélyes és jövedelmező bejegyzést megy a hype: megszerzése és a hamis dokumentumok az oktatásra vagy a munka könyv nem létező tapasztalat. Beszéljünk hogyan lehet azonosítani a csalás és utasítsa el a munkavállaló találták illegális trükköket.
Amikor felveszi a jövőben a munkavállaló a munkáltató személyes iratok, köztük az útlevél, a munka könyv. diploma az érettségi. Elvileg ők tekinthetők valódi, de a valóságban ez nem mindig van így. Gyakran előfordul, hogy egy munkavállaló, aki igénybe kívánja venni a tekintélyes és jövedelmező bejegyzést megy a hype: megszerzése és a hamis dokumentumok az oktatásra vagy a munka könyv nem létező tapasztalat. Beszéljünk hogyan lehet azonosítani a csalás és utasítsa el a munkavállaló találták illegális trükköket.
Okai elbocsátás, amelyet a munkáltató nyújtott be hamis dokumentumot bekezdésében előírt 11 rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ahhoz, hogy megszünteti a szerződést az az oka, hogy nem volt törvényes és indokolt, szükséges egyidejű jelenléte két feltétele van:
- dokumentálják azok közül, amelyek feltétlenül szükségesek a foglalkoztatásra és értéke maga a mű;
- A dokumentum valóban hamis (ezt támasztja alá cáfolhatatlan bizonyíték).
Nézzük részletesen minden ilyen körülmények között.
Mi határozza meg egy sor fontos dokumentumok
Például, forgalomba egy idegen [1], meg kell kérdezni a személyes munkavállalási engedélyt. [2] Az alkalmazottak, akik foglalkozni étellel (szakácsok, cukrászsütemény szakácsok, eladók az élelmiszerek, stb ...), szükséges orvosi könyv [3] és a munkavállalók, akiknek munkája társul káros vagy veszélyes munkakörülmények - igazolás halad az orvosi vizsgálat (Art. 213. Mt.). A belépő a közszolgálati munkavállaló bemutatja a nyilvántartásba vételről szóló igazolás az adóhatóság, valamint tájékoztatást a jövedelem, eszközök, kötelezettségek [4].
Hitelességének ellenőrzését, a dokumentumok relevánsnak kell lennie a munka, amely elfogadta a tulajdonosa. Más szóval, nem lehet utasítani egy ilyen bázis mérnök mert felvételekor ő készített egy hamis oklevél „könyvelő”, mert az ő feladatai a munkáltató nem metszik meghatározottaktól diploma.
Munkás, aki munkaszerződést köt először, a munka könyv és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási felhívja a munkáltató (Art. 65 LC RF).
Milyen dokumentumok leggyakrabban hamisított
Különös figyelmet kell fordítani a diploma, munkaügyi nyilvántartások és dokumentumok szükségesek bizonyos típusú munka (munkavállalási engedély, különböző igazolásokat, és így tovább. P.), mivel ezek jelenléte adja a munkavállaló a lehetőséget, hogy a kívánt feladatot. Az útlevél tiszt valószínűleg igaz, de csak abban az esetben, alaposan vizsgálja meg, és a csalás.
Hamis hely tanúsítvány - ritkaság, mert a hamis nem ad semmilyen előnyt a munkavállaló, és megtalálható az első átadása biztosítási díjak. Hamis katonai nyilvántartási dokumentumok szinte nem fordul elő a gyakorlatban. A tény az, hogy minden szervezet, függetlenül a tulajdonosi nyilvántartást vezet a katonai szolgálat * és tájékoztatja a bérleti vagy elbocsátás a katonai sorozás iroda. Ő azonnal felfedi a hamisított dokumentumot átvételekor információt a tulajdonos.
hitelesít
Gyakran megkérdőjelezték a hitelességét a benyújtott dokumentumok jelennek meg, ha a munkavállaló panaszkodik feje nem értés a területen a tudás, amit megerősít az oklevelet.
A gyanú merülhet fel a vizsgálata alapján a dokumentum és összehasonlítása hasonló dokumentumok más alkalmazottak, amelyek hitelességét nincs kétség. Először meg kell állapítani, hogy mit kívánt dokumentum riasztani - forma nélkül vízjelet „formázott” szám, a pecsétet, amely nem esik egybe a szervezet nevét, stb ...
Útlevél és munkavállalási engedély egy külföldi, akkor ellenőrizze online - Online közszolgáltatások [5]. Így kap információt, hogy szerepel az adatbázisokban a Szövetségi Migrációs Szolgálat a dokumentum ilyen részleteket. Ha nem szerepel a listán, az nem jelzi, hogy ez egy hamis, de ez ad okot, hogy küldjön egy hivatalos kérelmet az FMS. Ahhoz, hogy ellenőrizze a dokumentum az oktatásra, küldjön egy kérést neki, hogy Rosobrnadzor [6]. Ebben a szolgáltatás van olyan szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy kap választ egy munkanapon belül. [7] Érdeklődés és medknizhki és t. N. lehet ellenőrizni kérést küld a szervezetnek, hogy állítólag ki őket. Ha a félelmek megerősítette, a hivatalos válasz lesz bizonyíték, hogy a dokumentum hamisítvány volt. De ez igaz lehet, hogy még a válasz nem fogja egyértelműbbé a helyzetet. Akkor jobb, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a rendőrség ellenőrzi kérdéses dokumentumot.
Ha azt állítják, a rendőrség nyújtott be esetben a hamisítás egy dokumentum szerint 327. cikk a büntető törvénykönyv, akkor nem utasítsa a tulajdonosnak hamis dokumentumok, amíg ez még nem erősítették meg.
Ami az állítólagos hamis foglalkoztatási rekord, két lehetőség van. Ha úgy tűnik, hogy egy hamis formája, küldje el a kérelmet, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap. Ha kétség merül fel a megbízhatóság rekordok szerepel a könyvben [8], akkor kéréseket küldjön a szervezet tette őket várni válaszokat, és járjon el a helyzetet. De van egy kis gond: a 3. pont szerinti 86. cikke az Mt., ha a munkavállaló személyes adatait csak nyert egy harmadik fél, a munkavállalónak kell előzetesen értesíteni kell, és az írott engedélyét kell kérni.
Ami fontos, nem csak az a tény, a hamisítás!
kérdés nem egyértelműen világít a munkaügyi jogszabályok attól, hogy létrehozza a bűntudat a munkavállaló szükséges elbocsátás hamis dokumentumok alapján. Sokan úgy vélik, hogy az ügyvédek ez szükséges, különben az elbocsátás nem lesz legális. Bűnös természete alapján jelentett 51. pontjában az állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb Bíróság több 2 *,. Azt mondja, hogy ha a szabályokat a munkaszerződés megsértették, mert a munkavállaló miatt benyújtása a hamisított dokumentumok, a munkaszerződés vele megszűnik a 11. bekezdés alapján az első rész 81. cikke az Mt., és ha a hiba nem volt bekezdés szerint 11. rész 77. cikkének kódot.
Azt, hogy az elbocsátás
Tegyük fel, hogy van bizonyíték, világosan mutatja hamis dokumentumokat. Memo értesítenie kell a fejét a szervezet a probléma megoldásához a jövőben a munka a hamis tulajdonos. Azt kell mondanom, hogy nem feltétlenül a munkavállaló kell leadni - dönt a munkáltató, figyelembe véve a jelen ügy körülményei között. Megjegyezzük, hogy a szerződés érvénytelenítésére miatt ilyen ütőképes hátrányosan befolyásolhatja a munkavállaló pályaválasztás, és vezet a büntetőeljárás alatt 327. cikk a büntető törvénykönyv hamisítvány. Ezért tudunk ajánlani neki, hogy lemondjon.
Ha a kezelő nem úgy, hogy ez a kérdés lényeges, ne felejtsük el, hogy készítse elő az összes bizonyíték alapján hamisított okmányok: hitelesített másolatát, másolatot a felszólítások és eredetijét hivatalos válaszok köztisztviselők és a korábbi munkaadók. Most már csak azt kell kibocsátani, hogy utasítsa el a jobb oldalon (például 31. o.), Valamint, hogy a rekord a munkafüzet (minta 32. o.).
Kérdés, hogy ebben a témában
Evgeny Melnikov,
HR (Ivanovo)
Bizonyulhatnak, nincs ok az elbocsátás a munkavállalók képviseletére felvételi hamisított okmányok. Tudod, hogy neki egy új munkát könyvet, és felajánlotta, hogy összegyűjtse referenciák korábbi munkák ellenőrzésére foglalkoztatási történelem, amint az a dokumentum érvénytelen. Egy másik kiviteli alakban - kiadja a duplikált könyvek alapján az azonos referencia. Ha a rekord a munka a szervezet egy könyvben még nem fizetett, kiadhat egy ismétlődő korábbi munkáltató *.
Kérdések válaszol
Marina Ovchinnikova,
Ügyvéd, munkaügyi tanácsadó
törvény folyóirat „Personnel számít”
[5] www.gosuslugi.ru ( «Hasznos Services” című részt).
[6] A Szövetségi Szolgálat Főfelügyelettől az Oktatási és Tudományos.
[7] www.gosuslugi.ru (a "Oktatási és Tudományos").
Közlemények a jövőbeli számok