Alkalmazottak A fogyatékos ellátások meghatározott, a magazin „főkönyvi», № 20 2018

Nem mindenki adólevonási lehet halasztani három évre

Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.

Adó szakemberek is felér egy helyszíni ellenőrzés haza „fizika”

De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.

Hány pihenés napja „szerzett” egy alkalmazott.

Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.

Jövedelemadó: hogyan kell erősítenie a költségek e-jegy

Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?

Mennyiségének meghatározása „gyerekek” maradék már nem okozhat nehézséget

Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.

Első megkönnyebbülés ingatlanadó egyszerűsített

Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.

Felér egy tesztet az adó lehet, hogy érvénytelen IP-

Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.

MG Sukhovskaya ügyvéd

A vállalatok számára, foglalkoztató több mint 100 alkalmazottal, a kvótát a fogyatékkal még 2 és 4% cikke. Törvény 21. A 24/11/95 szám 181-FZ (a továbbiakban - az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény). A külön kvótát létrehozott regionális szabályozás.

Tájékoztatás a kvóták bevezetése a területen a kis cégek fogyatékos emberek megtalálható: Lásd „összevont regionális szabályozás” tanácsadó rendszer

Mondja egy fogyatékkal élő munkavállaló

A munkavállaló megtagadhatja - teljesen vagy részben - rehabilitációs intézkedések cikkben előírt IPR. 11. Az ADA, erre vonatkozó kérelmet bármilyen formában a munkáltató nevét. Ebben az esetben az utóbbi nem felel iránti IPR.

És most, hogy az ellátások jegyzéke a fogyatékkal élők számára.

Dolog, hogy emlékezzen

„Blue” részesül a munkáltató

Rövidebb munkaidő (mozgáskorlátozottak csoportok I és II) - nem több, mint 35 órát w w v. 92. Az Mt.

fogyatékkal munka feltételeinek csökkentett munkaidő fizetik ki teljes mértékben, mintha minden működött heti 40 óra w art. 23. ADA. Ha a munkavállaló bemutatta a munkáltató IRP, akkor elméletileg azt pontosan meg kell határozni a konkrét időtartama alatt a heti munkaidő és a napi munka a fogyatékos személy és tárgy. 94 LC RF.
Ha azonban leadta csak egy igazolást a fogyatékosság, akkor főszabályként bebizonyosodik 35-cha sovaya munkahét, majd időtartama a napi munka a fogyatékos lesz az alábbiak szerint:

• <или> ötnapos - 7, cha bagoly időt;
• <или> amikor shestidnevke - 6-cha bagoly munkanap a hét 5 napján, és egy 5-cha bagoly munkanappal megelőzően a hétvégén art. 95 LC RF.

A munkaidő rövidített munkaidő jelzi betűkód „LP”, vagy egy digitális „21” kód

Fizetett éves szabadság, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap században. 23. ADA

Bővített szabadságot kell biztosítani a minden dolgozó számára a fogyatékosság - függetlenül attól, hogy van egy fogyatékossága egész dolgozó évben, amiért megengedte, vagy sem.
A meghatározott hosszúságú ünnep célszerű regisztrálni a munkaszerződést a munkavállaló vagy helyi jogszabály cég

Hagyja fizetés nélkül írásos kérésére a fogyatékos személy legfeljebb 60 nap egy évben az állomáson. 128 TC RF

Bevonása a fogyatékos személyek a túlmunkát, munka hétvégén és ünnepnapokon, valamint éjszaka dolgozni lehetséges póráz s cikket 96. 99. 113 Az Mt.; Art. 23. Az ADA:

• az ő hozzájárulásával;
• ha nem ellenjavallt egészségügyi okokból szerinti medzaklyucheniyu

Ha szükségessé válik, hogy vonja a fogyatékos emberek olyan munkát, a rend a vonzás, hogy a munkavállaló aláírása, hogy:

• ismerik saját joga van visszautasítani az ilyen munkát;
• Egyetértek sverhurochku.

Amennyiben a fogyatékkal élő bejelentésre került a jogot, hogy elutasítsa, vagy nem ért egyet, hogy menjen túlóra, hogy neki, hogy ez a fajta munka nem lehet

Adókedvezmények a munkavállalói

Az egységes adócsökkentés személyi jövedelemadó összege 500 rubelt. havonta egy alkalommal (a fogyatékkal élők I. és II) aláírása. 2 n. 1 evőkanál. 218. adótörvény

Az adólevonási jog nem korlátozódik a határbevétel tiltva munkás. Alkalmazzuk ezt levonás lehet napjától elismerése fogyatékos dolgozó. Ha úgy döntött, hogy az a megtiszteltetés személyi jövedelemadó nem közvetlenül azután ismerték el a fogyatékkal élő személyek, és később, az adó a személyi jövedelemadó alapja lehet számítani a megállapítás időpontja a fogyatékosság az igazolásban meghatározott

Előnyei munkáltatói hozzájárulások

További cikkek a magazin „Top Books” on „Garanciák / munkavállalói jövedelem”:

Kapcsolódó cikkek

• Tisztázása adó kötelezettségek - a vizsgálat, a magazin „főkönyvi», № 4 2018

• Táppénz után a munkavállaló halála, a magazin „főkönyvi», № 22 2018

• Hogyan fizethet a kommunális között a tulajdonosok egy épület, a magazin „főkönyvi», № 7