Ahelyett, hogy az elbocsátás - Cikk - elbocsátás megegyezés szerint
Az ilyen helyzetek, amikor a munkavállaló megérdemelt elbocsátás „papíron”, de azt javasolta, az elbocsátás megállapodást a felek, - nem ritkák. Közötti választás lehetőség elbocsátás „a csavargás / nem szakmai / pia / lopás” (aláhúzás), és „a megállapodás”, a munkavállaló, természetesen előnyben hírnevét sértő elbocsátása a felek megállapodása. És a munkáltató jó is: kevesebb papírmunka, kevesebb hibalehetőség. És mint minden jó. De néhány szakember úgy véli, hogy a zsarolás és miután az elbocsátás próbálja bizonyítani, hogy a megállapodás aláírása kényszer alatt, anélkül, hogy önkéntes hozzájárulása.
Kézbesítési törekvései e munkavállalók nem találja a választ.
Részlet az ítélet:
”. Írni az alkalmazást, és aláírnak egy megállapodást az elbocsátás megállapodást a felek annak érdekében, hogy elkerüljék az elbocsátás negatív okból nem jelezheti a Bizottságnak az elbocsátás a munkáltató nyomást, hiszen még a fenyegetések jelenlétét elbocsátás negatív okok miatt a munkavállaló gyakorolja a jogot, hogy válassza ki a legmegfelelőbb maguknak típusának elbocsátás.
Részlet az ítélet:
”. Ellenőrizze az adatokat a felperes érveit, az Elsőfokú Bíróság, miután megvizsgálta a bizonyítékokat az ügyben, és megkérdőjelezte tanúként SCH.YU.V. jött a helyes következtetést, hogy a felperes nem terjesztett bizonyítékok kényszert a munkáltató, hogy aláírja a lemondó levelét a felek megállapodása, és az a próbálkozás, a felperes, hogy elkerüljék elbocsátások által hiteltelenné az okok (részegség) alkalmazásával a jogot, hogy leveleket lemondási által a felek megállapodása, és az azt követő munkaviszony megszűnése ezen az alapon, ahogy azt helyesen a bíróság, nem lehet visszaigazolást nyomást gyakorol a munkavállaló a munkáltató által.
Meg kell jegyezni, hogy a jogi engedélyt a szigorú értelemben vett jellemző nem csak egy intézkedés lehetséges viselkedés, és lehetőleg egy ilyen intézkedés, amely a nagy kiterjedésű saját viselkedését, a képesség, hogy kifejezzék saját aktivitását, hogy megvalósítsák az érdeklődésüket, és ezért a munkavállaló hozzájárulása, hogy van. e. azt feltételezi, hogy a kezdeményezést, és aktívan anyagi források, hogy megfeleljen az érdekeiket, vagy legalábbis nincs kifogása a részéről.
A bíróság azt is helyesen rámutatott, hogy a felperes benyújtása felmondó levél által a felek megállapodása jelenlétében félelem az ő részéről a valós lehetőségét a munkáltató elbocsátásáról egyéb okokból egyedül, hogy van, a saját akarata, úgy döntött, hogy el kell utasítani a megállapodást a felek. Ezáltal megmutatta az ő kezdeményezésére és proaktív megközelítést.
A tudás Arm és védi a társaság!
„Az a gyakorlat, elbocsátások. Népszerű típusú elbocsátások”
488. Ez a könyv részletesen tárgyalja a legnépszerűbb fajta a elbocsátások: az elbocsátás megállapodást a felek, összefüggésben a lejárati a munkaszerződés a munkavállaló által (saját vágy), elbocsátások számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek, az ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok, a hiányzások.
Számos példa a bírói gyakorlat, ötletek, tippek, összetett kérdések, valamint a minta dokumentumok és lépésről lépésre megtalálja a könyvben.
A nyomtatott változat + elektronikus. Befizetése után az ügyfél megnyitja a könyvet a honlapunkon való hozzáférést az elektronikus változat. Ugyanakkor a nyomtatott könyv-mailben.