Mint utalt rá, főnök, hogy van ideje, hogy javítsa kérje pszichológus
Figyeljen a környéken: természetesen a barátaid között vannak olyanok, akik, ellentétben az összes többi „közepes” cool haladt felfelé a ranglétrán. Rongyból gazdagság, mint mondják. Bár az elme nem különösebben megkülönböztetni, a magas elvárások nem nyújtott. De még mindig. Ez vicces, de például az én középiskolai barátok, tiszteli senki sem érte el a karrier magasságokba. Élnek a legtöbb esetben a fizetést a fizetést. Szerény vezetői pozíciókban. És az, aki ponaglee és ravasz, akik nem kap letette a legjobb öt, van egy jó ötlet. Ez érthető. Az idő most más. Annak érdekében, hogy egy emelést, kis munka is. És még egy kis munka a legjobb. Pszichológusok azt állítják: kézi alkalmazottak emelkedése nemcsak szakmai szolgáltatások, mint a karakter, karizma, az elkötelezettség és a bizalom. Minőségi munka nem törölték, ez önmagában, hanem csak a jó előadók az évek ül egy helyen és egy fizetést. Ha a korábbi igényt a vezetés nyíltan a vágy, hogy mászni magasabb elfogadhatónak ítélték, de most az idők megváltoztak. Most már működési elve: megdicséri - nincs dicséret. És ha maguk nem kérnek, menedzsment, és soha nem fog neked egy jobb ajánlatot.
A pszichológusok szerint, az első menni növelésére munkatársa a főnök először hasonlók; másrészt bízik; harmadszor, hasonló külső adatokkal. Ez azt jelenti, a fej a tudatalatti szinten vonzódik jelöltek támogatása, amely hasonlít magára, akit ugyanazon a hullámhosszon. Emelje jó alkalmazott főnök nem nyereséges. Elvégre, ha te vagy a legjobb, hogy munkájukat abban az esetben a növekedés nagy a valószínűsége, hogy megtalálja a második ilyen az üzenet. Ezért kívánságaikat jobb beszélni közvetlenül vezetést. A legfontosabb dolog - kiválasztani a megfelelő pillanatot, és ott, mint mondják, a hangulat.
Ne feledje:
És most a kérdés:
Angelina. 24 éves, Jekatyerinburg
Amikor állást, mint asszisztens általános igazgató, azt mondta, hogy az a nap mikor lesz normalizált és minden megrendelést csak akkor alkalmazandó a munkát. Az első hónapban, ahogy volt. Aztán jött a legutóbbi hívások kíván vásárolni élelmiszer a macska, a gyógyszerek nagymama. Mivel a rossz hangulat lettem vezérigazgató a fly papír és öntsük felelős minden. Unom már hallgatni ezt az egészet. Hogyan tedd magad úgy, hogy a feje nem törik rád? Vagy felesleges bármit is megváltoztatni? Lemondásra?
- Irina, hello! Azt írja, hogy most egy olyan helyzetben, kiélezett verseny a munkahelyen, amikor az alkalmazottak nem idegenkednek hajolnia, hogy intrika és a bázisok, mivel véleményük szerint az egyetlen lehetséges módon, hogy a kívánt eredményt. Van egy bizonyos kép a „cápák”, amely önmagáért beszél: ez egy ragadozó, bármire képes. Nyilvánvaló, hogy nem zárja be a képet, és természetesen, meg tudja érteni a tapasztalat: persze, ez felborítja azt tapasztalja, pszichológiai nyomás ebben a helyzetben, tapasztal, de nem találja az erőt, hogy lesz egy ragadozó, különösen akkor, ha ellentétben az értékeket.
Azt kérdezi, hogyan védhetik meg magukat és taktikák hírnevét. Nem rendelkezik több konkrét információt, szeretnék feltenni néhány kérdést gondolni, a választ, amely segít, hogy némi előrelépést a megértése a helyzet. Jó lenne, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre írásban, így újra olvasni őket, és gondolni.
Majd vegye figyelembe, hogy az ok lehet a szervezetben. Ha egy ilyen környezetben speciálisan kialakított, karbantartott és támogatott vezetés, akkor függetlenül attól, hogy van értelme, hogy tegye a kezét a létrehozása egy új képet, amely illeszkedik az általános feszült légkörben? Vagy ha nem hoz létre egy új képet, hogy folyamatosan alkalmazkodni, hogy megvédjék magukat, hogy megvédjék magukat, de a feszültség, aggodalom és szenvedni, mert ez a feltétel, tudva, hogy a helyzet nem fog változni?
Ha van egy vágy, hogy munkájukat megtartani maguknak, akkor kérem ezeket a kérdéseket. Van két évig tartja a helyén, anélkül, csökkenő a cselszövés. Vagyis azt, hogy sikeresen kezelni két évig az egész helyzet, tanúi mások sorsát. Mik az adottságok, készségek, képességek, képesség segítségével kell tartani, de megtartja az értékét, nem megy át a feje? Mi támogatja Önt ebben, hogy erőt ad? Miért még mindig nem megy, miért Önnek fontos, hogy ott dolgozni a következő lépés? Két évvel - már kialakult hírnevét: a személyzet már tett bizonyos következtetéseket, te már bizonyos tekintetben. Hogyan fenntartani a jó hírnevét? Nehéz neked adni? Látod magad ebben a munkában egy hónap, egy év, öt év múlva? Mi fog történni, miután ebben az időben? És ha azt képzeled, hogy te elmentél onnan, hogy változtatni a dolgokat az Ön számára? És ha azt képzeled, hogy megpróbálja a kép a „cápák”, hogyan is? Talán már volt tapasztalata az életben, ha egy ilyen feszült légkörben és fenntartani? Ha igen, köszönöm, hogy milyen? Mivel ezek a tulajdonságok is segít tovább a munkáját a szervezet?
Irina, szeretnék arra törekednek, hogy a helyzet megoldására a legjobb módja az Ön számára. Nagyon fontos, hogy megtanulják, hogyan kell tartani magukat, és értékük ellenére a külső körülmények, a megállapítás támogatást és kívül, és belül. Szeretném erősíteni ezeket támogatja.
Olga. 25 éves, Moszkva
Üdvözlünk! Szeretem a munkámat, de az utóbbi időben én sírni éjjel a kimerültségtől. A kötet a feladatok, hogy hozza nekünk útmutatást, óriási. Az út fárasztó. Nem kell időt és energiát, hogy még látni egy filmet este. És én ki, mint egy halott az utóbbi időben, de aggódom leginkább, hogy elkezdtem sírni gyakran. Sírok és nem tudom, miért, csak a könnyek roll. És ez történik, csak az esti órákban. Ez fáradt? Job változás nem tervezik. Mi fogja ajánlani? Ahhoz, hogy a pszichológus menni? Vitaminok inni?