Miért alárendelés
Ha a vállalati etika lehetővé teszi nem tartják be a szigorú dress code és a hozzáférést a felső vezetés „te”, ez nem jelenti azt, hogy a dolgozók nem szükséges ahhoz, hogy alárendeltség.
A szolgáltatás hierarchia
E fogalom arra utal, hogy a szolgálati viszony, ami a hierarchiában a cég, amikor a szétválás, az alacsonyabb szintű alárendelt főnöke, és ő viszont együtt leányvállalata, az alábbi fejek, magasabb övezetekben.
Ha a megjelenése nem befolyásolja a teljesítményét a munkafeladatok, és ebből következően a kereskedelmi siker a cég, az alárendelés valójában hozzájárul ahhoz, hogy a belső rend és a vállalat hatékonyságát. Mivel megrendelések, amely a felső vezető a munkaközösség-vezetők, és ők - „saját” dolgozók, valamint egyértelmű feladatok végrehajtását, és jelentést teljesítményüket - mindez szabályai határozzák meg az alárendeltség. És ha a „vázlat alárendeltség” egyensúlya felboruljon durván beosztottak kezdik látni közvetlen felettesének, mint az a személy, akit a rend - nem ad okot a vitára, de egy útmutató a cselekvés, a munkatervek és a projekt kockázatok továbbra is befejezetlen.
Commit megsértése
A munkavállaló megszegte a követelmények által létrehozott belső szabályozások és munkautasítások, és magatartása egyértelműen rögzített eljárásnak megfelelően törvény által létrehozott.
Ugyanilyen fontos, hogy rögzítse a kötelezettsége a parancsnoki lánc a helyi cselekmények, például a belső munkafolyamat előírások, valamint a munkaköri leírás. Ugyanakkor szem előtt tartani - minden vezető és beosztott lehet a saját ötlete a határait, amit megengedett. Ezért a belső munkafolyamat előírások, vagy a munkaköri leírás szükséges a lehető legrészletesebben kijelenteni, hogy úgy vélte, a parancsnoki lánc és annak megsértése. Emellett meg kell ismerkedjen a munkavállalók számára a bérleti ezeket a dokumentumokat „kézzel”. Aztán, amikor az esemény vonja biztonsági övet nem használó alkalmazottak válaszolni teljesen valós.
jogtudomány
Mindenesetre, ez lehetséges volt, hogy a Astrakhan bírók, amikor odajött sértett alkalmazottja a jogi osztály a cég, amely a legfőbb büntették fegyelmi szankciókat megsértése munkafegyelem és engedetlenség kapcsolatban a fej (a lány a munkaidő zenehallgatás). Az okok kiadásának megfelelő sorrendben szolgált, mint a felügyelő állásfoglalást egység, és a cselekmény nem kielégítő teljesítményt munkaköri feladatait.
Nagyon fontos, hogy a jogsértés már rendesen rögzítve: volt egy értékelő jelentés vagy igazolás a részletes leírását a bűncselekmény, a padló „magyarázó” jogsértő alkalmazottja.
Nem felejtette el a menedzsment és a munkavállalók az indokolás büntetni. Ebben ő rámutatott, hogy a belső szabályzat a vállalat nem tartalmaznak kifejezett tilalmat zenehallgatás a munkahelyen, és az a tény, fegyelemsértés nincs telepítve, akkor nem veszi figyelembe, és súlyossága a bűncselekmény körülményei általa elkövetett. Hangsúlyozta, hogy a feladatát ő mindig jól teljesített, és nincs panasz az, hogy pontszám nem volt.
Ha a vita véget ért a bíróság, a szolgái Themis felperes emlékeztetett arra, hogy amikor egy állásra, hogy „kézzel” ismerik a munkaköri leírás és a belső szabályozások. És mindezeket a dokumentumokat, azt állították, hogy a munkavállaló köteles betartani a munkafegyelem, azaz, hogy engedelmeskedik a munkahelyi magatartási kódexek hatékony felhasználása időt a munkáltató érdeke, hogy ne vegyenek részt a külügyi megfelelő munkaerő feladatait, betartják a szabályokat a szolgáltatás, a szakmai etika és az alárendelés és magatartási szabályok.