Kilépek! Hogyan írjunk lemondásukat
Karakter, amit látunk az ember, és néhány „érzi magát a távolból” lehet tekinteni, mint a viselkedés bizonyos helyzetekben.
Például,
1. A mi általában távol az embereket az ő közvetítője?
hogy ő 2.Nachinaet saját talk és inkább meg kell kezdeni, hogy a másik személy.
És még sok más jelek, amely lehet előre meghatározni - az egyén azon képességét, és a képességét, hogy sikerül az életben.
A lehetőségek egyáltalán, de egy másik szinten. És furcsa módon, ez a szint lehet emelni. Egyébként lenne az élet monoton, és gyakran keserű.
2. Kb schemers - old-timer?
Csak azt tudom feltételezni, hogy azért, mert nem gyűjtenek a negatív és minél többet teljesen közömbös, hogy a sors érdekes.
-intrikusok nem öregek.
-vagy ez nem igaz cselszövő.
Szerint a megfigyelések, és tovább élnek, az üzleti és a mindennapi életben, és különösen az emberek szívét - barátságos emberek.
Miután egyfajta önbecsülés.
Ha lehetséges, szeretnék hallani tanácsot viselkedését az új csapat. Mivel lehetetlen mindenkinek örömet, kivétel nélkül, bár hogy milyen konfliktusok elkerülése érdekében a szolgáltatással kapcsolatban? Végtére is, ilyen vagy olyan módon kell, hogy kifejtsék véleményüket bizonyos kérdésekben, hogy válaszoljon a helytelen viselkedését kollégák, és ez egy esély, hogy akkor indul kopogó, és rágalom mások.
Olya, az ilyen dolgok nem nyújtják be a nyilvánosság számára. Arról beszélek, hogy egy adott személy egy adott helyzetben.
Egy általános tipp, amit tehetünk, írni.
Írjon a PM, hogy szeretnék kérni.
Üdvözlettel. Valerij Yagonin.
Abbahagytam, mert a cég által szervezett és irányított a hülye analfabéta.
Szervezze meg a vállalat intelligens szervezés és irányítás illetékes. Ezután elnyelik vagy vásárolni a munkáltató, hogy megalázzák százszor erősebb, mint a hisztérikus leiratkozást.
Abbahagytam, mert a cég az emberek fogaskerekek, és nincs jövő.
95% -a az emberek szeretnek lenni fogaskerekek, a lényeg, hogy az idő kenni. És ki mit kivéve a jövőbeli válaszokat? Tehát nyilvánvalóan nem egy cég, akkor jött létre, más célokra.
Abbahagytam, mert elveszíti a vállalat fizikai és mentális egészség.
Abbahagytam, mert a belső környezet a cég - „squeezer.”
Mit dolgozik a pihenésre és a kikapcsolódásra menni?
Abbahagytam, mert csak csalókéval lehet vparivat ezt a dolgot az emberek.
De van egy kis időt dolgozott, mi történt, hogy úgy döntött, hogy hagyja abba „baryzhit”? Miért van a lelkiismerete néma tegnap?
Abbahagytam, mert a cég termékei elavult, és a cég elvesztette versenyképességét.
Nem talál valamit panaszkodni))
Abbahagytam, mert a tevékenységét a cég társadalmi haszontalan.
Bármely kereskedelmi szervezet célja, hogy a pénz, ha ugyanabban az időben fizet adót, ő társadalmilag hasznos.
Valahogy eszembe jutott a szavakat L. vastag
„Ha egy ember számára, hogy legyen egy ellenség, akkor már sokat tesz jót neki”)))
Ez vonatkozik függetlenül attól, hogy egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató és az Ön számára? Azt hiszem - igen, de csak részben. Ennek egyik része az, hogy amikor dolgozik olyan komolyan, és gyengéden))) NEM Cserélje ki a szót - kedves a helyzet, és a folyamat általában, és általában))) és egy bizonyos időszakban, úgy érzi, magányos, és ez felhalmozódva nap nap után. majd tükröződik a munka minőségét. változó hozzáállás dolgozni, a munkáltató. Rendben, elég, kiléptem.
Állítsa le a hisztéria, ez az, amit én megmondom. Dolgozik valaki - munka magad!
Nuu, egyértelmű, hogy ez a mu. Igazgató az összes választ, de „semmi közöm.” Hogy ezek a keresők és a seprűt.
Fontos számomra empátia a munkát. Nem számít, hogy mi az én dolgom. Tettem egy csomó erőfeszítést annak érdekében, hogy ezen a munkahelyen is. Ez olyan, mint egy hajó. Ha húzza össze és koherens fogunk lebegni. Munka, hogy tettem bele, hogy ez a hajó volt képes a vízen járni nem tökéletes, igen. De ha valaki ültetett a padon drágalátos cserépedények z..tsu, hadd megpróbál mindent megtenni annak érdekében, hogy jó volt úszni. A legjobb tudásom. Ez nem egy szívességet nekem. tulajdonosa. És kösz, hogy volt, ahol ülni.
Elnézést a több népszerű előadásmódban. Pszichológia „tiszta bér munkás” elavultnak tekinthető, és bydlovskoy és fejezzük ki.
Sergey, kérjük, figyelmesen olvassa el újra az érveket a téma. Vannak ugyanis indokolni, amely különbséget tenni a vállalat (és különösen nem a tulajdonos lehet). A személyes nyereség - sokkal fontosabb, mint az egész. Hogyan tud „empátia” a munkát ebben az esetben? Ez hülyeség.
Dalego nem tvse mai vállalkozások tettek „sok erőfeszítést” a stroitelstva ügyét. Azok, akik igazán fektetett sok - ők naomnkov figyelmét, és folyamatosan méltóságteljes. Éhes szeme egy ilyen cég nem állnak rendelkezésre.
Fontos, hogy ne csak a munkahelyteremtés! Fontos, hogy ez a munkaállomás tette az ember, hogy pénzt az élelmiszer, ruházat, lakhatás és fejlesztés!
Kollégám is felszólít minden naplopók, különösen az orosz! Gardener szüksége 8 000 put fizetés nélkül (hozzájárulás a hely és a biztosítást)! Most egy állampolgár az egykori Szovjetunió működik! Az állampolgár, mint fizetés ott család cipők, ruhák és takarmányt (a fejlődés nem fog mondani, tanulmány és színházak.)! Itt az oroszok a közüzemi csak adni a fele!
Míg a személy alkalmazhatja, és nem vesz részt a profitorientált - ez egy rabszolga!
Ó, a jó szerencse köszönöm. Úgy tűnik, hogy elbúcsúzzon, érdekes beszélgetést Aleksandr.A csak a kezdet.
Egy személy hajlandó viselni a felelősséget, ha nincs profit, és veszteségeket? És a pénz, „részt veszünk”, de mivel nincs pénz „és mi csak bérelt munkások, mit akar tőlünk. Elmegyünk egy jó állást keresni.”
Csak azt akarom, hogy meghatározzák a megfelelő kontextusban. Mi a munkavállalók, munkaadók, kormányzati tisztviselők ugyanabban a csónakban, nincs osztályharc, proletárdiktatúra, meg minden, kérem.
Olvastam, Eugene. Nincs ok, hogy lehetetlen bármit is változtatni nem láttam. Egyes állítások a cég, ahol van. látszólag működött. Abban, amit kifejezett teljesen szégyentelen módon.
Munkáltató akkor biztosan nem változik. Cége tükrözi magát. Nos, én nem szeretem nem szeretem, nem lehet erőltetni.
A kérdés nem az, hogy vagy nem hinni, hogy lehetséges, hogy a változás a cég, a kérdés, hogy hiszel magadban és abban, amit lehet, hogy a világ körülöttünk, annál jobb. Bármennyire is hangzik szánalmas.