Kialakulását személyi tartalék közszolgálati (3) - elméleti, 2. oldal
A jelöltek kiválasztására a személyi tartalék történt, általában a saját, zárt ajtók mögött, mögött „zárt ajtók” kis számú a választottak, része volt a nómenklatúra pályára. Elégtelen figyelmet fordítottak közvetlenül a „tartalékos”, az egyéni képzés, figyelembe véve a kilátások a jelölést. Ennek eredményeként, a hatékonysága a gyakorlati alkalmazása személyi tartalék alacsony volt. Gyakran park csak papíron létezett.
Az egyik legsúlyosabb hibái a nómenklatúra-párt rendszer tartalék személyzet volt a jogszabályok hiánya, a jogi és szabályozási keret ezekre a tevékenységekre. Munka személyzet park kivitelezése általában alapján fél utasításokat vagy irányelvek.
Ebben a tekintetben meg kell jegyezni, hogy a források a formáció a személyi tartalék kormányzati szolgáltatás lehet az állami és önkormányzati tisztviselők, képviselők, aktivisták a politikai pártok és mozgalmak; diplomások oktatási intézmények, szakemberek a vállalkozások a különböző tulajdoni formák; személyek, akik tapasztalattal rendelkeznek a kutatás, az oktatás, a tájékoztatás és elemző munka; személyek a bankok személyi adatok minisztériumok, az Orosz Föderáció, munkaügyi központok, tanácsadás központok a szakértők kiválasztásának; leszerelt, tartalék tisztek és t. d.
Az alkalmazottak nem kormányzati, üzleti szervezetek szerepelnek a tartalék azok beleegyezésével és képzett egyéni tervet.
Szerint a projekt létrehozását egy új rendszer a munka személyi fenntartjuk telne legalább 2-3 év. Az első évben azt adták, hogy felkészüljenek a foglalkoztatás bizonyos állami pozíciókat mintegy 500 ember. A jelöltek kiválasztásával képzés park mellett az alapvető információkat nyújtott, hogy meghatározza a sorrendben a javaslatokat, használja a speciális értékelése „értékelési központok” technológia (ideértve az ellenőrzést, szakmai interjúk, üzleti játékok, és így tovább. D.), fejlessze a hozzávetőleges követelmények jelöltek.
Megvitatták továbbá annak szükségességét, hogy az oktatási programok és eszközök, illetve a speciális programok értékelésének támogatása minden szakaszában a tanulás, az azonosító egyedi oktatási intézmények alapján az volt, hogy hajtsa tartalék képzés.
Roskadrov projekt keretében elkészült a személyi tartalék a szövetségi, regionális és önkormányzati szinten is. Több javaslat Roskadrov, szükségességét indokolja egy új rendszer a munka személyi tartalék, sajnos nem támogatott, és nem került végrehajtásra.
Figyelembe véve a követelményeket a jogszabályok alapján, valamint az általános elvek munkaszervezés személyzettel, kialakulása és együttműködik a személyi tartalékot kell alapulnia, a következő elvek alapján:
- egyenlő hozzáférést az állampolgárok a közszolgáltatásokhoz.
Egyenlő esélyű hozzáférés a közszolgáltatás meghatározott Art. 32. Az Alkotmány. Az ezen elv végrehajtásával azt jelenti, hogy nincs bármilyen alapon történő megkülönböztetés a kialakulását személyi tartalék a verseny alapján, és az átláthatóság biztosítása a magatartása a versenyt annak érdekében, hogy hozzon létre egy személyi tartalék feltöltésére megüresedett köztisztviselői pozíciók.
- stabilitásának biztosítása a közszolgálatban.
Betartását ez az elv magában érvényességét kialakulását személyi tartalék, figyelembe véve a jelenlegi és jövőbeli igényeinek kormányzati szervek. A fő célja a kialakulását személyi tartalék - időszerű közszolgálati magasan képzett szakemberek.
- objektivitást jelöltek kiválasztásával beiratkozás a tartalék, figyelembe véve a szakmai színvonal, értékelése alapján a szakmai és személyes tulajdonságok megfelelnek a minősítési követelményeknek.
Elvégzésében pályázati eljárásokat annak érdekében, hogy hozzon létre egy személyi tartalékot kell alkalmazni a módszereket és értékelési formák jelöltek képesek biztosítani objektív és megbízható információk megfelelnek a képesítési követelmények jelöltek.
- szakszerűsége és kompetenciája a személyek szerepelnek a személyi tartalék.
A fő szempont az értékelésére kérelmező személy felvétele a tartalék, illetve a személyi tartalékot kell lennie a professzionalizmus és a kompetencia. A köztisztviselők a tartalékban, javítania kell a képzettségi szint rendszeresen.
- esélyegyenlőség személyek szerepelnek a személyi tartaléka bérlőt közszolgálati pozíciókat.
A köztisztviselők (polgárok), a tartalékban, kell az esélyegyenlőség megüresedett köztisztviselői pozíciók. Először is, ez azt jelenti, hogy a személyzeti szolgáltatások állami szervek működnie kell minden olyan személy szerepel a személyi tartalék, kivétel nélkül.
- használatát a szisztematikus munka a személyi tartalék.
Szisztematikus munka a személyi tartalék azt jelenti, hogy a fejlesztési folyamatban a köztisztviselők szerepel a személyi tartalék vezetők kell vonni ezeket a munkavállalók, alkalmazottak személyzeti osztályok, oktatási intézmények és más szervezetek, amelyek a köztisztviselők kapnak képzést vagy szakmai gyakorlat.
- stratégiai menedzsment fejlesztési köztisztviselők a tartalékban az innovatív oktatási technológiák.
Ez az elv azt jelenti, hogy a formáció és a munka a személyi tartalék szükséges, hogy ne csak a jelenlegi követelmények hatáskörébe köztisztviselők, hanem a jövőbeni követelményekre tekintettel a gyorsan változó külső környezet.
- Rendszeres monitorozása a személyi tartalék, hogy növelje a minőségi összetételét.
Együttműködés a személyi tartalék javasolja többek között rendszeres értékelését szakmai képességei köztisztviselők a tartalékban, és a menedzsment döntések alapján a vizsgálat eredményeiről.