A munkaszerződést órabér regisztrációs minta
Órabér - egy speciális fizetési rendszer, amely lehetővé teszi a munkáltató fizeti az alkalmazottak csak a tényleges munkaidőnek. Nézzük az összes árnyalatokat elkészítésének ilyen dokumentumok, valamint az önálló munkaszerződést órabér (a minta a dokumentum).
meghatározás
Óránként fizetési rendszer tekinthető egyfajta időalapú formák személyzet kiszámítását. Alkalmazása olyan esetekben van jelentősége, ahol lehetetlen, hogy normalizálja a karrier személyzet. Kiszámításakor a fizetést vezet veszi figyelembe a nem csak a hulladék időt, hanem a készségek alkalmazottaik számára.
A jogszabály nem ad meg konkrét koncepció órabér rendszer. E rendszer szerint azt jelentheti, egy speciális számítási készpénzt. Óradíj lehetnek:
- Egyszerű. Egy óra felel meg egy fix összeget, amelynek összege nem függ a végeredményt.
- Normalizált feladat. A munkavállaló kaphat további kártérítést, ha a probléma felülmúlta.
Mindenesetre, a munkavállalónak kell munkaszerződéssel az órabér (a minta kialakítása kerül bemutatásra később).
használva
Óránként rendszer kizárólag abban az esetben, ha az előírt munkaszerződés a felek között. Az utóbbi időben ez a módszer nagyon népszerű. Mehet a tanárok, tutorok, dada, pincérek, takarítók.
Más szóval, hogy kössenek munkaszerződést órabér (például alább látható) kényelmes, azok számára, akiknek a polgárok terheléstől függően különböző napokon.
Érvek és ellenérvek
A pozitív oldalon az ilyen rendszer:
- A fej: költségmegtakarítás (pénz van töltve csak a ledolgozott idő), képes követni a hatékonyságát időpocsékolás, kényelmes fizetési rendszer egy munkavállaló egyidejűleg.
- Munkavállaló: a könnyű munkaidő számla egyenetlen munkaterhelés.
Ezen kívül vannak hátulütői:
- A fej: nehézségek számításánál a bérek, a szükséges ellenőrzés alatt a munkaidő.
- Munkavállaló: Nincs további prémium vagy jutalom, elhatárolások esetleges visszaélések a vezetés az ő helyzetét (a sok munka egy óra).
A rendszer bevezetése
Megvalósítása óránkénti fizetési rendszer, a fej lehet, hogy vonzzák akár egyetlen személy, akinek meg kell venniük a munkaidőt, vagy csináld magad. Az alkalmazás sorrendje egy ilyen rendszer kell telepíteni egy külön dokumentumban, a helyi szervezet. Azt is el kell, hogy adjon annak érdekében, hogy megmutatja a díjfeltételeiben különleges specialitások óránként.
Óradíj csak akkor használható, ha a felek kötöttek munkaszerződést órabér (a minta korábban). Ha a szervezet a vonatkozó dokumentumokat, amelyek meghatározzák a rendelést munka óránkénti rendszerben a munkavállalónak meg kell ismernie kell őket. Meg kell venni munkaszerződést órabér a munkavállaló minta mód.
Van minimális
A jogszabályi szinten még nem állapítottak meg a minimális órabér. Mindazonáltal a számításokat. Az alap az órabér arány és szorozva a munkaórák. Itt egy példa a munkaszerződést órabér - a modell az egyetemen: német tanár 1 óra egyéni munka a hallgató 300 rubelt. A munka nem normalizálódott, mint egy nap alatt a diákok is két, egy másik - több vagy sem. Egy hónap múlva, a tanár tett szert 75 órán keresztül. Ezért ebben a hónapban megkapja 300 x 75 = 22 500 rubelt.
Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy bármi is az árak kerülhet sor a szervezet, ha a polgár teljesítette a termelési ráta a hónapban, akkor nem kapnak kevesebb, mint a létminimum.
dokumentáció
Ennek része a vállalkozás lehet munkaszerződést órabér. A minta, amit dokumentumok szükségesek a lehetőséget az ilyen foglalkoztatás - az ilyen adatokat kell a személyzeti osztályon.
Rögzíteni a tényt, órabér, akkor:
- A munkaszerződést. A megállapodást meg kell határozni a használata órabért és az összeget. Ha a régió használt kerületi együttható, akkor az azt jelzi. Nincs szükség, hogy adja meg az órák számát, hogy a munkavállaló a munka, és a hossza a munkahét.
- A helyi újságok. Az ilyen dokumentumok például a rendelkezést a bérekre, amelyet most keretében kidolgozott egy adott szervezet, és érvényes minden alkalmazottja számára. Ezzel a dokumentummal, ismerkedjen minden alkalmazott alatt aláírását. Csak ebben az esetben azt jogi erővel. A helyzet meg kell határozni, hogyan kell kiszámítani a munkaidő hosszára vonatkozóan, hogyan kell kiszámítani és fizetni bónusz (ha van ilyen).
- A munkaerő. Ez a dokumentum az érvényben egy adott szervezet, ahol létrehozták. Ez tükrözi a foglalkoztatási adatok, a szervezet felépítését. A személyzeti jegyzeteket készít az óránkénti munka a grafikon, amely jelzi a vámtételt.
- A sorrendben. A feltétel az óránkénti munka is tartalmazhat ahhoz, hogy egy munkát.
Tekintsük a megjelenés munkaszerződést órabér (a minta dokumentumot az alábbiakban részletezett).
munkaszerződés
A jogszabály szabályozza a polgárok, akik hosszú munkaidő, be munkaszerződést órabér. Végrehajtási iratok járhat kiegészítő megállapodást, és helyette szerződést. Mindazonáltal a dokumentációnak tartalmaznia kell:
- óradíj (fizetés);
- Készpénz eredményszemléletű;
- fizetési feltételek a prémium és depremirovaniya;
- fizetési feltételek ünnepnapokon, hétvégén és az éjszakai műszak;
- napon fizetést;
- dopusloviya (ha van ilyen: teszt sotsgaranty, stb ...).
Összeállításakor a munkaszerződést kell venni az egészet vonatkozó feltételek az óránkénti munka, valamint azokat, amelyek szabványos. Ezek a következők:
- A megállapodás tárgya;
- alapvető rendelkezések;
- érvényességi időtartama;
- fizetési feltételek;
- jogok és kötelezettségek mindkét fél számára;
- garanciák és kártérítések;
- felelősséget;
- doppolozheniya;
- részleteit a felek.
A munkaszerződést az óra, a mintát, amit a korábban bemutatott, akkor lehet tenni az előírt szervezeti forma.
Fordítás személyi óradíj csak akkor lehetséges, az ő beleegyezésével. Vele egy munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodást. Továbbá, a munkavállaló köteles megismerjék a helyi előírásoknak előíró szabályok nem szabványos munkarend, valamint szabályozza a bér.
Payroll szerint készül a munkaidőt. Ezúttal meg kell szorozni átalánydíjas.
Vannak speciális számítási módszerek, amelyeket ugyancsak előírásoknak. Például ez lehet egy bónusz-rendszer, amely függ az elért eredményeket és a hatékonyságot a személyzet.
Számoljuk ki a fizetés óradíjas a következők lehetnek:
- CP = PM x RF, ahol
RFP - bér;
PM - a tarifa egy adott munkavállaló;
HF - a ténylegesen ledolgozott órák.
fontos pontokat
Különleges árnyalatok kapcsolódó üdülési hozzájárulás feltételeit, munkaszüneti napok, és így tovább. N. ilyen szabályozott kérdésekben a munkajog. Mindazonáltal, a döntés kérdése bízva a két fél a munkaügyi kapcsolatok. És az ilyen árnyalatok is mondják ki, egyrészt a munkaszerződés, másrészt a szabályozás. Ez a fenti okok miatt, hogy a munkavállaló kell alaposan megvizsgálja az összes olyan dokumentumot, amelyek kínálják az aláírásra.
Különleges bér érdekében jön létre az alkalmazottak az államilag finanszírozott szervezetekkel. Először is beszélünk tanítás dolgozók. készpénzfizetés számítás nem kerül sor a szokásos módon, amit korábban bemutatott, és különösen. Kiszámításánál bért veszik figyelembe a szolgálati idő és a díjszabás.
Külföldi állampolgárok, akik óránkénti alapon kell szem előtt azonos elvek, mint a többi munkavállaló. A kapcsolatokat szabályozza a munkaszerződés.
Különösen érdekes az a fizetés ünnepnapokon. Szerint a kormányzati szabályozás, minden munkavállaló, aki aláírta munkaszerződést órabér, a fizetés térítik a ledolgozott napok. De aztán megint, fizeti be a munkaidejét. És a létesítmény a szabály pontosan meg kell határozni a helyi újság cég.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást? Általános alapelv alapján az átlagos havi bér. Meg kell adni kapott pénzeszközök után az elmúlt évben, és osszuk el tizenkét.
Tehát, azok az alkalmazottak, akik úgy gondolják, hogy menjen egy óránkénti menetrend vagy nem, akkor kell mérlegelni minden előnye és hátránya. Ezen kívül, vannak olyan szakma ahol óránkénti munka jobban elfogadható. A lényeg minden esetben egy alapos tanulmányt a dokumentáció munkaszerződések helyi és kiegészítő szerződések és rendeletek a szervezet.