A munka kiadása nélkül a munkaszerződés
Mi felvett kiadása nélkül munkaszerződés
Ügyvezető igazgatója „Volgoprint” Kiadó meghívott egy állást az ügyfelekkel. Egy hetet töltöttem különböző feladatok elvégzésére. Amikor megkérdezték, mikor azonos velem köt munkaszerződést, elmagyaráztam, hogy a legtöbb munkatársunk dolgozik regisztráció nélkül, és ha nem tetszik, akkor ajánlott, hogy keressen egy új munkáltató. Van-e értelme a kapcsolatot az ügyészség, mert a munkáltató nem hajlandó kötni munkaszerződést annak a ténynek köszönhető, hogy ebben a helyzetben a cég nem létezik.
Válaszok Bar (6)
Üdvözlünk! Megvan a helyzet meglehetősen jól ismert az a tény, hogy a munka nélkül szerződést voobshche jelent ül egy por hordó. Ha nem argument- ebben a helyzetben az állam ajánlatát, akkor a szerződés megkötésére a fizetett szolgáltatást nyújtani, de ezek eltérnek a munkaszerződés (a kórház. Hagyjuk, kompenzáció során uvolnenii- egészet garanciák munkaerő, de nem egy polgári szerződés, bár ott is ünnep lehet biztosítani de ez egy külön kérdés). A következtetés e dogovora- helyzetben az állam nem lesz szükség.
Ami az ügyészség, a kérdés PTS ellentmondásos, mert még ha az ügyészség és kötelezni fogja a szerződést kötni veled, mert Valójában a munkaviszony keletkezett, nem az a tény, hogy képes lesz dolgozni utána. És én nem beszélek normális kapcsolatokat rukovodstvom-
Ha nem vagyunk hajlandók belépni és a polgári szerződés (más néven a fizetős szolgáltatások) valóban jobb keresni más munkahelyet, mert Ön nem védi semmi, és nem abból, amit addig, amíg nem fizetésüket, és erősítse a kapcsolatokat akkor csak a bíróság során tanúvallomások (ami persze nem elég egyszerűen)
Kérdések ügyvéd?
Tény, hogy nem lép a munkaviszony az eredetileg megkötött polgári jogi kapcsolatokat a kiadóval. Ezeket a kapcsolatokat szabályozza a polgári jog (különösen Ptk az Orosz Föderáció) és formalizált civil szerződés (szerződés, a fizetett szolgáltatások, az ügynöki szerződés alapján). Ha azt szeretnénk, hogy továbbra is működjön együtt a kiadóval kell kiadni vele szerződéses kapcsolat, ami látható lesz a feltételeket a munkát. Azonban ez nem egy munkaszerződést.
Alkalmazza az ügyészek úgy vélik, az okok a jelen pillanatban.
A 16. cikk szerint az Mt.,
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
Tehát azt tanácsolom, míg összegyűjteni bizonyíték erre, majd miután a kezét a kártyákat, bemutatja a vonatkozó követelményeket a munkáltató.
Egyébként lehet kapni a helyzet, amikor az ilyen rövid idő alatt a munka nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy Ön alkalmazott sorrendjében a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet nem a pozíció, amelyre szedett illegálisan, a munkáltató joga van tagadják meg a foglalkoztatás hivatalos. Ezért a fellebbezést a jelen esetben semmilyen fokon vagy hiábavaló.
Azonban, ha a jogot, hogy meg kell adnia egy polgári szerződés (szerződés vagy a szolgáltatások nyújtására). Ebben az esetben a munkáltatónak nem kellene adót fizetni neked. és nyugdíjba védett esetén a viták.
Üdvözlettel Tamara F.
Város Ismeretlen
Sasha szerint 67. cikke az Mt., a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A hét folyamán, akkor jött dolgozni, és végre a Megbízó utasítására így ténylegesen szabad dolgozni, és ezért tartják a munkaszerződés feliratkozott.
Ugyanakkor, ha valóban szabad dolgozni, és beírtuk, hogy ledolgozott heti, és végre a munkáltató megrendelések, ebben az esetben a szerint a Munka Törvénykönyve a munkáltató köteles kiadni akkor munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül napjától a tényleges felvételi a munkavállaló munka, hely ahhoz, hogy a munka, hogy egy bejegyzést a munka könyv.
Indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést tilos. Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban forme.Otkaz munkaszerződés lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Persze, fellebbezés és panaszok a Munkaügyi Felügyelőség csak csak súlyosbítja a helyzetet, és a munka ilyen körülmények között lehetetlen, de ha igazán akar maradni és dolgozni, folytatja a munkát, amíg nem munkaszerződés (kimondani „fogás”), és próbálja bizonyítani, hogy te egy bona fide és a megfelelő dolgozói, majd felidézni a munkaszerződés (bár ismétlem - ez egy közvetlen kötelezettséget a munkáltató és lehet büntetni az elutasítás megkötésére TD).
De, persze, az AP alá kell írni, mivel meg kell határozni a foglalkoztatási függvény (a helyzet), a munkavégzés helye és bérezési feltételek, működési mód, stb .. kötelező és választható feltételekkel. Kiváltságairól és garanciák munkajogi helyett szolgáltatásnyújtás polgári szerződés (fizetett szolgáltatás), amelyre akkor elvégzi valamilyen munkát a saját felelősségére. a következtetést egy ilyen megállapodás (GPA) ellentétben munkaszerződés, akkor lehet megtagadni azt a jogot, hogy elhagyják, és fizetni, a fizetési különböző kompenzációk és bónuszokat, attól függően, hogy a munkakörülmények, bizonyos biztosítékokat stabilitásának munkaviszonyok elleni védelem a tisztességtelen elbocsátás és mások.
Ha nem érzi. hogy a munka ilyen körülmények között lehetetlen, valóban jobb, ha hagyjuk, és talál egy jó munkáltató. Úgy dönt, hogy kilép, hogy írja a nyilatkozat, és Ön köteles fizetni a béreket az idő dolgozott, és kártérítést nem használt szabadság.
Az Art. 16. Az Mt. kifejezetten kimondja, hogy a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató merülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
A munkaszerződés lép hatályba az aláíráskor vagy c pillanatban a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás vagy utasításra a munkáltató. említett szakterületen. 61 LC RF.
Ugyanakkor Art. 67. Az Mt. előírja, hogy a munkáltató köteles, 3 munkanapon belül, hogy kössenek munkaszerződést a munkavállaló után a munkavállaló ténylegesen megkezdte munkáját.
Ie Ha megerősíti, hogy valóban indult ez a munka, bár a vallomást rögzíthet beszélgetéseket hangszalagra, akkor lehet alkalmazni, az illegális tevékenységek a munkáltató a munkaügyi felügyelőség, amely ki kell bocsátania az kiküszöbölése érdekében megsértése munkaügyi jogszabályok és ha nem tesz eleget a követelményeknek a munkáltató, hogy vonzza adm. felelősség, illetve akkor lehet alkalmazni, a kerületi bíróság a követelést azzal a követelménnyel, hogy kössenek munkaszerződést.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.