Pluralisták fogadja, transzfer, utasítsa el a magazin „főkönyvi», № 14 2018
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
Kérdéseit a MG Moszkowicz, az ügyvéd
Foglalkoztatás két vagy három munkahely ma nincs semmi új. És várjuk, hogy a részmunkaidős (mind külső, mind belső) - egy nagyon gyakori jelenség. De a könyvelők és HR gyakran problémát okoz a változás állapotát egy kompatibilitást a fő munkavállaló a számlálási részmunkaidőben, a foglalkoztatási nyilvántartást, amely az előnyök és a t. D.
Pluralisták nem lesz a fő munkavállaló automatikusan
O. részeg Tver
Dolgozó a mi fő feladat, és a belső részmunkaidős, visszavonult az alapvető munka. Most vált fő alkalmazottja, vagy nem? Továbbra is érvényes, ha a feltétele a sürgősség az ő „sovmestitelskogo” szerződést?
Nem, a fő munkavállaló nem tette. Az az állapot, a kombináció - ez egy előfeltétele a munkaszerződés és a 57. cikk 282. LC RF. Ezért mielőtt bármilyen változást semmi sem változik, függetlenül attól, hogy van-e már a pluralista főállásban vagy sem. Ha a munkaszerződést plurális sürgős m Art. 59 LC RF. akkor ez így is marad.
A változás állapota - ez nem egy fordítás
TA Ivashchenko, Moszkva
A rendező korábban irányította a két cég, a mi - kombinálva. Most az alapítók úgy döntött, hogy az ő fő feladata lesz velünk. Mit kell írni annak érdekében - fordítására, hogy egy állandó munkát, vagy valami más?
- <или> aláírja a rendező a kiegészítő megállapodás a munkaszerződése, hogy a munka lesz az alapja érte;
- <или> utasítsa el a rendező pluralista (a választás vagy a felek megállapodása), és hogy ez a munka a szokásos módon, mint a fő alkalmazottja.
Utasítsa el a rendező ebben az esetben alapján „felvételi a fő munkavállaló munkát” Art. 288 TC RF lehetetlen. Végtére is, a részmunkaidőben, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak egy és ugyanaz a személy.
Elfogadjuk a munkavállaló a nyaralásuk idején
NS Stepanova, Moszkva
Úgy kezdte, hogy a bérleti új alkalmazott - kiderült, hogy ő volt a szabadság később elbocsátották az előző munkahelyén. Lehet venni azt a munkavállalók alapvető, vagy vége előtt nyaralás, ez csak akkor fogadható el, mint a pluralista?
Ha úszott ügyek egyesítésének, a cikk elolvasása után úgy fogja érezni, mint magabiztos, mint egy sellő a víz
Amikor egy szabadság majd elbocsátás alkalmazottak felsorolt ugyanazon a helyen, míg az utolsó nap a vakáció, amely szerepelni fog a munkafüzetet, mint a nap az elbocsátás I művészet. 127 TC RF. Ezért az ezen időpont előtt, akkor megteszi a munkavállaló a munkát csak a pluralista, majd a „make” a fő munkás. Ha a jövő munkavállalói aggodalmak munkát, akkor arról a foglalkoztatási aláírásával vele egyszerre két szerződés:
- részmunkaidőben - a szabadság időtartama a fő munka;
- A fő feladat -, hogy időpontját követő elbocsátás a korábbi fő feladat.
Elvetése pluralista: nem tudok mondani, hogy „viszlát”
AY Kirillov, Kazan
Van, hogy feküdt le egy kombináló felvételi alapvető helyzete az alkalmazott vagy tehet másként?
Jogod van, hogy adja át egy másik munkát pluralista, ha beleegyezik, hogy Mr. Art. 72,1 Az Mt.. De ne felejtsük el, hogy az elbocsátás ezen az alapon részmunkaidőben figyelmeztetni kell írásban előtt 2 héttel elutasításának napjától I művészet. 288 TC RF. Ha megy, hogy felajánl egy fordítás, amit tehetünk, hogy a hirdetményben, mint ez.
Továbbá ne feledjük, hogy ezen az alapon csak megszünteti a szerződést, a pluralista határozatlan időre SRO Art. 288 TC RF.
Ha az elsődleges munkavállaló nem kerül sor, akkor vissza kell állítani a pluralista
KS Petrov, St. Petersburg
Van, hogy jelezze a részmunkaidős felmondást és a művészet. 288 TC RF f. és. kb. kapott alap munkás? Vajon elég az elbocsátás ilyen bázis csak a kifejezési szándék, hogy kössön szerződést a foglalkoztatás főállásban?
: A törvény nem kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a bejelentés feltétlenül részmunkaidős nevét „rivális”. És nem kell csinálni. Végtére is, a vezetés meggondolja magát, és végül újabb jelöltet, hanem a tervek szerint.
A „káros” kombinálásával munkahely lehet, hogy sok
AP Orlik, Vlagyivosztok
Fő munkavállaló részmunkaidőben egy másik szervezet, és van neki rossz munkakörülmények. Lehetséges, hogy tervezzen, és mi mind a belső pluralista veszélyes munkakörülmények, mint a fő feladat „veszély” nem?
Igen, ez lehetséges. Feketemunka káros feltételek csak akkor tilos, ha a fő feladatot, és a „rossz” art. 282 TC RF. És van néhány munkahely egyidejűleg megengedett. Ezért lehet, és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények.
Felhívjuk figyelmét, hogy csak, hogy az arány a munkaidő egy kompatibilitást „veszélyességének” nem több mint a fele a norma alakult a fő munkavállaló munkahelyi e szakterületen. 284 TC RF. Azaz, ha a fő munkavállaló az adott helyzetben működne 36 óra hetente, részmunkaidőben nem működik több mint 18 szakterületen. 92. a Munka Törvénykönyve.
A felesleges minősül feldolgozás, amit meg kell fizetni a túlórát e a 99. cikkben 152. LC RF.
A „core” kombinálásának munkaidő nem lehet
OI Miroshnikov, Klin
A jogtanácsos, összhangban annak érdekében eljáró vezetője a jogi osztály díj ellenében (annak idején). Szükség van-e arra következtetni, egyéni munkaszerződés, a belső részmunkaidőben?
Pluralista nem lőttek ivásra a fő feladat
ML Korsak, Kazan
Munkatársaink működik, mint egy portás reggel, mint egy belső részmunkaidőben, és az éjszakai műszak - éjjeliőr. Futás közben az őr feladatokat, részeg volt. Lehetséges, hogy utasítsa el neki azt a két mű?
Mi határozza meg a menetrend kombinációban
IM Tresckow, Moszkva
Management akar elfogadni a pluralista állapot epizodikus bevonása, ha szükséges. A világos menetrendet nem lehet megállapítani. Igaz, hogy kihagyja a munkaszerződés, a feltétele a munkaidő?
Dolgozz pluralista míg a szülői szabadságról
EI Kharitonov, Ufa
Lehet egy nő, aki a fő munkahelye szabadság gyermekgondozás, működik a másik munkáltató egyidejűleg főállású?
: Általános szabály, hogy a munkaórák száma havonta pluralista (referencia-időszak) általában nem haladja meg a fél a norma alapvető munkavállalói és a művészet. 284 TC RF. Kivételt képez az a helyzet, amikor a munkavállaló:
- függeszteni a legtöbb munka kapcsán a bérfizetés késik több mint 15 napig Art. 142 TC RF;
- felfüggesztették a munkából egészségügyi okokból m Art. 73 LC RF.
HEAD figyelmeztet
Betöltése pluralista teljes munkaidőben a legtöbb esetben tilos. Még ha ő kifejezte szándékát, hogy több mint a fele idő, és rendszeresen fizeti a munkáját, problémák az adóhatóságok és az FSS még mindig nem kizárt.
Mivel van más a helyzet, a recepción pluralista főállású problémákat okozhat:
Rész- hivatkozhat biztosítékokat miközben csökkenti
II Kolosov, Murmanszk
Csökkentettük által elfoglalt belső részmunkaidőben. Függetlenül attól, hogy ebben az esetben szükséges ahhoz, hogy a garancia, az állam támaszkodott a csökkentés?
Igen, meg kell Art. 287 TC RF. Mivel a hagyományos csökkentése munkás, meg kell s art. 180 TC RF.
- pluralista figyelmeztetnek a közelgő elbocsátás és személyesen ellen aláírás legkésőbb 2 hónappal előtte;
- javaslatot másik, megfelelő munkát, ha van, és ez lehet végezni egyidejűleg;
- végkielégítés részmunkaidős végkielégítés összege havi „sovmestitelskogo eredmények és az Art. 178 TC RF.
De az átlagkereset, a második és a harmadik hónap múlva elbocsátás nem jogosult. Végtére is, a garancia kínálnak a foglalkoztatási időszak, és a részmunkaidős munkavállaló továbbra is dolgozik a szervezet (a fő dolgozó).
De mi van, ha nincs más munka a pluralista? Tegyük fel, hogy ő lemondott, és fő telephelye is. Sőt, ebben az esetben előfordulhat, hogy ha egy munka eredménye, amiből látható, hogy nem alkalmazottja, és még a foglalkoztatási szolgáltatások segítségével (az átlagkereset a harmadik hónapban, miután az elbocsátás).
Ahogy azt kifejtettük a Munka Ügynökség, a helyzet nem változik.
Shklovets Ivan
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Ha a részmunkaidős munkavállaló, aki elveszítette a munka nagy részét, addig a pillanatig, a visszaesés nem volt” át „, hogy az állapotát a fő munkás, aki nem jogosult a megőrzése átlagkeresetek a második és harmadik hónapban az ürítés után. A munkáltató, a munkavállaló továbbra is a pluralista, azaz a személyt, aki egy másik fő feladat, és nem keres munkát e”.
Ne hagyja, hogy menjen nyaralni pluralista - iskolakerülés?
JL Korochkina, Zelenograd
A rendező azt akarja, hogy utasítsa el a külső rész hiányzások: ő ment nyaralni a saját költségén szállítás a munkamenet az egyetemen, bár ő nem írta alá a nyilatkozatot. Jogilag, hogy ez az elbocsátás?
: Part-time szülői szabadság ne kerüljön n 128. cikkben 173- 176. 287 TC RF. Ezért a rendező jogosult nem elengedni (ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik). Tekintettel a hiányzások, hogy felismerték a munka alól, anélkül, hogy érvényes, ha H cop. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Akár az ülés az egyetemen érv a munka alól? A probléma megoldásához menedzser kell magát, és a munkavállalónak joga van fellebbezni a döntés a bíróság előtt.
A donorok mindenütt tiszteljük
GI Zaslavsky, Kazan
Fizetett további nap pihenés az átadási rész-vér, ha ezekben a napokban a többi fizetett a fő munkahelye?
Igen, fizetni. Korlátozások a rész-no cikk 186. 287. TC RF. Ebből a célból, részmunkaidőben (ha külső), hogy ha egy igazolást az egészségügyi intézmény megerősíti az adományt.
Nyomtató a gyermek részmunkaidőben a messzi északon nem ad
AP Üvöltés, Arhangelszk
Amennyiben a szervezet, amely a messzi északon, hogy a külső része havi napot saját költségén, mint a szülő a gyermek 16 év alatti Art. 319 TC RF.
Nem szabad. „Észak” és garanciák kártérítést részmunkaidős, én nem predostavlyayuts Art. 287 TC RF.
Egy bejegyzés a munkafüzet teszi a fő munkaadó
VK Ivanov, Moszkva
Szeretnél a munkafüzet felvétel készült részmunkaidős. De a fő feladat csökkent kiadni a szakmai könyvet. Ez jogos?
Foglalkoztatás rögzíti pluralista - csak külön kérésre
NN Streshneva, Szmolenszk
A következtetés a munkaszerződés az Inland egyidejűleg a munkafüzet a munkavállaló kérésére került rögzítésre a munkát részmunkaidőben.
Muszáj, hogy egy könyv egy rekord az elbocsátás részmunkaidőben, ha a munkavállaló maga nem kér?
: Feladatai egy nem. Bármilyen információt részmunkaidős (például a foglalkoztatás és az elbocsátás) bekerülnek a munka könyv csak kérésére a munkavállaló és a művészet. 66 LC RF; 20. o. rendelet. De lehet kérni neki egy kérdést, hogy egy ilyen bejegyzés van szükség. Lehet, hogy a munkavállaló nem tudja, hogy ő nem fizetett automatikusan. Ha szükséges, akkor hadd levelet nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy a munka könyv egy rekord az elbocsátás részmunkaidős.
Minden részmunkaidős - személyes alkalmazottak számát
OL Mishchenko, St. Petersburg
Szükségem van a különálló belső részmunkaidős alkalmazottak számát?
Igen. A személyi szám az egyes munkavállaló, függetlenül attól, hogy ez a fő feladat, vagy részmunkaidőben. Bár a fő munka és a munkamegosztás - az egyik szervezet, a jel a táblázat továbbra is eltérő - a munkaórák számát, például egy utazás az egyik munkahelyet.
A vezető nem tud dolgozni részmunkaidőben vezető
NN Grigorjev Adler
Lehet, hogy egy részmunkaidős vezető, fő műve - a mester Inservice képzés autót vezetni?