Jellemzői a munkáltató, mint a téma a munkajog
HR. 3 evőkanál. 20. Az Mt. a munkáltató határozza meg, mint a természetes vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Ugyanez a cikk kimondja, hogy a meghatározott esetek szövetségi törvények, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
Így szerepel a munkáltatók körében:
1) jogi személyek (szervezetek), léptek munkaviszonyt;
2) azok az egyének, akik beléptek a munkaviszony;
3) más szervezetek jogosultak a munkaszerződések megkötésére, amelyek beléptek a munkaviszony.
Jogi személyek (szervezetek) vannak kitéve munkajog lezárása óta a munkaszerződést az első alkalmazott. Általános szabály, hogy a jogi személyiséggel a munkáltató felmerül későbbi polgári jogi személyiség, az esemény, amely kapcsolatban van a folyosón a jogi személy nyilvántartásba, mint szervezet valamilyen formában a jogszabályok. Míg a személyiség a munkáltató jár a felvételi az első alkalmazott. Ez a technika után kerülhet sor a jóváhagyást a személyi állomány, a bankszámlanyitás szükséges a bérfizetés a munkások. A tényleges tolerancia munkavállaló dolgozni is jár a megjelenése személyiség a munkáltató javára a munka elvégzésének egy konkrét munka funkciót.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 67 LC RF körülmények bizonyíték arra enged következtetni, a származás jogi személyiség a munkáltató, a felvételi dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a jogot élvező személy a recepció személyzete, vagy képviselőjének. Ebben az esetben, mivel a képviselői a munkáltató a munkavállalók végző közigazgatási funkciók, mint például a munkaközösség-vezetők - fej vagy személyzeti osztályán szakemberek.
Miután a tényleges felvételi dolgozni, köteles értesíteni a jogot élvező személy a bérleti és égetés. Elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése a kötelezettség nem szolgálhat kizáró okok bejegyzési munkaszerződést a munkavállaló ténylegesen engedélyt kapott az üzemben. Ebben a helyzetben azt kiadására jogosult megbízást bérleti személy köteles kötni a munkavállalóval, sőt jogosult végezni a munkát, írásos munkaszerződés.
Így a munkáltató által képviselt felhatalmazott személyek, ha kap egy munkavállaló kap kérelmét a munkát, másolatot az útlevél, biztosítás igazolása bejegyzési igazolás az adóhatósággal, a dokumentum az oktatásra, a dokumentum a katonai számla és egyéb dokumentumok után akkor kiállított és aláírt munkaszerződést. munkavállaló vétel által a rendelést a cég igazgatója, amely kimondta a munkavállaló három napon belül.
A jogállása a munkáltató természetes személy összefüggő teljesítményének további feladatokat. § szerint. 303 TC RF munkáltató természetes személy köteles:
1) kibocsátására munkaszerződést a munkavállaló írásban és regisztrálja a szerződést a megfelelő hatóság a helyi önkormányzat;
2) biztosítási díjat fizet, és egyéb kötelező kifizetések módon és az előírt összegeket a szövetségi törvények;
3) kibocsátására, ha az igazolás az állami nyugdíjbiztosítási emberek jönnek dolgozni az első alkalommal.
Mint tudjuk, a jogi személyek mentesülnek a regisztrációs kötelezettség a munkaszerződés a helyi kormányzat. A munkáltató természetes személy köteles végrehajtani a regisztráció a helyi hatóság lakóhelyükön. Azonban nem eleget ennek a kötelezettségnek nem szolgálhat alapot tagadása a munkajogban ellátások végző személyek munkáját funkciók érdekeit az egyén, például a rendelkezésre fizetett éves szabadságra.
Az a tény, dolgozik a munkáltató természetes személy lehet megerősíteni, nem csak írott bizonyíték, különösen az írásbeli szerződést, a dokumentum átvételekor bérek, hanem bizonyságot. Ebben a helyzetben az a bizonyságtétel elfogadható bizonyíték.
Mint munkáltató, egyéni tehet aluli személy 18 éves, vagy elismert az előírt módon felszabadult. Ez a szabály abból a tartalom art. 25-26 A polgári törvénykönyv, amelyek meghatározzák az esemény a kapacitás és a deliktuális magánszemélyek.
A jogi személyiség hiánya az egyedi nem teszi lehetővé, hogy ismerje el a téma a munkaügyi kapcsolatok, különösen a munkáltató, mivel a kapacitás és a deliktuális elemei jogállására. A megjelenése jogi munkáltató egyéni meghatározott szigorúbb követelményeket, mint a megjelenése egy személy és állampolgár jogi munkás.
Ezek a követelmények abból fakadnak, hogy a munkáltató célja, hogy megszervezze a folyamat munkavállaló munka- és tartsa biztonságos. Tetteiért, amelyek sértik a munkavállalói jogok, a munkavállalók a munkáltató viseli a felelősséget a törvénnyel bevezetett, azaz teljes deliktuális.
Deliktuális teljesen személy tulajdonában álló 18 éves vagy egyenjogúsított ismerni. Elérése után egy meghatározott életkor vagy létrehozó emancipáció magánszemélyek lehetnek állapotát munkáltató. Míg a jogi státuszát alkalmazottja lehet megvásárolni, és egy személy 14 éves és 18 éves.
Végrehajtása munkavállaló munkavégzés esetén lehetséges, ha az egyén nem rendelkezik a teljes összeget a deliktuális, mert a munkavállaló nem felelős a szervezet és mások biztonságát.
Elmulasztása a munkáltató, egyéni vámot kötelező biztosítás a munkavállalók nem vezethet az említett káros hatások. Annak megállapítására, hogy a munkaügyi kapcsolatok hatóság felülvizsgálja a munkaügyi vita a munkáltató természetes személy köteles fizetni a biztosítási díjak teljes foglalkoztatási időszak a munkavállaló.
Másfelől, a létezését megoldások, hogy felépüljön a munkáltató, egyéni biztosítási díjak az alapja felvétele a munkavállaló nyugdíjra jogosító szolgálati időszakot, amelyre e díjak.
HR. 3 evőkanál. 20 LC RF munkaadói mellett jogi és természetes személyek említett más témákról. Integráció más szervezeteknek a munkáltatók száma jelenléte miatt az alábbi körülményeket.
Először is, a jelenléte a helyes munkaszerződések megkötésére. Másodszor, a megkötését munkaszerződés az alkalmazottak. Mint más munkáltatók működhet leányvállalatok, irodák és más alegységek szervezetek, amelyek vezetői szerint a jogszabályok és az alapító dokumentumok jogosultak felvételi és égetés alkalmazottak.
Összhangban n. 2 evőkanál. 29 GIC RF munkaügyi viták tevékenységéből eredő, a fióktelep képviseleti irodája, a másik alatt strukturális szétválasztás lehet tekinteni a bíróság a saját helyét. Így a munkaközösség-vezetők, akiknek joguk felvenni, és a munkavállalók elbocsátását, de működhet a képviselője az alperes a bíróság előtt.
Ezért ezeket a szerkezeti egységeket lehet rendelni más munkáltatók, mert sem jogi, sem fizikai személy. Azonban ezek a szerkezeti egységek az elemek a jogi státusza a munkáltató, mint a vezetők felismerjék a hatáskörét a munkáltatók, különösen a fogadó, elbocsátás, a teljesítmény, mint a képviselője az alperes a bíróság előtt, és mások.
A megjelenése más tantárgyak jogi személyiség a munkáltató előírja számukra, hogy felismerjék jogukat munkaszerződés. Így miután az első munkavállaló alapuló munka érdekében felruházott felelős hatóság vezetője a szerkezeti egység, ez a szerkezeti egység eljáró munkáltató tekintetében a kapott feladatot.
Ugyanakkor fel kell ismernünk, hogy a szerkezeti egység, a vezetője, amely a meghatalmazott képviselője a szervezet a munkaügyi kapcsolatok, minden eleme a jogi státusza a munkáltató.