A sorrend, amelyben a munkáltató csökkentheti a biztosítási díj összege
Munkáltató tervezi, hogy csökkenti a méretét # 40; # 41 ráta; prémium kikötött állapotban bónuszokat.
Milyen sorrendben kell tenni? Muszáj, hogy értesítse a dolgozók 2 hónapig?
A díjat a ösztönző kifizetéseket, és szerves része a dolgozók bérét # 40; Art. 129 TC RF # 41;.
Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer, amelyek meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban a normák a munkaügyi jogszabályok # 40; az első, a második tétel. 135 LC RF # 41;.
57. cikk Az Mt. megállapította, hogy a feltételek a díjazás # 40; beleértve a bónuszokat # 41; szerepelnie kell a munkaszerződésben # 40, a második rész az Art. 57 LC RF # 41;.
Általános szabály, hogy ezek a dokumentumok rendszerének kialakításakor bónuszokat minden típusú díjat # 40; beleértve a havi díjak a # 41; rögzítse:
- mutatók és feltételek bónuszok;
- a kör alkalmazottak # 40; listáját osztályok, szakmák és pozíciókat # 41;, legyen odaítélése; - méret a prémium, és az eljárás a számítás # 40; figyelmét, hogy a munkaügyi jogszabályok nem ütközik a létesítmény a mennyisége díjak százalékában a fizetést az alkalmazottak elfoglalt pozíciók # 41 ;;
- az időzítés és gyakorisága prémium kifizetések.
A feltétel a bónusz kifizetések például elérni bizonyos eredményeket a munka, amelynek tükröződnie kell a munkavállalók heti jelentéseket munkájukat. Meg kell jegyezni, hogy cikkelye szerint. 72 LC RF változtatni bizonyos felek a munkaszerződés feltételei csak akkor engedélyezett megegyezés szerint
feleket, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve. A munkáltató, összhangban az első elem. 74 TC RF, megváltoztathatja saját kezdeményezésére # 40; hozzájárulása nélkül a munkavállaló # 41; egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés, kivéve szempontjából a munkavállaló munkaköri leírása, ha ilyen körülmények között nem lehet menteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények # 40; a technológiai változások és a gyártási technológia, strukturális átszervezés termelés, egyéb okok # 41;.
Egy olyan helyzetben, amikor a bérezési rendszer nem változik, mivel a szervezeti és technológiai munkakörülmények és feltételek a munkavállalók javadalmazását csak akkor változtatható hozzájárulásával az utóbbi megkötése révén kiegészítő megállapodás a munkaszerződések szabályai szerint az Art. 72 LC RF.
Alkalmazottak, akik nem értenek egyet, hogy változtatni a fizetési feltételek, bérek kell kifizetni ugyanazon feltételek mellett.
Megjegyezzük, hogy a követelmény a munkavállaló hozzájárulása kell tartani abban az esetben, ha a felek azonosítottak a munkaszerződések bérfeltételeket alkalmazottak hivatkozva a kollektív szerződés, a helyi előírásoknak. Abból a tényből, hogy a felek megállapodtak a fizetési feltételek az egyéb dokumentumokra történő hivatkozással, ilyen feltételek nem szűnik meg a feltételt munkaszerződések. Ezért változtatni ezeket a feltételeket, a munkáltató csatolni kell az egyes alkalmazottak egy további megállapodás a munkaszerződés.
Mivel a feltételeket, a munkaszerződés változtatjuk a felek megállapodása, akkor a norma az Art. 74. Az Mt. nem alkalmazza, és annak szükségességét, hogy megfeleljenek a két hónapos értesítési határidő alkalmazottak a közelgő változások tekintetében a fizetési feltételek ebben az esetben.
Ha a feltételek a fizetés nem lehet menteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények # 40; a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok # 41; hagyjuk megváltoztatni őket a munkáltató megváltoztatása nélkül a munkavállaló funkció # 40, az első rész az Art. 74 LC RF # 41;.
De a munkáltató, amely megváltoztatja egyoldalúan
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában az Mt. # 40, a második rész az Art. 74 LC RF # 41;.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT