Személyzeti fejlesztés - a siker kulcsa
Személyzeti fejlesztés - egy sor, egymással összefüggő tevékenységek fejlesztését célzó stratégiát a toborzás, a tervezés, az alkalmazottak igényeinek, szakmai előmenetel, szervezése és irányítása a tanulási és alkalmazkodási folyamat. Továbbá, az ilyen munka lépések közé tartozik a kialakulását etikett és a szervezeti kultúra.
A munka a fejlesztés főből több összetevőt, köztük a képzés és készségfejlesztés, és a forgás, és a tervezés személyzet karrierjét.
Fontos eleme a fejlesztési személyzet, persze, a képzés. Ezek a tevékenységek, amelyek fejlesztik egy adott munkavállaló képzési koncepció és figyelni a folyamatos javítása. Ezek az intézkedések pozitív hatással van a képzés és a teljesítmény minden szinten, hogy megfeleljen az egyedi igényeket a személyzet képzése.
A fejlesztés a alapelvek a következők:
- integritásának a fejlesztési intézkedések, a figyelmet a különböző típusú és formájú munkatársak fejlesztése;
- fejlesztés az előrejelzés alapján előzetes dolgozók képzését;
- rugalmassága formák, a különböző formái különböző szakaszaiban;
- szervezése a személyzet fejlesztése, figyelembe véve az összes vállalati képességek meglévő gazdasági feltételek.
Miért van szükség a személyzet szakmai fejlesztésére? A válasz erre a kérdésre egyértelmű. Nagy a verseny és a gazdasági globalizáció, az információs technológia, hogy szükség van a fontos problémák kezelésére vonatkozóan a munkavállalók teljesítményét, hogy szükség van a részvétel minden vezető a vállalati javulást és sok más tényező hozzájárulhat a fontosságát a személyzet fejlesztése a modern világban. Éppen ezért a vezetők, akik szeretnék, hogy sikeres ma kell nagy figyelmet fordítunk a munkatársak fejlesztése.
