Karrier menedzsment - Principles of beállítás karrier célok
Beszéd a választott szakma, lehetetlen veszítsük szem elől a kérdés a célok kitűzése. Amikor beszélünk a választott szakma, öntudatlanul megfogalmazni a célt, vagyis az ideális kép az eredmény, amit végül akar elérni. Például, én választottam a szakma egy pszichológus, és azt szeretnénk, hogy egy rendező saját tanácsadó iroda. Ebben a tekintetben fontos szakaszában szakmai önrendelkezés jogot arra, hogy a karrier célok.
A cél - a meghatározott végső kívánt állapot vagy a kívánt eredményt, ami eléri az embereket, hogy tökéletesen tisztában a kívánt-IOM. A cél az, hogy megfeleljen az alapvető követelményeknek - a reális, pozitív, konkrét, reális, mérhető, jelentősége lesz leképezve egy meghatározott időszakra (SMART - technológia).
- Minél nehezebb a cél, annál nagyobb CHUV-CIÓ elérni.
- Minél pontosabb a cél, annál pontosabb a szám van beállítva-ség.
- Célok, amely egyszerre egyedi és nehéz, meg a legjobb tevékenység elérni őket.
- Céljaival összhangban álló legjelentősebb, amikor egy személy meg van győződve arról, hogy: a cél fontos; objektív elért (vagy legalábbis, ez lehet megközelíteni).
- Cél beállítás a leghasznosabb, ha a jelen-visszacsatolás jelzi haladás a cél felé.
- Célmeghatározás közvetíti a hatását a tapasztalat a pre-átadó akció a következő.
- Célja, hogy ösztönözze a tervezés.
- Az emberek több nehézséget céljainak elérése érdekében, ha nincs tapasztalata vagy képzés; azok túlzott nyomás alatt, így a kényszer-törvény; nekik sok időt nyomást.
- Célok hatása a személyiség.
- Célkitűzések szabványok egyfajta elégedettség-STI.
És most lássuk, ha igaz, hogy már csak olvasni. Javasoljuk, hogy egy kicsit gyakorolni.
Álljunk meg láb váll szélessége egymástól, karok nyúlnak ki előre párhuzamosan a földre. Ezután kapcsolja az egész testét vissza, és kijavítani a tekintetét a falon az a hely, ami sikerült, hogy megforduljon. Visszatér a kiindulási helyzetbe. Csukd be a szemed. Képzeld el a következő alkalommal, amikor viszont a test sokkal tovább. Aztán kinyitotta a szemét, megpróbál visszafordulni. Hasonlítsa össze az a hely, a tér, amelyben most találják magukat egy mentális jelet a falon, kijavítani a korábbi körben. Mit jelent ez?
Így világosan láthatjuk az igazi hatalom a befolyás meg a kapu előtt.
De térjünk vissza a karrier célok.
1. vonzerő. Választható karrier célok gyakran jár együtt a presztízse a helyzet a közvélemény. Ez a feltétel figyelembe kell venni, de fontos, hogy ez a rendelkezés vonzó egyéni tervet. Ebben a tekintetben meg kell felelnie a személyes érdekek, értékek, gondolatok. Ez a választás a célok segít által elragadtatva, és ezért könnyebb leküzdeni nehézségek „durva” munka, amikor mozgatja.
Biztonsági kérdés: Valóban tetszik, amit választott, mint a karrier célok?
2. valóság. Kezdő munkavállaló nem célja, hogy pozícióját miniszter Ipari és tanszékvezető (Bár rossz katona, aki nem álom válik általános). Valódi célja a szakmai fejlődés és fejlesztési képességek teljesítéséhez a rövid pozíciók a szervezeti hierarchiában.
Biztonsági kérdés: Tudod, milyen helyzetben lesz, hogy a fiatal szakemberek, akik a szakképzésben részesültek? Szereted őt? Azt, hogy mi a következő lépés lehet egy profi?
3. Egyenletes közelsége. célkitűzések között eltűnik törekvéseit. A bontást a mozgás szakaszokban összpontosít. Soros beállítás célok hozza a végső cél.
Biztonsági kérdés: Lát lépések elérése a szakmai célokat? Tudja, hogy ma meg kell tennie, hogy elősegítse a választott út?
4. progresszivitás és a következetesség. Mind a következő részcélok kell vonni kapacitások és lehetőségek. Ha a cél eléréséig egy bunkó, anélkül, felkészültségének fejlesztése, egy új helyzetben, karrier folyamat instabillá válik.
Biztonsági kérdés: Érted milyen tudás, tapasztalat és képesség lesz szükség tőled a készítmény a szakképzés?
5. képes beállítani a cél. A promóció alatt változhatnak az indítékait. Mozgatni a cél, mereven vezetett az eredeti téma - visszaélés és a karrier fékezési folyamat.
Biztonsági kérdés: Ön nagyon könnyen feladja terveit, amikor félúton a cél akkor csalódott az eredmény?
6. Képes teljesítmény értékelése. A cél intézményesíteni kell, és javasolja értékelésére szolgáló kritériumok sikerét. Korreláló eredmények azzal a céllal elé - alapján értékelte a hatékonyság és a további tervezési karrier mozgás.
Biztonsági kérdés: vannak a szakmai célok minőségi és mennyiségi intézkedéseket? Ők lehet mérni?
Készítette: Helen és Olga Kasyanik Savchik a CD „karrierem”