Hat elvei beállítás karrier célok
1. vonzerő. Választható karrier célok gyakran jár együtt a presztízse - a helyzet a közvélemény. Ez a feltétel figyelembe kell venni, de fontos, hogy ez a rendelkezés vonzó egyéni tervet. Ebben a tekintetben meg kell felelnie a személyes érdekek, értékek, gondolatok. Ez a választás a célok segít által elragadtatva, és ezért könnyebb leküzdeni nehézségek „durva” munka, amikor mozgatja.
Biztonsági kérdés. Tényleg azt akarod, hogy mit választottunk, mint a karrier célok?
2. valóság. Kezdő munkavállaló nem célja, hogy pozícióját miniszter Ipari és tanszékvezető (Bár rossz katona, aki nem álom válik általános). Valódi célja a szakmai fejlődés és fejlesztési képességek teljesítéséhez a rövid pozíciók a szervezeti hierarchiában.
Biztonsági kérdés. Tudja, milyen helyzetben lesz, hogy a fiatal szakemberek, akik a szakképzésben részesültek? Szereted őt? Azt, hogy mi a következő lépés lehet egy profi?
3. Egyenletes közelsége. célkitűzések között eltűnik törekvéseit. A bontást a mozgás szakaszokban összpontosít. Soros beállítás célok hozza a végső cél.
Biztonsági kérdés. Látod lépések elérése a szakmai célokat? Tudja, hogy ma meg kell tennie, hogy elősegítse a választott út?
4. progresszivitás és a következetesség. Mind a következő részcélok kell vonni kapacitások és lehetőségek. Ha a cél eléréséig egy bunkó, anélkül, felkészültségének fejlesztése, egy új helyzetben, karrier folyamat instabillá válik.
Biztonsági kérdés. Érted, hogy milyen tudás, tapasztalat és képesség lesz szükség tőled a készítmény a szakképzés?
5. képes beállítani a cél. A promóció alatt változhatnak az indítékait. Mozgatni a cél, mereven vezetett az eredeti téma - visszaélés és a karrier fékezési folyamat.
Biztonsági kérdés. Csak azt kell feladni könnyen fogant, amikor félúton a cél akkor csalódott az eredmény?
6. Képes teljesítmény értékelése. A cél intézményesíteni kell, és javasolja értékelésére szolgáló kritériumok sikerét. Korreláló eredmények azzal a céllal elé - alapján értékelte a hatékonyság és a további tervezési karrier mozgás.
4. alapelvei karrier stratégia:
3. Az arányosság elvét. A haladási sebessége az egyes arányban kell állnia az általános mozgását a csoport vezetőit. Promotion csapat általában megbízható.
4. Az elv irányíthatóság. Egyenes vonalú mozgás csak akkor lehetséges a tartomány, illetve „tiszta” track. Ezek a feltételek nem a karrier. Próbálja mozgatni a „nagy sebességű” és a „csak jobb” mindig tele van pusztító ütközéseket. Stratégiailag karrier manőver során: mérsékléséhez ütközés következtében kompromisszum; „Ugrás előre” a veszélyes területen hajlamos a kockázatot az ellenfél és a várandós kövesse őt; „Áthidalása az akadály” anélkül, hogy jelentős változások az útvonalat.
5. Az elv a költséghatékonyság. Egy adott tevékenységi területen mindig olyan módon, hogy nyerni, így a legnagyobb hatást a lehető legalacsonyabb költségek források. Működéstjavíthatjuk emelkedésében készség, amikor együttes erőfeszítéseit növekvő érdeklődést.
Karrierlehetőséget hosszú. Sok - ez szinte az egész életet. Fontos, hogy ügyesen osztja erők az út mentén. Vonatkoznak karrier törekvéseit valódi lehetőségeket.
6. Az elv a láthatóság. Sokkal jobb, ha az a személy, hogy a karrier, hogy látott. Gyakran előfordul, hogy a tehetséges emberek sikertelenek a karrierjük miatt unobtrusiveness. Ha az eredmény büszke lehet, meg kell használni, és a bemutató, hogy bármilyen alkalomra.