Hogyan készítsünk növekedése a feladatait a pozíció
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Hogyan készítsünk növekedése a feladatait a pozíció
Kedves mindenki Kérjük, tanácsot, hogyan díszítik a megnövekedett felelősség pozíciók ilyen helyzet:
- jelenlegi helyzet - a szerelő gépjárműjavítás
- További feladatai akarja betudni a helyzet az elektromos és egy (sebesség) és az akkumulátor kísérő (eltérő mértékben)
- lakatos minden fogadás gépjárműjavítás - 5
- kihasználatlanság hegesztő és akkumulátor kísérője nem rendőr
- ne felejtsük el, hogy vegye figyelembe a kár, az előnyöket állások
Előre is köszönöm!
Ha azt gyanítja, hogy teljesítenek ezek a tevékenységek a munkavállaló kiemelkedő fontosságú, hogy jobb kiadni feketemunka, nem átfedő, mint kombinálásával a munkavállalónak joga van visszautasítani bármikor értesíti a munkáltatót 3 munkanapon belül és a részmunkaidős - 2 hét a szokásos módon.
Abban az esetben, amely egyesíti a munkavállaló lesz 3 munkaszerződés, és ha a szervezet normálisan működik, mint a 9-18, a nem ezen határokon, jobb lenne, ha sor első és második alkalommal szakma például 3 óra, és a harmadik - 2 órán át. (Fontos jelenlétében SR hegesztő post!).
Így például, úgy döntöttünk, hogy mi lesz végre a kombináció (sorrendben). Egységes formában ilyen megrendelést nem, így elkészítheti saját maga alapján a meglévő formák ilyen rend „On the job” (kijutni onnan adatokat jóváhagyási formában.
Ebben alany kap egy mintát annak érdekében, például amikor az LNA működik a munkáltató, amely meghatározza a méret a felár javasolt munkáltató:
[A link]
Megjegyzés a „kiegészítő”. Ez nem egy „fizetés” összhangban munkaerő. Méret felárak kombinálásával személyzet nem korlátozódik, azaz ez arra utal, hogy az összehangolás, a jelenléte vagy hiánya elektromos és gáz aránya a SR nem számít (például mi is őket a SR mint részt venni a különböző ajánlatok és hogy az ügyfél SR, megrendelések felvételi dokumentumokat oktatási hegesztők és így tovább. n. azaz valamennyi megmutatjuk nekik).
Valószínűleg már vizsgáltam a veszély, hogy kell figyelembe venni, és szerepelnek a munkaszerződést (ugyanabban az dop.soglashenie hogy meghatározza a kombinációja) a vonatkozó feltételeknek dop.otpuske, sokrasch.rab.nedele.
Arra a kérdésre meghatározására vonatkozó termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, lásd. Felbontás Szovjetunió Állami Bizottság, az Elnökség, a Minden 1974/10/25 N 298 / P-22 és és a használati utasítását, jóvá. Szovjetunió állami bizottság Felbontás, AUCCTU Elnöksége 1975/11/21 N 273 / R-20.
Összhangban az orosz Mt. az Orosz Föderáció rendeletek:
1. Telepítse a foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények, eredményei szerint a tanúsítási munkahelyek következő kompenzáció:
rövidített munkaidő - nem több, mint 36 órát hetente 92. cikke szerint a Munka Törvénykönyve;
további fizetett éves szabadság - nem kevesebb, mint 7 naptári nap;
béremelést - nem kevesebb, mint 4 százalékkal, a vám mértéke (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között.