Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló több alkalommal
Vezetője Jogi Osztály, Coleman Services.
Coleman Services ( «Coleman szolgáltatások") - az egyik vezető tanácsadó cégek nyújt teljes körű személyzeti megoldásokat.
Jelenleg a munkaadók egyre inkább arra kényszerülnek, hogy nem csak a költségek csökkentése, hanem részben a dolgozók. A jelenlegi gazdasági helyzet, a dolgozók nem mindig érdekli a változás az aktivitás, és készen áll, hogy menjen be a nyílt konfliktust a munkáltató megszűnése esetén kísérleteket.
A munkáltatók gyakran megpróbálják meggyőzni a munkavállalót, hogy lemond önként. Ha a munkavállaló nem akar visszavonulni, gyakran fejtik pszichológiai nyomás és a fegyelem. Így a munkavállaló elé a választás: vagy hagyja magát. vagy akkor lőttek, például az ismételt kudarc nélkül ésszerű mentség a munkaerő feladatok jelenlétében fegyelmi (5. szakasz 1. rész Az Art. 81. LC RF). Ennek eredményeként, ha a munkavállaló nem ért egyet az önkéntes létszámleépítés, a munkáltató tűz rá a saját kezdeményezésére (Art. 81 LC RF).
Egy másik esetben a fej egy munkás, és megmutatja neki valami utasítást által már aláírt a fejét a szervezet, mint például:
- a megbízás megszűnésekor a munkaszerződés a munkáltató kapcsolatban ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a foglalkoztatás feladatok (5. szakasz 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- kötelezze a megszüntetését a munkavállaló munkaszerződés kölcsönös megállapodás (1. cikkely 1. rész 77. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- kötelezze a megszüntetését a munkavállaló munkaszerződéssel rendelkező saját alkalmazottak (3. cikkely 1. rész Az Art. 77. LC RF).
Munkások kínál saját eldönteni, hogy melyik bázis ő lenne rúgva.
Az ilyen intézkedések a munkáltató túlmutat a törvény, valamint a pszichológiai nyomás alkalmazottak. Még ha ennek eredményeként írt egy levelet az önkéntes lemondás, elbocsátás jogellenes, mert a munkavállaló járt nyomása alatt a külső körülmények.
Ha ebben a helyzetben a munkavállaló megtagadja levelet írni a lemondását a saját és a munkáltató tűz rá a saját kezdeményezésére, emlékeztetni kell arra, hogy abban az esetben a kezelés a dolgozók a bíróság vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, a munkáltató köteles bizonyítani érvényességét az elbocsátás. A bíróság értékelni fogja nemcsak az a tény, elbocsátás, hanem a körülmények azt megelőző. Különösen a Bíróság megvizsgálta az érvényességét a fegyelmi szankciót az a munkavállaló, ha a munkavállaló már elbocsátották a munkáltató kapcsolatban ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a foglalkoztatás feladatok (5. szakasz 1. rész Az Art. 81. LC RF).
Elemezve a helyzetet a legitimitását kiszabó fegyelmi szankciók a munkavállaló, a bíróságok figyelni, hogy a következő esetekben:
Ezenkívül indokolatlan elbocsátással nehézségeket okozhat nemcsak a munkáltatónak felróható fegyelmi szankciót a munkavállaló, hanem annak a ténynek köszönhető a kiadvány több megrendelések elbocsátás. Orosz munkaügyi jogszabályok tiltják az elbocsátás több okból is. Így nem egy és ugyanaz a munkavállaló tűz egyidejűleg, például, valamint az ismételt elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas (5. igénypont 1.o. Art. 81 LC RF) és a felek megállapodása (az 1. cikk 1. rész . 77 LC RF) és a saját munkavállalói (3. igénypont 1.o. Art. 77 LC RF). Ebben az esetben az a tény, elbocsátás a bíróság több okból is megerősítette nemcsak a megrendelések, hanem bizonyságot. Ilyen előzmények már tárgyát képezte szempont a tárgyaláson (lásd. Pl a polgári ügy № 2-831 / 17 Kalinin kerületi bíróság Novoszibirszk).
A munkaadók szabad elfelejtenünk, hogy az illegális elbocsátás a munkavállalók nem csak további költségeket a munkáltató védelmével kapcsolatos érdekek bíróság, hanem a helyreállítás az elbocsátott munkavállaló a munkahelyen. A legtöbb esetben az ilyen helyzetekben képviseli, hogy megkísérelje elérni közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató úgy dönt, hogy utasítsa el. Ha jön egy ilyen megállapodás nem lehetséges, a munkáltatónak kell eljárni szigorúan a törvényes keretek között a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, és emlékezni arra, hogy abban az esetben peres eljárás, akkor meg kell jogszerűségének bizonyítása az elbocsátás munkavállaló.