A munkavállaló írt levelet a lemondását, és közben egy kéthetes dolgoznak ki ment a kórházba
Az Art. 80. Az Mt. a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha más időpontban határozza meg az Mt. vagy más szövetségi törvény. Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát.
Ebben a két hét (vagy más) időszak nem a „bányászat”, és hogy megakadályozzák a munkáltató, hogy utasítsa el, hogy ő kezdte keresni egy másik alkalmazott, hogy töltse ezt a pozíciót. Emellett lejárta előtt hirdetmény a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására. Azonban a munkavállaló továbbra is meg kell mondania, ha a helyére meghívást írásban a másik munkás, aki szerint a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvényeket nem lehet tagadni munkaszerződést.
Így, ha a munkavállaló betegszabadságon van, két héttel az elbocsátás nem hosszabbítják meg az időt, és azt követően 14 napon figyelmeztetés a munkáltató köteles kiadni a szakmai könyvet és egyéb dokumentumokat, a munkával kapcsolatos írásbeli kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Így, ha a munkavállaló utolsó napján a munka még mindig betegállományban, a munkáltató állít érdekében, hogy egy bejegyzést a munka könyv és értesítést küld a munkavállaló azzal a kéréssel, hogy jelenik meg a munkaerő-kártya és a számítás. jelölés készül annak érdekében, hogy a munkavállaló nem tud olvasni, hogy ez kapcsolatban van azzal a megfigyeléssel nyári ideiglenes rokkantság. Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátás miatti ideiglenes munkaképtelenség nemcsak tolerálja a munkáltató.
Szintén fontos megjegyezni, hogy ha a végén a felmondási idő felmentési munkaszerződés nem fejeződött be, a munkáltató nem adott ki a vonatkozó dokumentumokat, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.