Hogyan kell viselkedni a tanácsokat és ajánlásokat
Gyakran előfordul, hogy álmodik a sikeres karrier, az emberek dolgoznak a kopást, nem érte el a kívánt. De mások lássák el feladataikat könnyen, feljebb lenyűgöző gyorsasággal. Miért történik ez? A lényeg az, hogy a siker nem csak attól függ a kemény munka, hanem a tudás, hogyan kell viselkedni a munkát, hogy megnyerje az embereket.
Amint azt az első igazgatója a Központi Intézet Labor AK Gastev, nem tartjuk meg a legjobb része az életének, több mint egyharmada az idő. Természetesen ilyen körülmények között, a csapat fejlesztése nem csak formális, hanem informális kapcsolatokat. És kívánatos, hogy az alkalmazottak karriertervezés, figyelembe veszik azok sajátosságait. Ha véletlenül veszi mások véleményét, a csapat is komoly akadályt az út a sikerhez.
Hogyan kell viselkedni a munkahelyen? Összhangban a környező
Az egyik leggyakoribb hiba, a nagyra törő, de rövidlátó, a munkavállaló a munkahelyen, a vágy, hogy tudtak, bemutató hátránya fényében kollégáik.
Ármány és rejtett harc az elöljárók vezet az a tény, hogy az a személy, aki manipulált ezt a csatát, úgy tűnik, abban a helyzetben, egy számkivetett. Ő nem csak támogatja a csapat veszít, de tárgyává válik a bosszú a saját kollégái. Nem valószínű, hogy képes lesz a terveik végrehajtása érdekében, a kollégák lesz, amikor csak lehetséges, hogy egy küllős a kerék. Ezen felül, az ellenzék, hogy a csapat tudja, hogy a tartózkodást az irodában elviselhetetlen és stresszt okozhat a munkahelyen.
A másik véglet az emberi vágy, hogy mutatkozzon egyfajta szerénység nélkül különleges képességekkel. Hasonlóan viselkednek az emberek, bizonytalanság az erők. Ezek a pánik félelem veszekedés és ahelyett, hogy gondolkodás, hogyan oldja meg a konfliktust egy kolléga. Ők inkább magunkba nézni. Folyamatosan hangsúlyozva annak jelentéktelenség, így a kommunikáció, a kérő személy csak azt, hogy megszűnik észrevenni, és az ő véleménye nem számít. Így aztán levágja neki a lehetőséget, hogy nő szakmailag és személyesen is.
Ismert pszichoterapeuta V. Sinelnikov azt állítja, hogy megpróbálja valamilyen módon, hogy engedélyezi mások és a világ egészére, az ember mindig veszít. A legjobb módja annak, hogy építsenek egy harmonikus kapcsolatot mind felettesei és kollégái, akkor megtalálja a helyét a csapatban.
Légy nyitott a kommunikáció, azt mutatják, hogy kész segíteni, és akkor jutalmazták teljes egészében, miután jelentős támogatást kapott a többiektől. Ezen túlmenően, a kommunikáció az emberek, akik jók hozzád, hogy a munka még kellemesebb és könnyebb.
- Megnézzük magunkat
Az akadályt a kommunikáció lehet egy tévhit milyen benyomást teszünk másokra. Ha úgy gondolja, magának egy kedves ember, és nagy szakmai és többször találkoznak ellenzéki kollégák, ez egy olyan alkalom, hogy tükrözze. Talán amit látsz, nem úgy, ahogy szeretne. Ebben az esetben meg kell vigyázni a képet. Vegye figyelembe az észrevételeket, hogy ha a kollégák. Talán van valami fontos számukra? Elemzése viselkedésük alapján a válasz mások. Lehet, hogy viselkednek arrogánsan, vagy éppen ellenkezőleg, kényszeresen? Véletlenek vannak találsz valamit dolgozni.
- A ktivnost és céltudatosság
A modern irodákban találkozhat az emberek, akik jönnek, hogy csak üljön ki a kívánt órát. De minek? A fizetés akarat, minden esetben. Ha valaki minden nap időveszteség, van egy rejtett értelme az értelmetlenség, hogy mi történik. Hajlandó dolgozni eltűnik, fáradtság jelenik meg. Még ha rendszeresen kövesse az iránymutatások hiánya, a kezdeményezőkészség és a tevékenység nem hozza meg a siker.
Szerint a jól ismert pszichológus és a rektor, a University of Applied Psychology professzor NI Kozlov, a mai világban, az egyszerű betartását munkafegyelem nem teszi meg értékes alkalmazottja. Vezetőknek kell az aktív és céltudatos emberek, akik tudják, hogyan kell célokat kitűzni és elérni azokat.
Ha elégedetlen a szint a fizetését, próbálja meg, hogy a legjobb helyzetben, vagy egyszerűen nem érdekli, hogy az évek végezze el a munkát unatkozó, bizonyítani magát. Mutassa érdeklődését az ügyek a vállalkozás, hogy tegyen javaslatokat, beleértve a projekt fejlődését. A lelkesedés nem marad észrevétlen. Ha ugyanabban az időben, hogy javítsa kapcsolatait munkatársaival, órákat töltött a munkahelyén, nem csak hasznos az Ön számára, hanem élvezetes. Tehát azok, akik szeretnék megtanulni, hogyan kell helyesen viselkedni, munkahelyi, és sikerül a választott esetben tanácsos lehet, hogy nem lusta, és a kommunikáció javítása. Aztán az élet a falak, az irodában, vagy a termelés, akkor értelme legyen harmonikus.
- Kínálunk egy teljes listát a cikkek a lapban Kognitív BeautyHuman.ru főoldala
Helló Sajnos, azt írja, hogy a hibák a helyszínen nem, nem lehet. Az oldalon kell telepíteni „Orfus” rendszer, de nem olyan keze nem éri el. Az idő, hogy működik az életben. Ahol lehetséges és szükséges a kellő időben minden iskolában lesz távolítva.
Köszönjük, hogy időt és marad a helyén. Hibák már javítva. Minden a legjobb!
Jól megírt. Tippek az azonos értelmes. Ami engem illet, ha nem tetszik a munkájukat. akkor megy egy állásinterjúra nem szükséges. És még inkább kap rajta. A férfi szereti a munkáját, legyen jó a kommunikáció a csapat és a társaság előnyére. Világossá válik, hogyan lehet csinálni, hogy megállítsa eredményeket elérni. És akkor minden rendben van!