Hogyan építsünk kapcsolatokat a kollégákkal
Nehéz elképzelni, hogy egy munkát, ahol nincs szükség kommunikálni az emberekkel. Általában meg kell kapcsolatot teremteni munkatársaival. A sikeres tevékenység attól függ, milyen kellemes érzés minden munkavállaló.
Gyakran van olyan helyzet, amikor az emberek érdekeit egyesült kapcsolatok közös vállalkozás, az arc, és kiderül, a konfliktus. Ebben a cikkben leírjuk, hogy hogyan, hogy kapcsolatokat építsenek a kollégákkal. Végtére is, a munkahelyen, kénytelenek vagyunk tölteni a legtöbb időt, olyan kedves és nyugodt légkör nagyon fontos.
Szakmai és informális kommunikáció
Próbáld megtalálni a közös nevezőt a nagy száma, akik semleges hozzáállás az Ön számára. Ajánlat nekik segítséget (természetesen nem a rovására a maga módján), az ebédszünetben, megbeszélheti érdekes regény vagy film szalag, amely megjelent a közelmúltban. Gratulálok a kollégák jelentős események, bemutatott ajándéktárgyak, kis ajándékot.
Soha pletyka alkalmazottaival más kollégák. Előbb vagy utóbb válnak tudatában. Beszéljétek mögött mások szeret sok, de a pletykák nem szívesen sehova. Teljes mértékben összpontosítani a feladatok végrehajtásának kötelezettségvállalásokat. Ne esküszöm az alkalmazottakkal, hogy elkerüljék a másik ok beszélnek negatívan Ön oldalán. Ezen kívül, nem valószínű a hatóságok ellenőrizni fogja a felszólalást.
A vita soha nem játszanak szerepet a bíró. Sokkal jobb, hogy megtagadják udvariasan, hivatkozva az ügyet. Általában talál ürügyet, hogy ne váljon egy harmadik fél a külföldi konfliktus. Ha ez nem történik meg, próbálja meg a lehető legnagyobb mértékben, hogy sima az esemény gyorsan. Ne hallgasson, hanem elmondani az ellenfél az ő vágy, hogy fenntartsák baráti kapcsolatokat. Már a munkavállaló, hogy kifejezze a szempontból, csendben hallgatni a véleményét, majd beszélni ki magukat.
A kapcsolat egy új csapat
Néha, miután megkezdte a munkát a csapat, akkor világossá válik, hogy nincs közös témákat beszélgetés és érdekeit a kollégákkal. Valószínűleg az emberek nagyon arrogánsan viselkednek, és megtalálja őket primitív. Semmilyen körülmények között egy ilyen légkörben nem nevezhető normális. A legfontosabb dolog, hogy megértsük melyik közületek épít várat az elidegenedés. Próbáld megérteni, hogy mit nem szeretnek kommunikálni és viselkedése az alkalmazottak. Pszichológusok úgy vélik, hogy a legtöbb ember kellemetlen mások vonások, hogy nem akarja bevallani magának.
Nincs szükség, hogy fenntartsák az informális beszélgetések kollégák. Limit beszélgetés velük dolgozni pillanatokat. Légy toleráns és barátságos, és a barátok számára sok-sok móka megtalálható a szabadidejükben.
Ha új, és meg kellett dolgozni egy olyan állandó csoportnak, felkészülve arra, hogy a személyzet megpróbálja felmérni a szakmai készségek és személyes tulajdonságok. Legyen ellátás: megpróbálják megérteni a munkavállalók kommunikálni egymással, milyen a munkastílus. Ne habozzon kérdezni, és mindig barátságos hangon. Törekedjen arra, hogy vegye fel a kapcsolatot egy-két ember közel áll hozzád hasonló érdeklődésű. Segítségükkel hamarosan megszokja az új helyet. Ezen túlmenően, abban az esetben, bármilyen helyzetben akkor van erkölcsi támogatást.
És végül, újra a hozzáállás mások általában, és különösen a kollégák. Mark maguknak a pozitív tulajdonságait és vonások. Végtére is, mi hátránya - folytatta előnyei.
Miután a fenti tanácsokat, és akkor képes lesz arra, hogy gyorsan és könnyen teremt kapcsolatot a kollégákkal.