A motiváció csatlakoznak a szakszervezeti
A motiváció csatlakoznak a szakszervezeti
A folyamat során a kommunikáció az alkalmazottak biztonságát és a nyomozó szervek az elmúlt majdnem mindig felteszi ugyanazt a kérdést: „Mit ad nekem az unió?” Gyakran a kérdés merül fel, egy csipetnyi megvetéssel. A magyarázat az alkalmazottaknak, amely előírja, hogy a szabad szakszervezet csatlakozni, azt használja a következő érveket.
Akkor meg mi a munkavállalóknak szükségük unió?
Kérdezi a kérdés ilyen módon nem tudunk segíteni meghúzni a határt a dolgozók és a szakszervezet.
A kérdés az, hogy miért, mi célból a munkavállalóknak szükségük szervezkedett?
Álláskeresésben, egy személy által alkalmazott adott munkáltató végezni bizonyos munkát. Persze, hogy mivel a sajátossága a munkaviszony a munkavállaló alá van rendelve a munkáltató, hogy köteles eleget a követelményeknek. Nem minden munkáltató számára egyaránt. Között a nagy tömegű becsületes emberek találkoznak, és más sorrendben az egyén. Még ha szembe tisztességtelen és illegális kezelendő, egy magán biztonsági őr nem lehet alkalmazni a feje minden ellenintézkedéseket. Ezzel szemben, a menedzser állapítsa meg a munkavállaló megrovásban (akár indoklás nélkül), elutasíthatja a munkavállaló (csak nem különösebben magyarázni az elbocsátás oka). A munkavállaló egyedül volt, és továbbra is tehetetlen „fogaskerekű” adottnak a törvény, hogy megvédje a jogait senki.
Természetesen méltánytalanul fáj a munkavállaló kérheti a bíróság, az ügyészség, Rostrudinspektsii panaszt a munkáltatóval szemben. De először is, az illetékes kezelés - különösen a bíróság és a panaszt az ügyészség - Szükség van egy alapos ismerete a munka- és eljárási jog. Másodszor, még megvalósítása a törvényesség helyreállításához, a munkavállaló továbbra is az egyik ellen a hatalmas elnyomó gépezet a munkáltató, aki minden bizonnyal megpróbálja megszabadulni a „nerd” - elsősorban a figyelmeztetés a többi dolgozók, hogy „tartsa a fejét lefelé.”
Az ilyen és ehhez hasonló helyzetekben, egyetlen munkás kockáztatja, hogy egy örökös complainer, vesztes az életben.
Ez egészen más dolog, amikor a munkavállaló kiáll a szakszervezet. Ötvözi a dolgozók unió embertelen ez a számukra, alakítja át őket egy erős szervezet, amely védi a jogait tagjai, ez a „tűz” tovább. Azonban ez is védi a munkáltató, és semmi több kárt okoz az üzleti önkényesség és a
Megszervezte a „tömeg” a fő tehetetlen. Egy komoly unió munkáltató nem mer kommunikálni. És az alkalmazottak, akik a szakszervezet ismét nem prideretsya. Ezen kívül, mivel az unió szemrehányást nem tart és együttműködik a szakszervezet, és nem lehet utasítani.
A Szabad Szakszervezeti Dolgozók Unite érdekében nem fut a parancsnoki lánc egyedül az igazság keresése, a méh, és hogy (a) Unió a helyreállítása unionista jogokat.
Van egy közös véleménye, hogy azt mondja, nem számít, milyen kemény küzdelem, még mindig, ahogy akar a vezéreket. Tehát úgy homályos vagy teoretikusok, vagy azok, akik nem rendelkeznek a bátorság a harcot nyerni. Példák, ahol szervezett szakszervezeti akció munkavállalók érvényesíthetik követeléseiket, okozhat sok (ha az alkalmazottak határozott és egyhangú állni a saját, szinte mindig vannak téve ennek a his). Célszerű összehasonlítani az unió a hadsereg: egy sereg tervezett háborúk és mindig készen áll a harcra, és legyőzni az ellenséget, és a szakszervezet mindig készen kell állnia, hogy végezzen kollektív intézkedéseket (akár a sztrájk), és hogy elérjék a problémák megoldását a dolgozók. Csak ez - a militáns szakszervezet a munkáltatónak kell majd venni. De unió nem csak egy állami szervezet, szakmai szövetség, akkor sostavlyayuscheydolzhen érzi, minden munkavállaló számára, hogy csatlakozzanak.
Nem én és az unió és a szakszervezet -, hogy én # 33;
Minden cég két szervezetek - az alkalmazottak és a vezetők. Bérleti vezetők a cég tulajdonosa, a beállítás, hogy egy feladat: hogy maximalizálja a jövedelmezőség a cég munkáját. A legegyszerűbb módja ennek -, hogy a munkavállalókat, amennyire csak lehetséges, és az intenzív munka, különösen nem kell aggódni a mérete a fizetések. A cél a munkavállalók - megkapja a munkát a lehető legnagyobb fizetést. Ennek célja a munkáltató keresi használata révén a hatalom, gyakran visszaélnek velük, megsérti a munkavállalók jogait. Ehhez a munkáltató használja különböző szintű katonai vezetői, művezetők és jól fizetett ügyvédek. Beállítja az ötletes rendszer a fizetés, amely lehetővé teszi, hogy csökkentsék a béreket önkényesen. Az alkalmazottak is kap megoldást a problémáikra (tisztességes béreket, jobb munkakörülmények és így tovább), csak a közös erőfeszítések. Forma koncentrációban ezeket az erőfeszítéseket, hogy egyesítse a munkavállalók a szakszervezetek, hogy járjon el a az „egy mindenkiért, mindenki - egy # 33;”.
vad piac alkalommal adja át, és fokozatosan a munkaügyi kapcsolatok több vagy kevesebb civilizált. De még ha a munkáltató szigorúan betartják a munkajogi szabályozás, hogy fog biztosítani a munkavállalónak tisztességes megélhetést? Az alapja az emberi jólét jövedelmük (ebben az esetben a fizetés). Szinte senki sem elégedett a méret a bérek, hogy a munkáltató őt. A munkavállaló és családja soha nem volt elég pénz: a lakhatás, élelmiszer, gyermek, iskola, pihenés, és így tovább. Közben hivatalos oka, hogy magasabb bért követelnek a dolgozók nem: mert magasabb a minimális törvény által létrehozott # 33; A Bíróság nem megy, valamint megsértése a törvény nem. Egyedül, mivel ez a probléma nem szerepel: a főnök nem fog kivételt teszünk egyes alkalmazottak. De a probléma közös valamennyi # 33; Tehát miért nem csatlakozik a szakszervezet és egyhangúlag, hogy nem írják a munkáltató a döntéséről, hogy minden alkalmazott # 33 ?; Vagy a munkáltató létrehozott egy fizetési rendszer, amelyben leple alatt a munkavállaló fizetés megvonása díjak vissza lehet vágni valahogy jobb. Ismét a probléma minden alkalmazottra. Kötelezi rendszer előnyös a munkavállalóknak, azokat egységesen a szakszervezeti és az összehangolt cselekvés, hogy elérjék a kívánt sorrendben őket fizetni.
Ha mielőtt a kérdés a munkaügyi kapcsolatok által szabályozott bármilyen ipari előírások leszáll a minisztériumok és osztályok, és árképzési kérdésekben is joghatósága alá tartozó állam, amely garantálja a polgárok többé-kevésbé tisztességes megélhetést, de most a munkaügyi kapcsolatok említett jogszabályok közös hatáskörébe kizárólag az alkalmazottak és a munkaadó . fizetési problémák, a munkafeltételek és egyéb foglalkozni kell a kollektív tárgyalási folyamat. Lefolytatni az ilyen tárgyalásokat hatékonyan és szakszerűen dolgozók is csak a saját unió. Egyébként nekik, és a nevükben, teszi a munkáltató maga.
Általánosságban elmondható, hogy a szakszervezet lehet hasonlítani még a biztosító társaság. Csak a „szakszervezeti változata” alkalmazottak a vállalat maguk a vállalat alkalmazottai. Mivel a cég garantálja a biztosított az ő kártérítési esetén a biztosítási esemény, és az unió a megfelelő díjat garantálja minden egyes tagja esetén védi a jogait sértő a munkáltató által. De ha a „cég” garanciák csak kár (és akkor sem mindig), a szakszervezet, amellett, hogy a való megfelelés igazolása tekintetében munkavállalói a munkavállalói jogok, aktív bevonásával a dolgozók maguk is folyamatosan a mércét garanciák: rendszeresen keresi a magasabb bérek, jobb munkakörülmények, időtartamának növelése szabadság, és így tovább. A rendelkezésre álló szabad szakszervezet enyhíti az alkalmazottak az örök félelem a hatóságok. A munkáltató, a szabad szakszervezet elrettentő.
Fizetett alkalmazottak mindig emlékezni, hogy
Csak együtt fogjuk megoldani a problémákat az egyes # 33;
Csak szakszervezeti harc fogja megoldani a problémáinkat # 33;