Jellemzői munkaügyi kapcsolatok munkavállalók un HR outsourcing
Nézzük meg, hogy milyen általános, a munkaviszonya a munkáltató - egyéni vállalkozók, valamint a különleges, egyedi egyéni vállalkozók. Kezdeni, úgy az általános szabályok az Mt., amely kifejezetten említi a munkaadók - egyéni vállalkozók.
Art. 20 TC RF - Fél munkaügyi kapcsolatok - a munkáltató,
A munkáltató - a természetes személy, aki belépett a munkaviszony a munkavállaló. (- a munkáltató - egyéni vállalkozó, stb) természetes személyek rendes egyéni vállalkozók és vállalkozói tevékenységei jogi személyiséggel nem lépett munkaviszony végrehajtása érdekében a tevékenységét elismert személyek - céljára az Mt. a munkaadók. Részt vevő egyének sérti a szövetségi törvények meghatározott tevékenység nélkül állami regisztrációs és (vagy) licenc lépett munkaviszonyban dolgozók érdekében ilyen jellegű tevékenység végzése, nem mentesül a kivetett vám e kódex a munkáltató - egyéni vállalkozó; Egyének, akik belépnek a munkaviszony a munkavállaló személyi szolgáltatásokat és segítséget a háztartásban (a továbbiakban - a munkaadók - a fizikai személyek, akik nem egyéni vállalkozó).
Art. 20 TC RF - Ki végzi el a jogait és kötelezettségeit a munkáltató - egyéni vállalkozó.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató munkaügyi kapcsolatok végzik: az egyén, aki a munkáltató; irányítási testületek a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek az előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció törvényei és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, a jogi személy dokumentumok (szervezet) és a helyi előírásoknak.
érdekeit a munkáltató a kollektív tárgyalások, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés, valamint az ellenérték és a felbontás a kollektív munkaügyi viták alkalmazottak a munkáltató az a szervezet vezetőjének, a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen), illetve az általuk felhatalmazott személyek megfelelően ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció, Mr. ormativnymi jogi aktusok a helyi önkormányzat, az alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.
Art. 37 TC RF - Eljárás kollektív alku.
Az elsődleges szakszervezet egyesíti több mint a fele az ember a szervezet, egyéni vállalkozó joga, hogy foglalkozzon a választási hatóságok által a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott létrehozása nélkül képviselő-testület.
Art. 40 TC RF - A koncepció a kollektív szerződést.
Art. 43 TC RF - a kollektív szerződés.
Az akció a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó.
Art. 59 TC RF - Következtetés ideiglenes munkaszerződés.
Az akció a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó A megállapodás értelmében a felek a határozott idejű munkaszerződés lehet: az a személy jön dolgozni a munkaadók - a kisvállalkozások (ideértve az egyéni), az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 fő (a kiskereskedelmi ágazatban és fogyasztói szolgáltatások - 20 fő).
Art. 81 TC RF - Bizonyos típusú elbocsátások.
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó.
Kivétel, ha a munkavállaló lehet utasítani a munkáltató közötti időszakban az ideiglenes rokkantság és a tartózkodás időtartama nyaralni.
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.
Art. 82 TC RF - kötelező részvétele a választott testülete elsődleges szakszervezetek kapcsolatos ügyekben a felmondás a munkaszerződés a munkáltató által.
Amikor döntés meghozatala számának csökkentése vagy a munkatársak a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, és az esetleges megszűnése munkaszerződések a munkavállalók, a 2. bekezdésének megfelelően a 81. § E kódex a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két hónapon kezdete előtt az érintett tevékenységek, és abban az esetben a döntést, hogy csökkentsék a számát vagy állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátás a munka becenevek - legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek. tömeges elbocsátás meghatározott kritériumok az iparban és (vagy) a területi megállapodások.
Art. 261 TC RF - Kivétel, ha egy terhes nő is elutasította a munkáltató.
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők esetében nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó.
Art. 269 TC RF - Kivétel, ha elbocsátás aluli 18 éve a munkaadó kezdeményezésére hozzájárulása nélkül az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
A munkaviszony megszűnése szerződések alapján a munkavállalók kor tizennyolc éves kezdeményezésére a munkáltató (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) mellett az általános eljárás hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
88. cikk Az LC RF - Személyes adatok átadása a munkavállaló.
Ha az átadás a személyes adatok a munkáltatónak kell felelniük az alábbi követelményeknek: ... elvégzésére a személyes adatok egyik alkalmazottja egy szervezeten belül, egy egyéni vállalkozó a helyi szabályozás, amely a munkavállalót ki kell oktatni ellen aláírást.
Art. 104 TC RF - összefoglaló felvételi munkaidő.
Art. 113 TC RF - Kivételes esetekben vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták. Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Art. 217 TC RF - foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás.
Annak érdekében, hogy megfelel a munkavédelmi követelményeket, figyelemmel kíséri a teljesítmény minden munkáltató számára termelési tevékenységek, az alkalmazottak száma meghaladja a 50 főt, egy szolgáltatást hoz létre a munkavédelmi vagy lépett utáni munkavédelmi szakember megfelelő képzettséggel és tapasztalattal ezen a területen. A munkáltató, amelynek mérete nem nagyobb, mint 50 alkalmazottal, dönt a létesítmény a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok vagy a bevezetése egy speciális iroda munkahelyi biztonság és egészségvédelem, figyelembe véve a sajátosságait a termelési tevékenységet. Ennek hiányában a munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgálat, az állami munkavédelmi szakember saját funkciók végzik a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen), a fej, a szervezet többi kijelölt munkatársai a munkáltató vagy egy szervezet vagy egy speciális szolgáltatást nyújtó a foglalkozás-egészségügy területén, vonzotta a munkáltató által a polgári szerződés .
Art. 228 Az Mt. - Eljárás értesítést a balesetek.
Ha csoportos balesetbiztosítás (két vagy több ember), súlyos baleset vagy halálesetek munkáltató (képviselőjének) a nap folyamán köteles értesíteni az előírt formában: ... az Orosz Föderáció végrehajtó szerv és (vagy) a helyi hatóság az a hely, az állami nyilvántartásba a jogi, vagy természetes személy, mint egyéni vállalkozó.
Art. 375 TC RF - Garanciák megjelent szakszervezeti tagok.
Munkavállaló a munkából a szervezet vagy egyéni vállalkozó kapcsolatban megválasztását választható iroda választható test elsődleges szakszervezet (a továbbiakban - a szabad szakszervezeti), miután a végén idejének adott korábbi munka (hely), és ennek hiányában írásos hozzájárulásával a munkavállaló más, azzal egyenértékű munkát (pozíció) ugyanannál a munkáltatónál. Abban lehetetlensége ezt a munkát (pozíció) kapcsolatban felszámolását vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó, vagy hiányzik a szervezet, egyéni vállalkozó az adott munkahelyi (iroda) országos (interregionális) szakszervezeti megtartja ezt a munkavállaló az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de nem több mint hat hónap, és az esettanulmány vagy átképzés - legfeljebb egy évre. Ha a munkavállaló megtagadja a javasolt megfelelő szakmai (post) az átlagkereset a foglalkoztatási időszak ez nem menti, hacsak másképp nem rendelkezik a döntés az All-Russian (inter-regionális) szakszervezet. Munkaidő szabadult szakszervezeti munkás elektív álláshelyek választott szerve elsődleges szakszervezet kell vonni azt az általános és speciális szolgálati idő. Freed szakszervezeti dolgozók azonos munkavállalói jogokat, a garanciák és kiváltságok, valamint a dolgozók szervezettsége, egyéni vállalkozó szerint a kollektív szerződésben.
Art. 384 TC RF - Oktatási Bizottság munkaügyi viták.
A munkaügyi vita jutalékok kezdeményezésére hozták létre a dolgozók (munkavállalói képviselő testület), és (vagy) a munkáltató (társaság vagy egyéni vállalkozó) egyenlő számban a munkavállalók képviselői és a munkáltató. A munkáltató és a képviselő-testület az alkalmazottak, akik kaptak írásbeli ajánlatot, hogy létrehoz egy bizottságot a munkaügyi viták köteles tíz napon belül, hogy küldjék el képviselőiket a jutalék. munkaadó képviselői a munkaügyi vita bizottság által kinevezett vezetője a szervezet, a munkáltató - egyéni vállalkozó.
A döntést a munkaügyi viták Bizottság: ... a vezetéknév, keresztnév és családnév a munkáltató - egyéni vállalkozó.
Art. 399 TC RF - A figyelem igények munkavállalók és képviselőik a kollektív munkaügyi viták.
Által benyújtott követeléseket alkalmazottak és (vagy) a képviselő-testület az ember a szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó, jóváhagyta a mindenkori találkozó (konferencia) az alkalmazottak meghatározott írásban elküldte a munkáltató.
Art. 400 TC RF - megvitatása alkalmazottak igénypontok. szakszervezetek és azok társulásai a kollektív munkaügyi viták.
A munkáltató köteles figyelembe venni, amikor a követelés a dolgozók. A döntést a munkáltató tájékoztatja a képviselő-testület az a szervezet alkalmazottai (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó írásban három munkanapon belül átvételi ezeknek a követelményeknek.
Art. 412 TC RF - feladatai felek kollektív munkaügyi vita során a sztrájk.