Egy példa a rendelkezések odaítéléséről alkalmazottak

Rendelet a bónuszokat WORKERS

1. Általános rendelkezések.

1.1. Ez a rendelkezés odaítélésével kapcsolatos munkavállalói „Sledgehammer” (texturált „Szabályzat”) fejlesztettek összhangban a Munka és Adó kódok az Orosz Föderáció, a többi orosz jogszabályok és megállapítja azokat az eljárásokat és feltételeket az anyagi ösztönzés „Sledgehammer” munkások.

1.2. Ez az előírás az alkalmazottak pozíciót betöltő összhangban személyzettel, munka mind a fő munkahelye, és a részmunkaidőben.

1.4. Bónuszok megerősítését célzó anyagi érdek és felelősség „Sledgehammer” alkalmazottak (a továbbiakban: vállalkozások) teljesítményének javítása érdekében a vállalkozás működik.

2. A típusú bónuszok és prémiumok kifizetését forrásokból.

2.1. Ez a szabályzat kimondja, egyszeri jelenlegi és bónuszokat.

2.2. Jelenlegi bónuszok tett az eredmények a múlt hónapban az esetben, ha a munkavállaló eléri a magas termelési adatok, míg hibátlan végrehajtás dolgozói munkaköri ráruházott feladatokat a munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint a kollektív szerződés, valamint megrendelések a közvetlen felettese. Ebben az esetben egy erős működési teljesítmény ebben a rendeletben jelenti:

2.2.1. Kereskedelmi Alkalmazottak: árbevétel-növekedés a GPU és a lakossági és a kapcsolódó jövedelem, kisebb értékesítési költségek és szolgáltatások, a betartását szerződéses fegyelem, így csökkenthető a számlák ellenőrzése közben kötelezettségek; károsodásának megelőzésére miatt a termék tárolása, szigorú szabályok végrehajtása a termék átvételi mennyisége és minősége, stb

2.2.2. A személyzet a Iroda bérleti: bérlet ideiglenes szabad hely vállalkozás felett az időben történő bevezetése a bérlők fizetési, így a bérlők a szükséges szolgáltatásokat, felügyelete zavartalan nyújtása közüzemi és egyéb szolgáltatások, stb

2.2.3. Azoknak a munkavállalóknak, szolgáltató egységek: a lelkiismeretes és kiváló minőségű feladataik ellátása során hatékony működése érdekében a kereskedelmi egységek és a Hivatal a bérlet.

2.2.4. Az alkalmazottak a pénzügyi irányítás esetében: a készpénz és a pénzügyi tudományok, korai azonosítása havi eredmények a pénzügyi és a gazdasági tevékenységek szabályozása céljából az értékesítési költségek, az időben történő szállítás mindenféle nyilatkozatokat és adóbevallások és karbantartási működőképes állapotban a helyi hálózat és a vállalati oldalon, csatlakozni a hálózathoz Internet.

2.2.5. A munkások az üzlet: szünetmentes tápegységek mindenféle energia (hő, villamos energia), a vízellátás, a rendelkezés feltételeinek megőrzéséhez leltári tételek és konténerek, megelőzve ezzel a leállást a járművek, megbízható működést biztosít a gépek, stb

2.3. Ha ezt figyelembe veszik a jutalmakat és a teljesítő munkaköri feladatai a beteg alkalmazottja vagy tisztségviselője a megüresedett (belső pluralizmus).

2.4. A megjelenése a jogot a jelenlegi bónuszokat.

2.4.1. Az alkalmazottak a kereskedelmi vállalkozás szervezeti egységek jogosultak a jelenlegi bonus befejezésekor jövedelem fogadása közben osztályok megérkezett.

2.4.2. Alkalmazottak szolgálja az üzleti egységek jogosultak a bónusz a jelenlegi helyzet, a profit, a kereskedelmi részleg és a vállalat egészének.

2.4.3. Dolgozónak joga van a bolt jelenlegi bónuszokat, ha profit vállalkozás egészére.

2.5. Egyszeri (egyszeri) bónuszokat lehet a cég alkalmazottai:

2.5.1. Az eredmények szerint az év sikeres munkáját.

2.5.2. A további munkát.

2.5.3. A minőségi és időben történő végrehajtása a kritikus feladatok és nagyon sürgős a munka, az egyéni feladatok kezelése.

2.5.4. A fejlesztés és az intézkedések végrehajtásával célzó megtakarítás anyag, energia, és a munkakörülmények javítása, a biztonsági és tűzvédelmi.

2.5.5. A kapcsolat a évfordulókat (50, 55, majd minden 5 év).

A 50. évfordulóját a kifizetés pénzdíjat, amelyet mérete határozza meg az idő alapján folyamatos működésének „Sledgehammer”:

-dolgozott, legfeljebb 5 éves prémium nem fizetik;

- dolgoztak a 5-10 éves, 25% -a bér;

- dolgoztak a 10 és 15 év-50% -a fizetés;

- amelynek teljes hossza több mint 15 éves-75% -a fizetés.

2.5.6. A hosszú távú munkát a vállalat kapcsolatban visszavonulását.

2.6. Díjat, feltéve p.p.2.2. 2.5.1.-2.5.4. Most az értékesítési költségek kiszámítása során átlagkereset; Díjat, feltéve p.p.2.5.5 és 2.5.6 kell fizetni rovására vállalati nyereség után megmaradt adó kiszámításánál átlagkereset nem tartalmazza.

3. A méret a prémium.

3.1. Bónuszok alkalmazottak végzik jelenlétében szabad pénzt lehet költeni a pénzügyi ösztönzők nem érinti a fő tevékenysége a vállalkozás.

3.3. A méret egyszeri díj (átalány kártérítés) meghatározzuk az egyes alkalmazottak által a főigazgató (főigazgató-helyettes), mint egy fix összeget, vagy a fizetés százalékában javaslata alapján a tanszékvezető, és nem korlátozódik.

3.4. Az együttes összege az anyagi ösztönzők a munkavállalók nem korlátozódik a maximális méretét, és függ a pénzügyi helyzetét a társaság.

4. Engedélyezési eljárás, a forgalmazás és a biztosítási díj fizetésének.

4.1. Bónuszokat alkalmazottai alapján a megrendelés (megrendelések) főigazgatója (főigazgató-helyettes) a vállalkozás, létrehozva a méret a prémium minden alkalmazott javaslata alapján a fejét a szakmától. jelenlegi prémium megállapított összeg évente. Ha megbízásokat meghatározására a támogatások összege az adott évre nem fogadják el, a díj összegét úgy kell kiszámítani, összhangban annak érdekében, (megrendelések) az előző évben.

4.2. Jelenlegi (havonta) díjas az alkalmazottak a munka eredményeként, mint egy egész, összhangban a hozzájárulást az egyes alkalmazottak.

4.3. Az alkalmazottak, akik dolgoztak teljes munkanapok száma egy hónap kapcsán egy hívás, hogy a szolgáltatás (katonai képzés) az orosz fegyveres erők, a belépés az oktatási intézmények, nyugdíjazás, elbocsátás, létszámleépítés, és más valós okból, a jelenlegi díjak arányosan fizetik a munkaidőt (a kivéve, ha a munkavállaló az éves fizetett szabadság).

4.4. Munkások ismét elment dolgozni, a jelenlegi díj kiszámítása belátása szerint a főigazgató (főigazgató-helyettes) a vállalkozás, amelynek tárgya javaslat a fejegység.

4.6. Teljes vagy részleges nenachislenie aktuális díj alapján készült megbízás (utasítás) a főigazgató (főigazgató-helyettes) a vállalkozás, amely a kötelező feltüntetése az oka.

4.7. Kifizetése a jelenlegi prémium végezhetjük napján bérfizetés az elmúlt hónapban.

4.8. Egyszeri (egyszeri) bónusz bekezdésben előírt 2.5.1.-2.5.4. vonást követően kerül sor a munkavégzés feladatok, illetve megbízások végrehajtási intézkedések, valamint a esemény bekövetkezése pontban említett 2.5.5-2.5.6.

4.9. Base kiadás nagyságrendű egyszeri jutalom a munkavállalók előírt esetekben a 2.5. E rendelet célja, motivált emlékeztető vonal vezetője.

5. Eljárás a jóváhagyás, a forgalmazás és a biztosítási díj fizetésének.

5.1. Felett végrehajtása e rendeletek soron a főkönyvelő.

5.2. A szöveg az e szabályzat kell hozni a figyelmét az alkalmazottak.

Díj erény h. 1 evőkanál. 129 TC RF része a fizetés.