Társadalmi problémák az idősek a mai társadalomban - az ellenőrzési munka
Az idősebb generáció - a gazdasági fejlődés tényezője
A kép az idősek a mai Oroszország
Irodalom
Egy korábbi életében volt, és nagyon sokan még mindig aktív, önellátó társadalom tagjai, benne van a kreatív munka és társadalmi tevékenység.
Ennek ellenére a mai társadalomban vannak kirívó példák erőszak személyek ellen elkövetett előrehaladott életkor, a fizikai és pszichológiai.
A mai viszonyok között az öregségi hogy egyre szinte a leghosszabb ideig az emberi élet, és már nem fér bele a megszokott fogalmát „elhasználódott”.
Így a problémák a modern társadalom egészét érintő annak hatályát, okozzák a legtöbb akut válasz az idősek környezetben. A tananyag ebben a kérdésben kell határozni a problémák okait, és ha lehetséges, hogy megtalálja a helyes megoldást.
„A” típusú - fizikai erőszakot - kijelző egyszeri vagy többszörös hatása fizikai jellegű következményeit, amelyek megtalálhatók formájában sérülések, nyilvánvaló mentális zavarok, korlátozások a mozgás, megsértve tájékozódás térben és időben, és egyéb anomáliák viselkedését.
„B” típusú - az érzelmi és pszichológiai - társul alkalmazása érzelmi vagy lelki trauma. A pszichológiai szempontból, ezek a tevékenységek lehet jellemezni, mint a krónikus verbális agresszió kíséri a szavak használatát, sértő és bántó, hogy az a személy, megalázó kijelzőkkel különböző típusú viselkedést célzó kifejezése negatív annak tekintetében, hogy az idősek.
„B” típusú - Pénzügyi és Közgazdasági:
a) nem megfelelő vagy illegális használat vagy jogtalan ingatlan alapok egy öregember;
b) erőszakos kényszer, hogy módosítsa a szándék és egyéb jogi dokumentumok.
Írja be a „D” - figyelmen kívül hagyva az ellátást az idősek. Jellemzi tétlenég kielégítik az élet: nem nyújt megfelelő és biztonságos, kényelmes életteret, élelmiszer, tiszta ruhát, orvosi ellátás, testápolási termékek; nélkülözés kommunikáció, kapcsolatok, sürgősen szükséges gyógyszerek és gyógyászati eszközök; nem akadályozza a fizikai károsodás, és nem biztosítja a szükséges felügyeletet.
Írja be a „E” - kapcsolatos erőszak, a drog. Azt jelenti, hogy a káros kábítószer- és receptre kapható gyógyszerek a szándékos és a véletlen, nem kifejezett rendelkezés alapvető gyógyszerek, illetve vényköteles gyógyszerek dózisokban okozó testi és lelki sérüléssel.
A javasolt tipológia kell tekinteni feltételes. Azonban ez a besorolás egy bizonyos gyakorlati értéke és fel lehet használni a fejlesztési megelőző intézkedések célja, hogy felszámolja, és megakadályozza a kegyetlenség az idősek.
Az okok között, amiért az emberek hívják, hogy vigyázzon az idősek, az őket gondozó, mutasd meg a kegyetlenség, az erőszak, a válaszadók figyelmét: a kábítószer-és alkoholfogyasztás, a mentális instabilitás, alacsony általános és erkölcsi kultúra, az időhiány, a dúsítási rovására a gyengélkedő személy keserűség az élet, azt állítja, hogy lakóingatlan és mások. Alanyai közül erőszak fordul elő személyek korábban elkövetett bűncselekmények, a büntetett előélethez lopás, huliganizmus, rablás. Bántalmazás, általában fejlődik hosszan tartó közös családi életet, amelynek során az ellenséges viszony nőtt, a növekvő és pusztuló ellenséges idővel.
Személyzeti politika vonatkozásában az idősek
hiányos megszüntetése stratégia. A lány a munkáltatókat, akik lehetővé teszik a lehetőséget, hogy a saját területükön idős csak kivételesen készült az egyes munkavállalók - 17 válaszadó.
kénytelen befogadási stratégiával. A válaszadók jelezték, hogy hű az idősebb munkavállalók számos okból - 21 válasz.
befogadási stratégiával. Csak egy válaszadó megállapította vitathatatlan értéket a vállalati alkalmazottak, hogy csatlakozzanak, vagy már csatlakoztak a nyugdíjkorhatárt.
Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a legtöbb vezetője evés jelölést „idősebb munkavállalók” általában azt jelenti, az emberek több mint 45 éve. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen helyzet súlyosbítja az amúgy is nehéz helyzetet az orosz munkaerőpiacon képviselői különböző korcsoportokban felfedi a valódi mértékét életkorral kapcsolatos diszkrimináció elterjedt a mai és a középkorú ember, sok vezetők tévesen állapította meg, hogy az idősek.
Az idősebb generáció - a gazdasági fejlődés tényezője
Nyugat-európai közgazdászok próbálja megjósolni a minta a társadalom fejlődése nagy arányban az idősek körében. Egyes szakértők (A. Sauvy, J. Calo, M. Dembri, B. ellát), ez a kép elég komor. Elöregedő társadalomban azok a konzervatív, félnek a kockázat, intoleráns radikális kísérletek kezd elmaradnak a több „fiatal” cégek, nem csak a technikai eszközök és a gazdasági jólét, hanem szellemileg, a kreatív eredményeket.
Számos kutató vett gyökeresen más helyzetben van. Különösen az angol szociológus A. Comfort úgy véli, hogy itt az ideje, hogy véget vessen az elképzelést, hogy a többség az idősek függ. Mass „eltávolítás” idős ki a munkaerő, véleménye szerint sok kutató, egy tévedés. Azok, akik képesek és hajlandóak keményen dolgozni, meg kell dolgozni, és fizetést kapnak. Egyes nyugati szakértők írni, ami már önmagában is egy arányának növekedése az idősek a lakosság nem automatikusan negatív hatást gyakorol a gazdaságra. Idézik például Svédország, ahol ez az arány személyek 65 évesek és idősebbek a legmagasabb az EU-ban (17%), de ahol a befolyása a jelenség az öregedés a gazdaság nem okoz komoly aggodalomra ad okot. Ez annak köszönhető, hogy a Svédországban már évtizedek óta végzett javítását célzó tevékenységek helyzetének lakossági csoportok az alacsony jövedelmű, köztük idősek. Ennek eredményeként az ingatlan ellentétben Svédországban nem olyan nagy, mint a többi országban. Ismert német közgazdász G. Shubnel és O. Nell-Breuning úgy vélik, hogy ha az ország egyes gazdasági mutatók, a növekvő nyugdíjkorhatár megszűnik egyfajta bármilyen fenyegetés. A probléma a demográfiai öregedés az országban kell tekinteni, nem a függőség terhet ró a társadalomra, és figyelembe véve az új lehetőségeket, hogy nyissa ki, mielőtt a társadalom miatt egyre több az idősebb korcsoportokban.
A potenciális idősebb személyek egy határozott továbbfejlesztésének alapja, mivel a vállalat eredményeként vannak további forrásokat, és az idősek - a lehetőséget, önmegvalósítás. Fontos, hogy a fejlődés a menedzsment megoldásokat az alapítvány vette hipotézist, figyelembe véve a motiváció az idős ember jár a vágy, hogy a munka és megteremtse a feltételeket a lehetséges használatát képességeiket. Spread megértése az idősek - mint tartalék a piaci viszonyok. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Egy nagyon jelentős része az idősek aktívan foglalkoztatás. Jelenleg ki 38 millió orosz nyugdíjas hivatalosan foglalkoztatott 6,7 millió embert - közel 20% -át a nyugdíjasok száma. A dolgozó nők aránya a nyugdíjasok nagyon magas - egyes források szerint ez 70% -a az összes foglalkoztatott idősek hazánkban. Különösen az egyik legjelentősebb száma és képzettsége női üzleti csoportok nők nyugdíj és a nyugdíjkorhatárt.
Számos tanulmány azt mutatja, hogy a munkaerő-aktivitás az idős népesség növekszik Oroszországban. Különösen megnövekedett gazdasági aktivitása évesek 55-59 év: valószínűleg ez annak köszönhető, hogy a vágy, hogy magasabb lesz a hely. Általában sokkal aktívabbak a munkaerőpiacon az időskorúak, nyugdíjasok korai (kivéve a mozgáskorlátozottak számára), és aluli személyek az első öt évben a nyugdíjba. Szerint számos speciális felmérések az első 5 év után életéve normatív működik minden harmadik nyugdíjas. [1), pp. 59] Reálisan értékeli saját munkaerő, a túlnyomó többsége az idősek (83,3%) ért egyet, hogy a munka bármilyen munkát. Arra a kérdésre, „Milyen munkát vagy hajlandó végrehajtani?” A leggyakoribb válaszok a következők: adó, emelő, portás, kísérője, szobalány, mentorálás, ügyvéd konzultál. Ez könnyű észrevenni, hogy a legtöbb ilyen foglalkozások között, akik nem túl vonzó a fiatalok számára. És az út, ez csak növeli az értékét az idősek munkaerő-piacon. Nem lenne hiba azt mondani, hogy az életmódunkat sokféleképpen változott sem a jobb, ha egy nap, hogy utasítsa el az összes concierge, tisztítószerek, ruhatár, emelő, stb
A legtöbb idős ember szívesebben dolgozik egy különlegesség, ami már rendelkezésre áll. Azonban, mivel a rendszerszintű válság a gazdaság és a technológiai forradalom, „elavult” szakmai tapasztalat gyakran megakadályozza a nyugdíjasok munkát találni. Ez nem csupán az, hogy képesek a régi tudás, hanem a képesség, hogy megismerjék és alkalmazzák az új ismeretek. Azzal a céllal, nagyobb integráció idősek társadalmi kell egy új ága az emberi tudás - andragogics, dolgozzanak ki megfelelő modelleket a tanulás; kifejlesztését igényli a kognitív tudomány, összeállít egy tanulási modellt a különböző korú emberek, a fejlődést bizonyos kognitív szabályok, optimális stratégiák a növekedés a tudás.
Foglalkoztatott orosz nyugdíjasok nagyon hasznos az ország számára. Sőt, nem kér az állam, és hogy a maguk, hanem dolgozzanak ki egy hely, ami hozzájárult a nyugdíjalapba. Úgy tűnik, hogy az állam hozzájárul az a gazdasági tevékenység az idősebb munkavállalók, alkalmazkodás a piacgazdaságra. Azonban, míg az idősebb dolgozók sokkal kisebb, mint a fiatal, fedett, így a szakmai továbbképzés rendszere. Menedzserek hajlamosak azt hinni, veszteséges szakmai átképzést bizonyos kor, kivéve az idősebb munkavállalók nem képesek alkalmazkodni a változásokhoz. De a tapasztalat azt mutatja, a változások a munkafolyamatok és a képzés önmagában nem nehézségekkel jár az idősebb dolgozók. Bizonyos feltételek mellett azok kielégítő eredményekhez, akkor is, ha tart egy kicsit több időt, mint a fiatalok.
Elöregedő munkaerő teremt a XXI században, egy csomó probléma, többek között Oroszországban. Néhány a legsúlyosabb, amelyek sürgős megoldást - leküzdése az uralkodó sztereotípiák munkaképes korú, bővítése lehetőségeket végrehajtásának az idősek építése, fejlesztése és végrehajtása megfelelő programok az oktatás és képzés.
A kép az idősek a mai Oroszország
Az emberi vágy, hogy a munka kifejezés számos alapvető szükségleteit és nem tűnik el a kezdődő öregség. Megtagadta érzékelni idős emberek hasznos és egyenlő társadalom tagjai, hogy építsenek egy kapcsolatot velük az egyenlőség elve, a szakmai terület, a modern társadalom, hogy egy nagy hibát. Végtére is, hogy legyen egy kiváló szakember a szakmájában egy kis oktatás.
Csak jön a tapasztalat az, ami megkülönbözteti a szakmai osztály egy egyszerű képviselője a szakma - szakmai intuíció, a képesség, hogy előre események, nem akadályozza meg a kívánt.
Ahhoz, hogy egy professzionális üzleti, tart átlagosan 15 éves, és egyes területeken, sokkal hosszabb - 20 vagy akár 30 év. Performing egyszerű matematikai műveleteket, akkor könnyen belátható, hogy a hajnal az ember, mint egy speciális számlák 40 pályafutása - 50 év. Ma azonban ez a korhatár, amely kezdődik „vybrakovyvanie” vezetők és az alkalmazottak a vágy, hogy cserélje ki őket, ha lehetséges, fiatal.
Az okok ugyanazok a költségek a családi nevelés. A közelmúltban nőtt bölcs a régi kor tiszteletre méltó és tiszteletre méltó korú alkalmazottak értékes, mint egy profi, ezért nem szomorú, a mi orosz mentalitás egy olyan tendencia, gondozás alapvető emberi értékek.
Kimutatás alapján a társadalomban kell kísérnie valódi erőfeszítéseket a helyreállítás erkölcs.
Irodalom