Az idősebb generáció - tényező a gazdasági fejlődés - társadalmi problémák az idősek
Nyugat-európai közgazdászok próbálja megjósolni a minta a társadalom fejlődése nagy arányban az idősek körében. Egyes szakértők (A. Sauvy, J. Calo, M. Dembri, B. ellát), ez a kép elég komor. Elöregedő társadalomban azok a konzervatív, félnek a kockázat, intoleráns radikális kísérletek kezd elmaradnak a több „fiatal” cégek, nem csak a technikai eszközök és a gazdasági jólét, hanem szellemileg, a kreatív eredményeket.
Számos kutató vett gyökeresen más helyzetben van. Különösen az angol szociológus A. Comfort úgy véli, hogy itt az ideje, hogy véget vessen az elképzelést, hogy a többség az idősek függ. Mass „eltávolítás” idős ki a munkaerő, véleménye szerint sok kutató, egy tévedés. Azok, akik képesek és hajlandóak keményen dolgozni, meg kell dolgozni, és fizetést kapnak. Egyes nyugati szakértők írni, ami már önmagában is egy arányának növekedése az idősek a lakosság nem automatikusan negatív hatást gyakorol a gazdaságra. Idézik például Svédország, ahol ez az arány személyek 65 évesek és idősebbek a legmagasabb az EU-ban (17%), de ahol a befolyása a jelenség az öregedés a gazdaság nem okoz komoly aggodalomra ad okot. Ez annak köszönhető, hogy a Svédországban már évtizedek óta végzett javítását célzó tevékenységek helyzetének lakossági csoportok az alacsony jövedelmű, köztük idősek. Ennek eredményeként az ingatlan ellentétben Svédországban nem olyan nagy, mint a többi országban. Ismert német közgazdász G. Shubnel és O. Nell-Breuning úgy vélik, hogy ha az ország egyes gazdasági mutatók, a növekvő nyugdíjkorhatár megszűnik egyfajta bármilyen fenyegetés. A probléma a demográfiai öregedés az országban kell tekinteni, nem a függőség terhet ró a társadalomra, és figyelembe véve az új lehetőségeket, hogy nyissa ki, mielőtt a társadalom miatt egyre több az idősebb korcsoportokban.
A potenciális idősebb személyek egy határozott továbbfejlesztésének alapja, mivel a vállalat eredményeként vannak további forrásokat, és az idősek - a lehetőséget, önmegvalósítás. Fontos, hogy a fejlődés a menedzsment megoldásokat az alapítvány vette hipotézist, figyelembe véve a motiváció az idős ember jár a vágy, hogy a munka és megteremtse a feltételeket a lehetséges használatát képességeiket. Spread megértése az idősek - mint tartalék a piaci viszonyok. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Egy nagyon jelentős része az idősek aktívan foglalkoztatás. Jelenleg ki 38 millió orosz nyugdíjas hivatalosan foglalkoztatott 6,7 millió embert - közel 20% -át a nyugdíjasok száma. A dolgozó nők aránya a nyugdíjasok nagyon magas - egyes források szerint ez 70% -a az összes foglalkoztatott idősek hazánkban. Különösen az egyik legjelentősebb száma és képzettsége női üzleti csoportok nők nyugdíj és a nyugdíjkorhatárt.
Számos tanulmány azt mutatja, hogy a munkaerő-aktivitás az idős népesség növekszik Oroszországban. Különösen megnövekedett gazdasági aktivitása évesek 55-59 év: valószínűleg ez annak köszönhető, hogy a vágy, hogy magasabb lesz a hely. Általában sokkal aktívabbak a munkaerőpiacon az időskorúak, nyugdíjasok korai (kivéve a mozgáskorlátozottak számára), és aluli személyek az első öt évben a nyugdíjba. Szerint számos speciális felmérések az első 5 év után életéve normatív működik minden harmadik nyugdíjas. [1), pp. 59] Reálisan értékeli saját munkaerő, a túlnyomó többsége az idősek (83,3%) ért egyet, hogy a munka bármilyen munkát. Arra a kérdésre, „Milyen munkát vagy hajlandó végrehajtani?” A leggyakoribb válaszok a következők: adó, emelő, portás, kísérője, szobalány, mentorálás, ügyvéd konzultál. Ez könnyű észrevenni, hogy a legtöbb ilyen foglalkozások között, akik nem túl vonzó a fiatalok számára. És az út, ez csak növeli az értékét az idősek munkaerő-piacon. Nem lenne hiba azt mondani, hogy az életmódunkat sokféleképpen változott sem a jobb, ha egy nap, hogy utasítsa el az összes concierge, tisztítószerek, ruhatár, emelő, stb
A legtöbb idős ember szívesebben dolgozik egy különlegesség, ami már rendelkezésre áll. Azonban, mivel a rendszerszintű válság a gazdaság és a technológiai forradalom, „elavult” szakmai tapasztalat gyakran megakadályozza a nyugdíjasok munkát találni. Ez nem csupán az, hogy képesek a régi tudás, hanem a képesség, hogy megismerjék és alkalmazzák az új ismeretek. Azzal a céllal, nagyobb integráció idősek társadalmi kell egy új ága az emberi tudás - andragogics, dolgozzanak ki megfelelő modelleket a tanulás; kifejlesztését igényli a kognitív tudomány, összeállít egy tanulási modellt a különböző korú emberek, a fejlődést bizonyos kognitív szabályok, optimális stratégiák a növekedés a tudás.
Foglalkoztatott orosz nyugdíjasok nagyon hasznos az ország számára. Sőt, nem kér az állam, és hogy a maguk, hanem dolgozzanak ki egy hely, ami hozzájárult a nyugdíjalapba. Úgy tűnik, hogy az állam hozzájárul az a gazdasági tevékenység az idősebb munkavállalók, alkalmazkodás a piacgazdaságra. Azonban, míg az idősebb dolgozók sokkal kisebb, mint a fiatal, fedett, így a szakmai továbbképzés rendszere. Menedzserek hajlamosak azt hinni, veszteséges szakmai átképzést bizonyos kor, kivéve az idősebb munkavállalók nem képesek alkalmazkodni a változásokhoz. De a tapasztalat azt mutatja, a változások a munkafolyamatok és a képzés önmagában nem nehézségekkel jár az idősebb dolgozók. Bizonyos feltételek mellett azok kielégítő eredményekhez, akkor is, ha tart egy kicsit több időt, mint a fiatalok.
Elöregedő munkaerő teremt a XXI században, egy csomó probléma, többek között Oroszországban. Néhány a legsúlyosabb, amelyek sürgős megoldást - leküzdése az uralkodó sztereotípiák munkaképes korú, bővítése lehetőségeket végrehajtásának az idősek építése, fejlesztése és végrehajtása megfelelő programok az oktatás és képzés.
Tovább a letöltéshez fájl