Rend a foglalkoztatásra
Egy lépés, amely a használati utasítást a törvény hívja fel a felvételi - közzététele érdekében a munkáltató, munkaszerződés alapján.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a munkavállaló felvétele nyilvánítják nyugtát követő három napon belül az aláírásakor a munkaszerződés. A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
Felvételekor a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a szervezet a vonatkozó belső szabályok, más helyi szabályozási aktusok vonatkozó munkaköri leírást a munkavállaló kollektív szerződés.
Ezek a jogi rendelkezések megállapítása a munkáltatói kötelezettségek nyilvántartásával kapcsolatos munkahelyek. Meg kell jegyezni, hogy a hatást ezek a szabályok a személyek száma korlátozott - csak alkalmazni a munkáltatók, akik nem természetes személyek.
Mint korábban, a felvételi készül kibocsátásával (határozat) a helyi munkáltató az egyes (végrehajtás) törvény formájában megbízást vagy utasítást. Új órákban. 1 evőkanál. 68 TC RF most a következtetést a munkaszerződés és a regisztrációs munkahelyek világos különbséget. Így a foglalkoztatás - középfokú műszaki eljárás személyzeti irodában. Az elsődleges a következtetést a munkaszerződés, csak az alapján, amelyek akkor folytassa a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok.
A munkáltató kötelessége, hogy állapítsa meg a munkavállaló érdekében (sorrendben) a munkát korábban megadott h. 2 evőkanál. 18. a Munka Törvénykönyve. Új órákban. 2 evőkanál. 67 TC RF elsősorban mi most e kötelességének eleget a kötelező normája meg három napon aláírásával a munkaszerződést.
Újdonság a helyzetben, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállaló kérésére egy másolatot a sorrendben (utasítás) a felvételi a munkavállaló dolgozni. Ez a szabály - az egyik konkrét eseteket említett Art. 62 A Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a kötelezettség a munkáltatót, hogy a munkavállaló kérésére a dokumentumok másolatát, a munkával kapcsolatos.
Egy példányt a sorrendben (utasítás) a foglalkoztatás a munkavállaló be kell nyújtania egy írásos kérelmet a munkáltatónak, beleértve a megfelelő követelmény. A munkáltató legkésőbb három nappal a bejelentés az ilyen kérelem köteles indokolatlanul adni a munkavállalónak a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
Értelmében a munkaszerződés a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze jelen szerződés keretében munkát funkciók és ahhoz, hogy alkalmazható a munkaszervezés szabályokat. A megfelelő gyakorlása feladatait a munkavállalónak kell az összes szükséges információt, amely jellemzi a munkáját a teljesítmény, hogy tudja a szervezet belső előírásoknak. Ezért óra. 3 evőkanál. 68 LC RF megszilárdította a munkáltató, hogy a munkavállaló ezt az információt. A szabályok a belső munkaügyi szabályok (Art. 189., 190. LC RF), a helyi szabályozástól (Art. 8. LC RF), kollektív szerződés (Art. 40-44 az LC RF).
Ezen kívül a helyi cselekmények meghatározott órákban. 3 evőkanál. 68 TC RF, a munkavállalónak meg kell ismernie kell nyugtát dokumentumot a szervezet létrehozásáról és az eljárás a személyes adatok feldolgozásához az alkalmazottak, valamint a jogok és kötelezettségek az ezen a területen (para. 8. Art. 86. LC RF).