Küldjük a munkavállaló szülési szabadságon lévő, valamint kiadni
Dokumentumot. Küldj egy munkás a szülési szabadság: hogyan kell helyesen rendezni
Mintegy Összeomlási munkavállaló szülési szabadságra:
hogyan kell helyesen rendezni
Előfordult már, gondoltam, hogy a legtöbb nem tetszik a főnököd? Nem, nem a szomorú hírt az új adók. És még csak nem is a hírek a cselszövések versenytársak mindenütt (és ahol csak jött?!).
Kiábrándító, de a menedzsment nem szereti kísérő dolgozók szabadság gyermekfelügyelet, népszerű - „a rendelet”. Szó mi tágas, hangzatos! Íme néhány Igazgatósága valahogy irritáló. De tart egy különleges jelentéssel bír, szakadt a szájban (ki mit gondol?) Nem, nem a titkár (bár ez függ a körülményektől). A legnagyobb hatást érünk el, ha azt mondja, a főkönyvelő. És magáról. Próbáld azt mondani, ez egy pár nappal a felelős a tranzakció, amelynek legfőbb álmodott egész életében. A jobb - egy héttel a szállítás a jelentés. Az eredmény lehet a legváratlanabb: teljes halláskárosodás ( „Mit mondasz?”), Hogy: de akkor jobban tudja, mint a fejed.
Nem, persze, a rendező rájön: testes olyan gyorsan még néhány fánkot irreális. Még a szigorú öltönyt sokáig valamilyen okból megváltozott a hosszú szoknyával egy illat és egy pulóvert térdre a la „hippi 70” - egy oka annak, hogy oly határozottan elbúcsúzott a régi képet. De: ez tényleg a főnök: várni, amíg az utolsó. Bár mit lehet várni, pontosan? Nem hiszem, hogy az, hogy - az egyik, hogy ül egész éjjel egy halom platezhek, nyilatkozatok, megrendelések; folyamatosan szakadt a bank és az adó; örökre minden minden meg kell emlékezni az egyik, hogy. Általában nincs semmi remény - a rendeletben megy, és pont. Tehát a körülmények. A probléma az, hogyan lehet megmagyarázni neki.
„Mint mindig - sóhajtott ő - meg nem találjuk, megmelegítjük, simogatják, etetni, patkolt, felöltözve, tanították, hogy az emberek vitték, vezették be, hogy kinek kell végül, remény, bizalom, és férjhez ment - megint itt most a viselik erőltetett -. és két gyermek a felhajtás legalább egy évig, maximum - hat év három és én váltja fel.”.? Erre válaszul, akkor hallani a legjobb száraz: „Nos, mit kéne tenni?”
Nyilvánvaló, hogy nem minden ilyen rendező. Egyesek talán csak ajánlat „saját”, hogy írjon. De az utóbbi szerencsére egy kicsit: a normális törvényeket a vezetők ismerik és tisztelik. Inkább 184. cikke az Mt., amelyben a nyelvhelyesség meg van írva: „Az elbocsátás a terhes nők és a gyermekes nők akár három éven át a kezdeményezést a tulajdonos vagy megbízottja nem megengedett, kivéve, ha a teljes felszámolása a vállalkozás, intézmény vagy szervezet, mikor. elbocsátás kötelező foglalkoztatás”. Ha valaki úgy dönt, hogy munkajogi kismamák törni -, hogy a 41. cikk a kódex közigazgatási szabálysértések, hogy megfeleljen a bíróság előtt. És kinek ez nem elég - még 131. cikkének a Btk. Nem véletlen, hogy az emberek azt mondják, hogy a terhes nők nem lehet tagadni.
Csak azért, mert a főnök túl ideges ok nélkül: a tervek, szerződések, szállítási partnerekkel. És ki fog számolni? Természetesen szükség van a cég. Kiderült, hogy nem tud, de senki sem megáll megkérdezni udvariasan: „Nem nehéz jönni dolgozni vasárnap, kérjük tényleg szükség van?”. Azt is hangzik egészen más! Nos, ha ez szükséges, lehetőség van arra, hogy a munka és a hétvégén. Ezen a ponton a nő dönt magának, hogy mit kell csinálni, és hogy - nem.
De minden, mert van egy határ. És garantált a Munka Törvénykönyve és a törvény Ukrajna „On szabadság” 126 napos szülési szabadság, előbb vagy utóbb meg kell venni (született ikrek -, majd 140, és így általában Csernobil 180 várható).
Nos, ez a nyilvántartásba vételhez szükséges a rendeletet? Ó, beteg - milyen problémákkal! Itt van, rodnenky levél fogyatékosság, orvos aláírása, a pecsét a kórház által tanúsított: öröm látni, közvetlenül vegye, és menj a rendező: „Hello, Michael Ivanovics, a nyaralás ideje, hogy menjen Miért holnap, akkor kérdés, hogy miért, melyik a hosszabb.? nem tudok dolgozni - nem az irodában, mint én szülni, és egy nyilatkozatot nyaralni ott - mivel enélkül Tessék :. „kérlek adj és szülési szabadság a .. tovább. . „Igen, a negyedéves jelentés az orrát, tudom, hogy valaki átadja neki a helyettes:.?. A fiatal, nem házas és a penetráció a rendeletben nem fog szükségünk van, csak írd be: ..?” Nem bánom. Adjon az ilyen és ilyen az ilyen és ilyen. „Köszönöm.” Valóban, kontseto mindenkinek joga van, hogy a terhes nő a szülési szabadság vagy sem?!
És most, inkább fáradt, nem siet, menjen a személyzeti osztály: egy aláírt nyilatkozatot a legfőbb - ez biztosan jó, de a szülési szabadság, valamint bármely más, biztos, hogy rendelni szükség. Igen, úgy, hogy meg van írva: „Adj Ivanova IV szülési szabadság ilyen és ilyen az ilyen és ilyen.”
Mi van ott a tervek szerint a következő lépés? Számoljuk ki a kórházból. Ehhez betegszabadság kell, hogyan lehet rendezni. Ez a látszólag unprepossessing papírlapot -, és hány ember kell látni. Vigye az első időmérő vár amíg letette kívül és ünnepnapokon alá a szabadságra. Miután egy fut az unió -, mert a napok számát, amely során az előnyöket fognak nyújtani, csak úgy lehet meghatározni ott. Ó, igen, akkor ugyanaz a szakszervezet, nem! Ne aggódjon - menjen Ivan Ivanovics, aki maga feje érdekében egy évvel ezelőtt megbízást a kórház helyett a miniszter a szakszervezeti kitölteni.
Hogy pontosak legyünk, a szakszervezeti lap hozott a személyzeti osztály azt mutatják, hogy a biztosítási időszak rögzített. De a mi esetünkben, látogatás a személyzet tisztek is kimarad. Sőt, ellentétben a kifizetés időpontjában a betegség, szülési szabadság hosszától függ nem, és ezért biztosított az összeg 100% -át az átlagbér.
Érdemes, sőt egyes szabályok „századik” Felbontás emlékezni: ha az elmúlt két hónapban, a munkavállaló nem dolgozott a számítás az átlagos fizetés kapott fizetést két hónapja, hogy megelőzik őket. Különben is, aki dolgozott legalább két naptári hónap, az átlagos fizetés alapján számítják ki a kifizetések ténylegesen ledolgozott időt.
Következő lépés: végy két hónapos értékű fizetések és elosztjuk száma hulladék ebben az időszakban a munkanap. Ennek eredményeként az egyszerű számtani műveletek, a napi átlagkereset, ami szorozva a napok számát szabadság (betegszabadság őket Ivan jegyezni). Ne feledje: Csak a munkanap, amely kerül sor az időszakban a rendelet!
RS És miután visszatért a rendelet, a boldog anya jogosult azonnal menjen fizetés nélküli szabadságon gyermekgondozási legfeljebb három évig. De ez a téma egy másik beszélgetés a főnök: mert tudta nélkül, a tapasztalat és az optimizmus van ó, milyen nehéz!